电力企业思想政治工作面临的挑战及优化措施

秦璐

摘 要：思想政治作为企业的“根与魂”，是企业发展的主要动力和源泉。随着市场经济的发展，我国电力行业也面临着竞争压力，员工的工作、生活环境也出现了相应的变化，许多老员工还存在思想传统守旧、精神懈怠等问题，因此必须及时予以纠正，消除员工思想上的误区、疑惑，从而使员工以正确的态度应对工作。本文主要分析了电力企业思想政治工作面临的挑战，并给出相应的改善措施，以此来使员工以更加积极的身心状态投入到企业发展中。

关键词：电力企业；思想政治工作；挑战与措施

引言：

当前，我国的经济有了翻天覆地的变化，原有的计划经济已经很难适应当前社会发展，计划经济模式已转变为市场经济模式。在竞争激烈的新兴市场上，如果依旧沿用传统的思维经营模式将会不利于企业的发展，而转变经营模式的一个重要基础就是做好思想政治工作。

1 电力企业思想政治工作的意义

1.1 塑造员工积极向上的思想

在电力企业中开展思想政治工作能够使员工接受到更多样化、多元化的思想培训，使员工能够建立积极向上的思想觉悟，使企业内能够形成积极向上的文化氛围。

1.2 为电力企业的发展提供政治保障

思想政治工作的内容就是将党和政府下达的相关政策措施以及思想理念有效传达给各级员工。这些理论内容的宣传能够使员工的综合素养得以提升，同时提高员工的工作积极性和工作效率，从而推进企业的发展，也为企业的发展提供政治保障。电力企业的管理者应该意识到思想政治工作是企业发展、企业创新、企业生存的基础，在思想政治工作的发展过程中，企业管理层应从企业员工中选取优秀的党员作为思想政治工作的宣传代表，以优秀党员的积极思想作为企业思想政治工作的标杆，以个体带动整体，从而实现思想政治工作的有效宣传，提升电力企业的综合竞争实力，为电力企业的发展保驾护航。

1.3 政工工作有利于企业核心竞争力提升

在经济快速发展的今天，电力行业的市场竞争也愈发激烈，做好思想政治工作是保障企业不断提升市场竞争力的基础条件。电力企业应将思想政治工作贯穿到企业的每一个部门、每一个岗位以及每一个工作环节，通过各种措施来激发员工的主观能动性和工作积极性，通过提升企业的核心竞争力来使企业能够在市场上取得更优秀的发展。

2 电力企业思想政治工作中面临的挑战

2.1 员工缺乏创新改革意识

在传统的发展模式下，受传统思想的影响，一些员工建立了固有思维，而当市场模式逐渐由计划经济模式转变为市场经济模式时，一些老员工的思维理念可能难以转变。与此同时，由于电力企业的员工年龄有较大的差异，受教育的程度也参差不齐，一些较为年轻且有较高学历的员工能够很快接受创新改革思想，积极参与思想政治工作，而一些年龄较大或学历较低的员工会由于思想僵化很难有较为可观的思想觉悟转变，影响了电力企业员工思想上的创新发展。人的思想指挥着人的行动，如果不能改变传统老旧思想，那么思想政治工作的发展也难以取得优秀的成果。

2.2 形式主义严重

在企业发展的过程中，企业所采取的所有经营政策及发布的所有管理制度，都应以帮助企业实现最多的经济效益为最终目的。在研究的过程中发现，目前很多电力企业的思想政治工作流于表面，缺乏实质的内容，如果长此以往，那么电力企业的思想政治工作将不存在任何的实施意义，员工无法获得更高深的思想觉悟，甚至还可能会让员工对思想政治工作产生抵抗心理，影响企业的持续发展。

2.3 思想政治工作缺乏创新

研究的过程中发现，一些电力企业的管理层将关注的重点放在了企业的经济效益上，着力于如何提升企业的业务能力，使企业能够获得更多的经济效益，而对于思想政治教育工作的效果则不甚关注，导致企业上下所有员工都没有意识到思想政治教育工作的重要性。由于管理层对思想政治教育工作的关注较少，因此一些企业目前的思想政治工作还是非常老套传统的，教育方法缺乏创新，教育内容空空无物，教育流程流于形式，不能满足现代化企业发展所需的思想需求。

3 提升电力企业思想政治工作水平的优化措施

3.1 坚持以人为本的管理理念，构建合理的思想政治框架

电力企业的管理层应意识到思想政治工作的重要性，坚定推行思想政治工作的决心，分析企业内员工思想固化的原因，尝试通过针对性的解决措施来帮助所有员工能够转变思想觉悟。企业的管理层应该积极向其他思想政治工作表现良好的企业学习先进经验，构建思想政治工作的理论框架，并以此为指导辅助进行企业的思想政治工作改革。企业的管理层也应该对其自身的思想政治工作发展情况进行分析，基于存在的问题考虑合适的发展策略，坚持以人为本的发展理念，构建人性化管理模式，通过合理有效的思想工作措施来激发员工的各方面潜能，激励员工能够构建积极向上的理念，形成良好的企业发展氛围，从而推进企业的发展。

3.2 创新改革思想政治工作，建设良好的企业文化氛围

在经济快速发展的今天，激烈的市场给企业发展提出了更高的需求，电力企业如果想要在竞争激烈的市场上逆流而上，就应该从思想到行动、从管理层到基层作出全方位的改革创新。在思想创新改革方面，老旧的思想政治工作不能满足现代企业发展的思想需求，对此可以通过一些新型的思想政治工作方式来提升思想政治工作的质量。比如，企业可以了解员工的喜好，基于员工的喜好组织多元化的文化活动，可以设立奖项鼓励员工积极参与。当员工参与到企业组织的活动中时，会拉近员工与企业之间的距离，使员工能够对企业产生归属感，提升员工对企业的忠诚度。企业也应该重视对员工进行定期培训，培训的主要内容是如何提升员工的专业技能，与此同时，企业也可以将政治思想融入到定期培训之中，使员工能够同时创新自己的技能水平和政治思想，从而有效提升员工的工作效率，建设良好的企业工作氛围。

3.3 建立健全电力企业价值观

个人的价值观会影响个人的思想及行为，企业的价值观也会影响企业的经营措施、经营理念、发展目标及经营效果。反之，从一个企业的生产经营活动情况也可以了解企业的价值观，了解企业的文化内容。可以说企业的价值观与企业的经营规划有着重要的联系，良好的价值观会推进企业的发展，因此企业应建立健全科学合理的价值观念。对电力企业来说，价值观的内容应该包括诚信、责任、创新和奉献等。诚信指的是电力企业在发展的过程中应遵守各类基本的道德标准；责任指的是电力企业应勇于担当责任，勇于践行自己的义务；创新指的是企业应不断推进改革进程，加大创新力度；奉献指的是企业应热爱国家，热爱员工。当电力企业能够将以上价值观融入到企业文化中时，便能够形成良好的企业文化氛围，促进企业的改革，建立良好的企业形象，增强员工的忠诚度。可以说价值观不仅是电力企业管控员工及发展规划的一个重要工具，还是企业持续发展的基础。当企业内能够建立乐观积极的文化氛围，那么企业内的员工便会逐渐形成自觉主动、积极向上的工作理念，企业员工的创新能力、执行力也会大幅提升。

总结：思想政治工作是保证电力企业得以持续发展的基础，本文分析了目前我国电力企业在发展过程中常见的问题，并基于思想政治工作开展的意义给出了一些优化措施，希望能够帮助电力企业全面构建思想政治工作教育体系，推动企业的持续发展。

参考文献：

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