新就业形态下公共就业服务供给问题思考

郭璐璐

摘要:为了在新就业形态下完成公共就业服务，必须要求对公共就业问题进行了解，就业一直以来都是我国经济发展的根本，缓解就业问题要提前对就业形势做出一定的分析，关于我国的就业成为了难以解决的问题。基于此，加强在就业形势下的公共服务前提是了解供给侧的改革问题，突出就业形势的重心，为我国的就业发展做出相对应的贡献，帮助改善我国的就业问题。本文主要对公共就业问题进行探讨，希望在本文的探讨下能带来参考性的建议。

关键词:新就业形态；公共就业服务；供给问题

引言

新就业形态下，关于做好公共就业服务问题必须要落到实处，为了在新就业形态下衍生出的各种就业机会，帮助了就业者找到合适并且满意的工作。为了在新就业形态下推动我国公共服务就业问题，必须要求对我国的就业问题进行考虑，必须要求做好我国的公共就业服务问题，帮助更多的就业者从事不同的行业，衍生出的行业给了就业者极大的保障，改善就业者的工作机会。

1. 新就业形态下公共就业服务供给不足

1. 培训覆盖范围较窄

显而易见，在新就业形态下，发展我国的公共就业问题出现了供给不足的现象，常见的问题分为多种，最基本的问题是关于培训方面的事情，出现了培训覆盖范围较窄的情况。为了加强对我国新就业形势下关于就业方面的问题，必须要求增强培训机会，以扩大就业范围，以推动我国的公共就业服务，保证我国的就业问题得到了解决。因为我国的就业问题一直都是个难题，而发展公共就业服务也成为了就业者以及面试者的共同问题。从本质上出发，我国的公共就业服务问题是比较重要的，而由于各种条件的限制，做好目前的培训项目非常的关键，只有从培训的角度出发，才能够不断的提升我国的就业问题。我国是个比较重视就业的国家，为了加强我国的就业问题就要建立和完善一整套规章制度，然而目前出现的培训问题成为了难以解决的问题。加强我国的公共就业服务，前提是做好日常的培训工作。由于在培训工作当中出现了一些常见的问题，导致了培训难以正常的进行下去，使得日常的培训工作面临着巨大的难题。公共就业服务需要不断的完善就业机制，而当前由于经济条件的限制，使得我国的公共就业服务出现了问题，非常不利于我国就业形势的发展。

2. 培训内容设置欠妥

新就业形势下，加强公共就业服务是关键，只有不断的提升公共就业服务的质量，才能够提升我国的公共就业问题。然而，目前我国的公共就业服务体系尚未建立健全，使得培训工作出现了一定的问题，非常不利于我国培训体系的发展。因此，在新就业形势下做好培训工作才是关键，能够帮助更好的展开我国的公共就业体系，帮助培养更多的就业人才，加快推进我国的就业体系的完善，以此来解决就业问题。就业成为了共同的需求，并不是所有的就业问题都能得到有效的解决，为了发展我国的就业服务体系，前提是做好日常简单的培训工作，然而，目前我国的就业工作成为了难题，原因是培训的内容不能满足就业者的实际需求，导致了就业者无法真正的获得有用的知识体系，不管是从日常的就业来看，还是从政策来看，都要求做好日常的准备工作，避免在实施就业的过程当中出现了难以协调的问题，所以，一旦就业培训出现了问题，就使得日常的工作难以进行。但是，根据目前的就业形势来看，公共就业成为了话题，不利于就业者在短时期内就能进入培训，帮助更好的发展我国的就业体系。

3. 培训手段单一

目前，我国的就业形势出现了严峻的问题，在就业的过程当中不仅培训手段单一，而且在培训的过程当中非常不注重方式和方法，使得日常的培训工作变得十分的艰难。培训并不是一件非常简单的事情，出现的关于培训方面的工作必须要十分的慎重，以避免在日常的培训工作当中出现了一些常见的问题，单一的培训方式使得工作者无法正常展开工作，相关的被培训的工作人员获得了一些培训知识，然而依靠这些简单的知识根本无法完成就业，这种单一的培训方式使得工作者失去了工作机会，导致了公共就业出现了问题。因此，加强日常的工作培训，必须要求做好日常的培训工作，做好日常的培训服务工作才能够推动培训者不断的精化工作流程，帮助我国的培训工作做的越来越好，解决在培训工作当中遇到的主要问题，提高培训的价值和含量，抓紧推进我国的公共就业服务，为加强就业打下坚实的基础。

2. 新就业形态公共就业服务提升路径

1. 多方需求为导向

新就业形态公共就业服务需要完成多方的需求，然而以往的公共就业服务很难在如今的就业形势下完成，随着新就业形态的不断发展，给我国的公共就业服务提供了需求和导向，为了加强公共就业的服务形态，必须要求做好最基本的培训工作。同时，在公共就业环境下不断的推进我国的就业服务，前提是做好日常的培训工作，为了帮助不断的提升就业工服务，被培训者一个工作的机会，只有不断的提升培训技巧才能够发展我国的公共事业。多需求为导向的公共就业服务环境，必须要解决一些常见的工作问题，加快营造公共就业环境以此来推动公共就业的发展，增加了不同的需求，以此来推动我国就业形势的发展，更好的推动我国的就业服务。

2. 以人岗匹配为引领

不同的工作岗位匹配不同的工作人员，为了在新就业形势下做好公共就业服务，前提是加强对就业人员的要求，给工作人员提供良好的就业机会，提供一个良好的就业形势，加快推进我国就业环境的改善，切实为做好我国的公共就业设施做好准备。在当今的社会形势和经济形势下，只有充分满足了我国的就业环境，才能够在当下不断满足就业者的需求，加快推进我国就业者对工作的需求，帮助推进公共就业形势下我国的公共服务，共同推进新就业形势下的公共就业的发展，为我国的经济形势做足充分的准备。因此，为了做好在新形势下的公共就业服务，前提是解决一些就业问题，加快推进我国的就业环境，为推动我国新经济形势下的公共就业问题，必须要满足日常培训所需，推进社会的发展和经济的需求。

3. 以职业规划为目标

为了更快的提升我国的经济发展形势，必须要做好自身的职业规划，而以前我国的公共就业服务就出现了类似于职业规划方面的问题，对于这个问题必须要抓紧解决，以便做好日常的职业规划。以往我国的公共就业服务就存在着一些常见的问题，这种问题在短时间内很难得到解决，并且职业规划问题属于最基础性的问题，坚持做好关于职业规划方面的问题才能够解决公共就业问题。因此，从长时期的就业发展形势看，需要满足实际需求来推动职业规划的内容，以此来推动我国就业事业的发展，帮助更好的发展我国的公共就业和服务，更快的推进我国职业规划的建设，解决目前职业规划当中一些常见的问题，抓紧推进我国的就业发展和职业规划的完善。

结束语

综上所述，加快推进我国的公共就业服务问题前提是做好日常的培训，从就业发展的形势来看，必须要加强宣传，要求所有的就业者都能够积极的参与日常的培训工作。最后，为了发展我国的就业形势必须要积极参与日常的培训，以避免出现培训问题。

参考文献

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