现代企业制度下如何做好国企思想政治工作

刘莉

摘要：在现阶段社会飞速发展的背景下，现代化企业制度的建立也成了国有企业的一个重要发展方向，为了使思想政治工作能够在国有企业顺利地开展下去，需要将其和现代企业制度相结合，以满足现阶段社会的发展需求。思想政治工作在国有企业的发展过程中占据着重要的地位，是国家坚持走社会主义道路的指导原则。在现代企业不断发展的大环境中，必须要明确思想政治工作所具有的重要意义，通过思想政治来为企业提供指导。

关键词：现代企业；思想政治工作；制度

引言

国有企业在我国经济发展进程中占据着重要的支柱地位，并且对改革开放起着重要的促进作用，但是伴随着社会发展现状的转变，国有企业还必须要重视制度上的革新与改革，以适应瞬息万变的市场。思想政治工作对于我国国有企业的发展具有重要的精神引导作用，并且顺应了我国国情的需要，在市场竞争日趋激烈的情况下，思想政治工作在当前现代企业制度中的融入度远远不够，这就要求我们必须要进一步明确思想政治工作在国有企业中的意义，并且加强思想政治工作和企业制度之间的关系。

一、现代企业制度下国企思想政治工作的现实意义

国企思想政治是发挥思想政治引领作用的有效手段。加强国企的思想政治工作，是凝聚企业思想共识、促进企业发展的关键。从思想政治工作自身来看，要充分认识先进理念对国企的工作具有重要的指导作用，从根本上杜绝国企员工的不良行为，有利于提高国企员工的政治觉悟，让他们负责任地完成自己的任务。思想政治工作开展的好坏，水平高低，决定了员工今后的发展。国有企业思想政治工作存在的诸多问题，这也伴随着管理工作的改革不断深入而出现的。

二、国有企业思想政治工作面临的主要问题

第一，思想政治管理制度不完善，缺乏明确的目标。近年来，随着经济的快速发展，我们和国家对国企的思想政治改革的重视程度越来越高，对国企的思想政治体制的发展也有了宏观的要求和方向。但是相关体系制定范围大，尚缺少体系的详细规定，若是一味地引入思想政治体系则会导致“水土不服”，现行思想政治体系仍有很大的可改进空间，国有企业应重视自身和其他机构的差异化发展，不应一味地照搬或者模仿其他企业思想政治体系，而应该根据国有企业实际状况制定个性化方案，以确保国有企业日常工作正常开展，进而在细节上加以优化和探究。第二是缺乏专门的管理部门。我国在很长一段时间内受传统管理的影响，许多管理者仍然保留着传统的观念，单纯认为国有企业思想政治工作可按模式化概括。所以尽管成立相关思想政治部门但是却缺乏专业性，特别是对国有企业系统出台的新政策和新要求等等，都缺乏专门的思想政治部门来执行政策，也导致思想政治管理人员责权不清、工作推诿，不利于国有企业长远发展。第三是工作人员的素质急需提高。我国正处于社会转型时期，各种社会矛盾逐渐增多，而思想政治人员作为党和群众之间沟通与联系的桥梁和纽带，对于促进社会稳定有着重要意义。第四是思想政治队伍建设有待加强。思想政治工作人员由于其专业性不强、思想陈旧等原因，对他们进行系统的专业知识和技能培训显得尤为必要，帮助他们树立正确的思想意识，充分发挥思想政治工作的特殊优势。

三、现代企业制度下国有企业思想政治工作的发展策略

（一）立足职工动态，构建专业工作队伍

为增强国有企业思想政治工作针对性与系统性，思想政治部门应掌握员工现实动态，特别是掌握员工思想心理，打造专业思想政治工作队伍。思想政治专业队伍的建设不仅需要提高思想政治人员自身的综合素质和业务水平，还要通过网络等途径加强对实体培训，提升思想政治人员的思想认识，提高思想政治人员的业务水平，增强思想政治人员的工作的严肃性，解决国有企业管理中存在的一些现实问题，通过各种形式加强对员工的教育力度，使其形成正确的价值观念和思维模式。建立良好的管理制度，为员工提供更多学习知识和技能的机会，从而提高员工的思想觉悟和专业水平。同时，还要创新管理方式和培养手段，提升思想政治员工的素质。国有企业思想政治工作需要有专业的专业人才来发挥其引领性作用，提高国有企业职工意识，增强企业职工的工作能力。管理部门要有计划地培训思想政治人员，注重提高其责任意识。国有企业管理过程中存在着很多问题和不足，这些问题和不足都会影响到思想政治人员的工作积极性以及责任感，不利于我国国有企业经济发展。

（二）发挥思想政治工作的引领作用

思想政治工作应充分发挥党员干部的带头作用，增强其责任心和主动服务优势，激发党组织的奋斗精神，提高企业管理效能。其次是国有企业思想政治工作应加大与基层队伍联系，发挥对文化建设的带动作用。最后思想政治工作可以给企业内部创造一个民主的良好氛围，调动基层员工潜力，促进基层员工加入到企业管理中去。国有企业思想政治工作要在正确工作方针引导下，站在职工思想角度开展宣传培训工作。思政部门可以通过网站、宣传栏和公众号等形式开展思想政治工作，加强员工思想政治学习，增强团体凝聚力，工作人员要根据不同岗位特点采取针对性措施开展思政教育活动，同时要将思政知识融入到企业文化建设过程中来，定期培训增强员工素质。同时，还要积极贯彻党和国家的有关方针与政策。国有企业思想政治工作的良好开展是根本和前提，增强员工思想意识能够切实保持国有企业思想政治工作的长效机制，促进国有企业管理水平不断提升。

（三）注重思想政治工作与企业制度的融合

思想政治工作有着广泛的群众基础，并对企业的长远发展起到了积极的促进作用，良好的思想政治工作能够推动企业各项制度不断完善。企业制度与思想政治思想之间存在着相辅相成的联系，在当前社会发展的复杂形式中，需要将新理念、新思想融入到思想宣传工作之中,对职工进行潜移默化的教育。在建立企业制度时,要更多的倾听基层员工心声,掌握基层员工思想动态，随着互联网信息传播速度的加快和信息资源分享范围的扩大，微信群及QQ群等形式逐渐兴起，这就要求我们要将思想政治工作精神融入到日常工作之中，通过开展各种问答活动来激发员工参与思想政治工作的热情，同时还要建立完善的企业制度，使思想政治工作与现代化企业制度相结合。

结语：国有企业需及时认清当前形势，跟上党和国家脚步，切实开展好现代企业制度思想政治工作，思想政治工作要跟上时代脚步，既要坚持党性，又要不断顺应社会发展并自我完善与优化，现代企业制度中思想政治工作不仅对企业制度建设起到指导性作用，而且能够有效凝聚全体人员，推动职工精神提升。与此同时，思想政治工作在开展时，还需根据国有企业实际状况，多视角提升思想政治工作重视程度，使思想政治工作得以贯彻落实，推动国有企业进步和发展。所以，相关工作人员要清楚思想政治的意义，深刻认识到现代企业制度和国企思想政治工作之间的联系，并多方面探究二者融合路径，从而对国有企业可持续性发展给予更多的思考。

参考文献：

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