企业工会工作路径优化实践分析

宁波

摘要：2020年初，新冠肺炎疫情突如其来，影响范围波及到全球。这场对于人类而言前所未知的疫病，不仅威胁到人类的生命安全和身体健康，也对社会生产生活和经济运行带来巨大的影响。我国疫情防控工作随着疫情的发展不断完善，经历了疫情暴发初期的迅即应对，初步遏制疫情蔓延态势，武汉、湖北两大保卫战取得决定性胜利，全国范围内疫情的防控进入常态化。工会作为党领导的群众组织，在这次疫情防控中充分发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用，积极履职尽责，维护会员和职工的合法利益，努力做好“六稳”工作，落实“六保”任务，初步彰显了工会改革和产业工人队伍建设的效果，在疫情防控中发挥了重要的作用。在看到成绩的同时，也必须客观地认识到疫情对传统的工会工作方式、活动方式提出了挑战，也暴露出工会工作的一些短板。在疫情防控常态化的后疫情时期，工会工作模式要继续创新，提升工作效能，为实施“十四五”规划和2035年远景目标，推进社会主义现代化国家建设，贡献工会力量。基于此，本篇文章对企业工会工作路径优化实践进行研究，以供参考。

关键词：企业工会工作；路径优化；实践对策

引言

工会是有效链接企业和职工的重要纽带，工会工作路径要优化，运用科学合理的实践方法，提高工会工作的整体质量和工作效率，对企业的发展具有积极的促进作用。面对新时代的机遇和挑战，企业应该对工会工作的模式和思路进行创新，发挥企业工会的最大作用，从职工切身利益出发，深入了解企业员工的内心诉求，采用合理科学的方法加以解决。提高员工的归属感，为企业的发展和壮大贡献一份力量。

1企业工会的概念

企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着工人阶级的利益。工会组织具备阶级性与群众性统一、与时俱进等特点，其根本目的是维护广大职工群众的切身利益，平衡劳资关系，促进企业稳定和谐。日常工作中，工会组织一般以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，体现民主性，保证工作的独立性，有利于发挥自身的职能作用。

2当前企业工会工作问题分析

2.1企业工会队伍成员混乱

目前我国企业工会成员构成相对混乱，很多工会干部身兼数职，在担任企业行政干部的同时，还担任工会干部，这种情况对工会相关工作的顺利开展产生了不利的影响，身兼数职，工作量会比以往增加很多，多种工作交叉，使管理者无法高质量完成各项工作。另外，工会职工队伍不健全，造成了国企工会的相关职能缺失，严重影响了工会工作的效率和质量，给企业员工造成不良后果，表现为缺乏信任和安全感，失去了国企工会的公信力，企业职工在遇到问题的时候，不会寻求工会帮助和解决，致使国企工会组织失去其应有的职能和作用。

2.2国企工会职工综合素质有待提升

我国市场经济在新形势下，受到了国内外市场的冲击，企业在发展的过程中遇到了前所未有的机遇和挑战，给企业经济的发展带来了一定的影响。在这样的形势下，企业需要加强内部职工和人才的管理，依靠先进的科学技术，大力引进高端人才，来顺应新时代对企业发展的要求，企业内部员工结构因此而发生了转变，不同职位的员工，文化水平和综合素质都不一样，例如管理人才，技术人才和基层员工，他们与企业之间的劳动关系和利益价值也不相同，不同类型员工的经济收入也存在很大的差距，收入差距的加大，势必会导致部分员工的工作热情不足，消极怠工的现象时有发生，严重影响了工会工作的顺利开展和进行。

2.3缺乏对“互联网+”理念技术的深刻认识

在互联网的发展过程中，企业没有清晰地认识到信息技术和创新意识对未来发展的重要性，没有充分有效地将“互联网+”思维整合到企业的工作中。在网络纵横的发展形势下，由于对互联网缺乏相应认知，往往导致工作水平、工作效率水平不高，从而制约整个企业的发展。

3企业工会工作路径优化实践对策分析

3.1推动政工人员素质的提升

政工人员要与时俱进，这是新形势下对政工人员个人素质的要求。工会政工人员的主要职能就是开展思想政治工作和解决企业职工工作和生活中的困难，作为党的左膀右臂，工会政工人员要将人民群众团结起来。因此推动工会政工人员素质的提升，就必须要树立起政工人员崇高的理想信念，让他们用自己强烈的责任心和事业心将工作积极地进行下去。在实践中，我公司首先采取有效的措施，不断开展员工培训活动，注重理论知识的积累和实际问题的解决，更好地保证二者结合，提高政工的理论知识水平。其次做好政工人员思想道德工作，定期举办座谈会，组织各种培训教育学习，加强“四史”教育学习，从实际出发大力倡导和培育爱岗敬业、诚实守信、无私奉献精神，正确树立人生观、价值观。深入广泛开展向先进人物学习的活动，学习他们公而忘私的共产主义思想，全心全意为人民服务的优秀品质，吃苦耐劳的优良作风，干一行爱一行的工作态度，不断提高政工人员的思想道德素质。

