浅析如何提高国有企业基层政工人事干部综合素质

刘蓉

摘要：国有企业掌握着我国国民经济的重要命脉，是新时代背景下现代化建设的关键主体，在市场经济形势日渐复杂的状态下面临着一系列发展困境与前进挑战。为提高国有企业的管理效率与生产质量，就需要落实思想政治工作，协调好企业内部与外部的利益，提升员工的职业素养。为此，基层政工人事干部作为负责国有企业思想政治建设的重要工作人员，就需要通过提升自身综合素质来加强企业思想政治建设。本文将从国有企业基层政工人事干部存在的问题出发，介绍提升其综合素质的具体策略，以供参考。

关键词：国有企业；基层；政工人事干部；综合素质；提升策略

引言：

新时代背景下，我国社会主义现代化建设进程不断加快，全球化经济潮流与国际贸易的影响也使我国市场经济形势更加复杂，国有企业作为国民经济增长的重要支柱以及社会民生的关键保障，也面临着越来越多的困难与挑战。为使国有企业能够充分掌握市场经济形势以及经济政策内容，协调好企业内部与外部的利益，提高企业工作人员的综合素质，就需要在政工人事干部的带领下加强国有企业的思想政治建设。在这一过程中，基层政工人事干部的综合素质对企业思想政治建设质量有着重要影响，下面将对此展开介绍。

一、国有企业基层政工人事干部存在的素质问题

（一）理论基础不够扎实

基层政工人事干部需要负责国有企业的思想政治建设工作，这就需要政工人事干部具备扎实的理论基础，明确马克思主义基本理论的思想内涵，把握新时代背景下我国所实行的重要方针政策，使基层政工人事干部能够在理论中提升自身思想道德修养，并为国有企业思政教育内容的普及与宣传工作奠定基础。但现阶段很多政工人事干部对理论知识掌握不够全面，在进行思想政治建设工作时难以为企业员工提供有效思政教育内容，不利于国有企业的发展。

（二）缺乏协调实践能力

国有企业的思想政治建设工作有着丰富多元的活动形式与组织内容，基层政工人事干部不仅需要对企业员工进行思想教育以及政治宣传，还需要协调企业不同部门与员工之间的人事关系，协调企业内部与企业外部的利益纠纷，以促进企业的发展进步。但现阶段部分政工人事干部缺乏足够的实践经验与良好的协调能力，导致企业内部人事关系管理混乱，经济利益存在冲突，给国有企业的发展建设带来了阻碍[1]。

（三）缺乏创新实践能力

新时代背景下，国家对思想政治建设工作提出了更高的要求，国有企业也面临着更为复杂的市场经济形势。只有对国有企业的思想政治建设工作进行创新调整，才能适应新的市场变化与时代变化，促进企业的发展转型。但现阶段部分基层政工人事干部没有意识到创新在国有企业思政建设工作中的重要作用，没有及时更新自身的理论知识，也没有对思政建设工作的活动内容与活动形式进行优化，不利于企业的发展建设。

（四）存在不良工作作风

在国有企业管理过程中，基层政工人事干部不仅需要负责思想政治建设工作，还需要对企业人事系统进行管理，具有人事任免、薪资调配以及选拔管理权权力。部分基层政工人事干部贪图权力，试图获取更多利益，通过拉关系、走后门等不正当方式为企业内部的某些员工谋求特定岗位，以权谋私，损害了原有的企业管理模式与管理纪律，在企业内部形成了不良的工作作风，严重阻碍了企业的发展进步。

二、提高国有企业基层政工人事干部综合素质的具体策略

（一）夯实理论基础，提升工作能力

在国有企业中，基层政工人事干部要想顺利开展思想政治建设工作以及企业人事管理工作，首先需要具备扎实的理论基础，能够了解马克思主义理论的核心思想与重要内涵，掌握新时代背景下我国政策方针的实时动态变化，具备全局视野与整体性思维，能够坚持贯彻社会主义核心价值观，以便在国有企业思想政治教育活动中为各部门员工普及并宣传思政理论知识，为企业思想政治建设工作奠定基础。其次，基层政工人事干部还需要不断提升自身协调工作能力，时刻紧跟国家政策方针变化，了解市场经济形势发展规律，顺应时代发展潮流，对企业外部利益与内部利益进行协调，使企业能够在日趋激烈的市场竞争中获取更多的经济利益，实现社会影响力的提升。还需要协调好企业各部门以及员工之间的人事关系，对薪资体系与选拔制度进行完善，使员工能够在公平的竞争制度与和谐的工作环境中不断提升自身能力与素养，为企业的发展作出更大贡献，促进企业的发展进步[2]。在这一过程中，基层政工人事干部不仅需要通过严格规范与约束自我来提升自身的理论知识水平与业务能力水平，企业也需要定期开展针对基层政工人事干部的培训活动，让基层政工人事干部能够在持续的学习与努力中不断进步。

（二）坚定政治立场，提高思想觉悟

作为一名共产党员，基层政工人事干部需要具备良好的思想道德修养，能够坚定理想信念与政治立场，一心向党，以建设社会主义为自身的工作目标，将其与企业利益的获取以及企业的未来发展相衔接，以认真负责的态度对待工作，充分调动自身的理论知识、实践技能以及人际关系处理好自身所负责区域范围内的相关业务，时刻保持清廉正直的工作作风，不乱收礼，不以权谋私，更不违法乱纪，始终按照企业的规章制度与工作规定完成工作，为企业员工构建一个平等、公正、健康、和谐的工作环境与竞争环境，使企业员工的工作积极性能够被有效激发，为企业的发展建设贡献出自己的力量

[3]。

（三）完善选拔机制，加强队伍建设

为加强国有企业的思想政治建设，就需要引入优秀的政工人才。为此，企业需要对政工人才的选拔机制进行优化改进，使之符合新时期的企业发展要求，筛选出更多专业水平高、思想觉悟高、职业素养高的优秀政工人才，确保其能够胜任基层政工人事干部岗位，高质量、高效率地完成岗位工作任务。其次，企业还需要通过严格的考核制度、薪资制度以及晋升制度让表现优秀的基层政工人事干部能够拿到更多的薪资，晋升至更高的职位，从而激发政工人才的内驱力，以更认真的态度投身于企业思政建设与人事管理工作中，打造一支优秀的政工人事管理人才队伍，为企业的内部管理制度的优化以及未来的发展进步提供有力的人才支持。

三、结语

加强思想政治建设成为新时代背景下社会主义现代化进程中的重要工作内容，也是国有企业在日趋激烈的市场竞争中激发活力、谋求发展的关键途径。作为国有企业思政建设的主要负责人员，基层政工人事干部需要以身作则，以提高自身综合素质水平为基础，对国有企业各部门工作人员展开思想政治教育，提升员工的职业素养与思想觉悟，以便为国有企业的发展进步作出有力贡献。现阶段国有企业中部分基层政工人事干部理论基础不扎实，缺乏足够的实践经验与创新意识，需要借助完善的培训管理体系实现自身综合素质水平的提升。

参考文献：

[1]黄丽丽.加强政工人事干部素质建设的思考研究[J].智库时代,2019(12):279+281.

[2]张隽.加强政工人事干部素质建设的探讨[J].科学中国人,2016(24):228.

[3]刘婧.刍议提高政工人事干部综合素质的措施[J].东方企业文化,2015(21):115+117.