加强企业思想政治工作浅谈

张晓玲

摘要：面对企业改革发展的新形势，企业经济发展面临巨大压力，员工群众思想意识日趋复杂多元，企业思想政治工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树正气、鼓士气、倡和气，把思想政治优势转化为企业发展优势，为企业高质量发展提供可靠思想政治保证。

关键词：思想政治工作；方式方法；浅谈

当前，随着企业改革发展的持续推进，员工群众思想多元、多样、多变的趋势更加明显，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。尤其是在企业高质量发展过程中，一些深层次矛盾还未得到根本性解决，一些与群众切身利益相关的矛盾仍然较多，一些热点、敏感问题有可能被复杂化、扩大化。可以说，思想政治工作面临着更为严峻的局面、更为复杂的矛盾、更为多元的诉求，面对新形势新任务新挑战，企业思想政治工作要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把工作的重心放在树正气、鼓士气、倡和气上，努力为促进企业可持续高质量发展提供坚强保证。

一、树立正气

正气足方能人心齐、事业兴。正气体现在生活的点点滴滴，体现在工作的一言一行。要不断增强党性意识和宗旨观念，用正气把工作推向前进，靠正气使事业不断发展。

（一）在选人用人上体现正气

企业发展，用人至关重要。用好一个干部，能够凝聚人心、推动工作；用错一个干部，就会失去人心、影响信心。在用上人，要一如既往地坚持以德量人、以才量人、以能量人，德字为先，真正做到“用一名干部就树一面旗帜”。对干部来说，平常工作怎么样？得没得到群众认可？工作作风是否扎实？平时和关键时刻都能够体现出来。选干部、用干部，就是要用那些长期在条件艰苦岗位上，为企业发展做出贡献的“黄牛型”干部；用那些“谋事不谋人”、聚精会神干工作的“敬业型”干部；用那些注重打基础、利长远，善于开拓新局面的“创业型”干部。要坚决防止用人上的不正之风，避免凭感情、凭好恶、靠“小圈子”用人，坚持从发展着眼、从事业出发、从工作角度选人[1]。

（二）在作风建设中倡导正气

作为党员干部要大力培育践行正确国企观，不断强化“在经济领域为党工作”的自觉性，做到决策谋事有正气、用人用权有正气、团结共事有正气、干事创业有正气。党员干部要崇尚实干、敢抓敢管，防止到基层走马观花，防止只坐在办公室里指挥，防止处理问题主观臆断，防止机械执行上级精神。当前，广大干部的素质作风是过硬的，但执行力还不够强，主要表现在：一是“机械”型执行，按惯例、凭经验，照搬照套；二是“主观”型执行，唯喜好，论心情，随心所欲；三是“利益”型执行，图名利，重个人，不讲大局；四是“无过”型执行，混日子，求平安，不讲作为。针对这些现象和问题，要更加突出一个“严”字，引导党员干部做好自身正、形象好，坚持原则、敢抓敢管、严抓严管，以良好的作风影响队伍、凝聚队伍、带好队伍。

（三）在工作推进中彰显正气

融入中心、服务发展，是思想政治工作切入点、着力点和立足点，也是其生命力所在。当前面对低油价对石油经济带来的巨大影响和冲击，要聚焦推动百日攻坚创效行动，让党员干部做示范、树风范，发挥好表率带头作用，引导广大员工“见红旗就扛、有第一就争”，形成千帆竞发、万众争先的生动局面。要引导和发动广大员工围绕完成全年工作目标任务，比一比谁的成本控制成效好，谁的创新创效能力强；比一比谁的工作更勤奋、谁的素质更过硬、谁的作风更一流；比一比谁的基本功更扎实、谁的技术绝活更闪亮，努力为企业高质量发展贡献才智和力量。

二、鼓舞士气

实践证明，越是处于发展困难的关键时期，越是要凸显思想政治工作优势，鼓舞广大干部员工勇往直前的斗志。要大力加强和改进思想政治工作，不断激发广大干部员工争先创优的干劲，汇聚形成攻坚创效、团结奋进的强大合力。