3.2推动工会政工人员结构创新优化

政工工作的开展要推进工会组织机构的不断优化，明确政工工会工作的基本职责，要落实各项具体工作内容，切实维护职工的合法权益，贯彻落实政工工会的基本工作职能。完善工会政工人员的队伍结构，可以有效地提高企业的生产效率，提高职工的技能和能力，促进工会政工工作制度的构建。合肥市市政设计研究总院提高对工会政工工作人员的培训，不断引进素质水平高的政工师到队伍中来工作。邀请专业的政工师对工会思想政治工作进行指导，增强政工队伍的综合素质水平。在实践中，不断加强对政工工作形式与内容的管理与创新，同时加快推动政工队伍的人力资源优化配置，结合“竞争上岗”的机制促进员工发挥自身的才能，根据工作能力来安排人才，使得优秀的人才能够在企业中获得重用，以此来建立良性竞争的工作氛围。

3.3改变工会工作者对互联网的认识

随着社会的进步，工会工作与互联网相结合，对传统工会工作模式提出了相应的挑战，工会工作者作为“挑战”中至关重要的因素，提升其创新意识，才能为“互联网+”打下坚实基础。为此，工会组织要针对互联网技术进一步加大对工会工作者的培训力度，改变其对互联网的认识，在加强了解的基础上实现合理运用，使工会工作更加符合当前形势下个性化、多元化、精准化的需求，不断推动工会工作水平上新台阶。在此之间，领导层人员自身的引导性作用尤为关键，只有上层重视新知识的学习与新观念的完善，才能够有效带动员工群体之间的思想工作，因此，领导层人员需要积极树立互联网意识，能够引导员工们更快地意识到互联网对实际工会工作所带来的积极作用，在“互联网+”的影响下，有效控制各方面工作所产生的人力成本与时间成本，通过思想观念的整体性改变，以改善现阶段企业工会对“互联网+”的认识与了解，从而促进企业工会工作的创新力度得到有效提升。

3.4进一步更新党建方式

要想更好地促使工会组织服务于企业党建工作的开展，企业工会要与党建部门积极配合，并在党建方式上不断进行探索和创新，实现更加多样化的党建方式。首先，企业工会部门人员及党建部门人员要不断加强自我学习和认知，为党建方式创新提供智力支持，进而促使党建工作效率与质量的提升。其次，企业工会组织要切实发挥出自身的优势，积极开展丰富多样的实践活动，以新的活动、新的方法来增强企业员工创新意识，解决新的问题。再次，企业工会组织要顺应新时期发展的特点，充分利用现代化科技手段推动党建工作的开展，如新媒体运营、创新竞赛、网络党课等形式，以此为党建方式的创新创造有利的条件。最后，在更新党建方式时，企业工会组织应以不怕困难、不怕挫折、不怕失败的心态对待，并且要学会在失败中吸取教训，在成功中总结经验，从而更好地将党建工作完成好、落实好，进而得到广大职工群众的认可和满意。

3.5进一步深化党建活动

当前企业工会要加强与党建部门的配合，对党建实践活动开展方式进行研究和讨论，推动实践活动更好地开展。首先，企业工会要结合企业发展实际，并遵循以人为本的原则，进行党建实践活动的创新，如设计的劳动竞赛相关内容可与项目部具体结合，即可促进员工专业技能的提升，也能够实现项目的创新管理。其次，企业工会部门要将服务意识融入至党建工作中，让党建工作的参与者能够深刻理解工会实践工作的内涵，将员工的需求放在首位，进而使党建工作能够真正走进员工心中。

结束语

综上所述，当前是社会主义经济发展的新时期，我国全面开展市场经济体制改革工作，使得企业内外部环境发生了重大变化，这对工会组织的工作方式提出了更高要求。工会作为企业组织的一个部门，作为职工群众的代表，应树立起良好的服务意识、创新意识，积极开展工作方式、内容载体等创新工作，建立科学合理的工会工作方式，提高工会组织的工作能力和水平，充分发挥工会组织在企业文化建设、企业治理及企业与职工沟通交流中的积极作用，维护职工群众的合法权益，构建稳定和谐的发展环境，为企业健康长久发展奠定坚实的基础，使企业更好地适应当前经济环境，实现发展战略目标，确保职工群众利益与企业利益双赢。

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