（一）加强形势任务教育和舆论引导

时下，常听到个别干部抱怨员工难以管理。在抱怨的同时，是否想过，你为员工群众做了多少？知道员工群众的需求吗？可曾关注过员工群众的情绪变化？当前，企业发展正处于深化推进的重要关口，要求对员工群众的思想特点，要有更加崭新的视角、更加辩证的思考、更加理性的审视。从当前代际发展情况看，老一代讲革命、讲理想、讲传统，这一代讲责任、讲担当、讲奉献，新一代讲平等、讲自主、讲个性。每一代人都是时代所塑造的，每一代人都有属于他们自身不可替代、不可复制的特点。深入分析当前员工群众的思想特点，主要是体现“高、大、快、强”。所谓高，就是开放程度高；所谓大，就是信息量大；所谓快，就是思想变化快；所谓强，就是个体意识强。深入开展形势任务教育，要注意把握好这些规律和特点，紧密结合形势的发展变化，帮助员工群众准确解读上级政策，把思想统一到企业决策部署上来，弘扬主旋律、树立正能量。要大力弘扬石油精神、石化传统等优良传统，引导广大员工形成务实奋进、忠诚为企、无私奉献的人生价值追求。

（二）改进思想政治工作的方式方法

思想政治工作作为一种创造性劳动，需要与新时代所处的环境相适应、相符合。当前随着企业改革深化推进，企业利益格局随之不断优化调整，人们的行为方式、生活方式、价值体系都会发生明显变化。思想政治工作要在创新方法上下功夫，注重把思想政治工作融入中心工作来开展，注重把思想政治工作融入员工思想动态来推进，并充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，主动回应员工群众的关切，有效化解员工群众的思想疑虑[2]。思想政治工作还要在创新手段上下功夫，发挥好全媒体的优势，特别是要适应现代传播方式发展的新趋势，加强网络舆论阵地建设，掌握新媒体管理的主导权，壮大正面声音，努力使网络成为回应民声民意的有效路径，成为推动发展、促进和谐的重要手段。要在创新途径上下功夫，不断拓展思想政治工作的覆盖面。

三、倡导和气

和谐的内外部环境是企业实现高质量发展的重要保证。面对企业持续深化改革发展进程的不断加快，面对员工群众多样、多元的思想实际，要坚持倡和气、促和谐，进一步营造心齐、气顺、劲足、家和的良好氛围。

（一）加强和谐文化建设

文化是企业的软实力，企业发展离不开文化作为支撑与保证。企业文化在企业发展中起着凝心聚力、凝神聚智的重要作用。要不断推进执行文化、创新文化、和谐文化建设，进一步丰富完善基层“家文化”，培育形成“人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐”的共同行为规范。要大力实施“心田”工程，引导干部员工把企业文化的核心价值理念，转化为自觉行动实践，发挥好以文化人、以文化融心、以文聚力的作用。

（二）关心关爱员工群众

和谐企业，以人为本。越是在企业生产经营形势困难的情况下，越要心里始终装着员工群众，始终尽心尽力去解决一些历史遗留问题和现实存在问题。在教育员工群众树立正确的民生观的同时，对反映的带着员工群众切身利益的民生问题要主动回应，只要是企业能够承受的合理诉求，要尽快解决、尽快实施；不合理的要求，超出政策框架和职权范围的，要耐心细致地做说明解释工作，以取得最广大员工群众的理解和支持。要坚持突出重点与统筹兼顾相统一的原则，既尽力而为，又量力而行，维护好员工群众的根本利益，细化落实结对帮扶和扶贫济困等各项措施，让他们感受到组织的温暖和关爱[3]。

企业思想政治工作要适应新形势、应对新挑战，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导，在树正气中形成干事创业良好风气，在鼓士气中激发争先创优热情活力，在倡和气中营造和谐稳定良好环境，为企业高质量发展提供坚强保证。

参考文献：

[1]王翠霞.试论如何增强企业形势任务教育实效[J].电脑迷.2018-10-11

[2]陈冬梅.试论如何在新时期要求下做好企业政工的队伍建设工作[J].决策与信息（下旬刊）.2014-05-25

[3]张颖.直面新的挑战创新基层党建——试论新形势下传统主流媒体加强基层党建工作创新[J].天津经济.2015-10-20             

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