企业政工师应当具三大素养

何小红

摘要：长期以来，思想政治工作在构建良好企业文化，引导企业树立正确的价值取向，打造企业“软实力”，提升企业综合实力等方面具有着无可比拟的优势。政工师作为企业开展思想政治工作的骨干力量，其自身职业素养的高低、品格的优劣，不仅会影响政工工作的实际成效，还代表着企业形象，关乎着党的形象。一名合格的政工师，不仅要具有过硬的政治素质、良好的道德情操，还应具备与时俱进的综合本领，才能更好地在全方位推动企业高质量发展中发挥自己的才能。

关键词：企业；政工师；三大素养

1政工师的必要性

（一）在当前发展阶段，国有企业或者国有的相关控股企业作为市场经营管理下的经营营利性主体，实际上是直接服务于国民生活以及企业的相关组织。政工师这一岗位在现代发展过程当中也有了更多的存在意义和存在挑战。首先，对于现代国有企业来说，实际上，最初是仿照行政机关的管理模式进行整体构架推行的。在传统意义上，因为行政气息过于浓厚，所以，在现代市场经济体制下，经常存在一些管理方法繁琐或决策程序繁琐的现象。在现代国有企业管理层中，往往一般会由政府有关部门进行任命高层管理者，不见得能够在实际运营和执行当中深刻的正确地认识到企业发展的未来方向或者是当下所处的市场环境处境，所以无法给予相关企业正确积极的支撑和引导。同时还有很多的企业领导在管理当中身兼数职，精力分散，无法展现出相关管理模式的积极价值。因为浓厚的管理色彩所以无法适应当前的市场经济体制，因为管理层的职责混乱，而使得在企业发展管理当中，很难跟上国际市场的迅猛变化局势，从而显出国有企业发展缓慢的现象。（二）其次作为现代国家经济的市场主体，相关企业在生产经营管理过程当中，需要大量的优秀人才，优秀的管理意识和清晰的企业发展建设规划，所以，相关的企业经营管理者需要具备长远的发展光以及清晰的发展建设决策能力和思路，这就要求相关管理层在管理过程当中需要面对更多的挑战。长期以来，包含企业管理者和领导决策者在内的国有企业相关管理层大部分都忽视了企业内部的管理资源重点，因为获得了大量的政府大力支持，享受了越来越多的政策优惠，但是这些企业在自身发展方面付出的努力并不是特别大，所以在这样的发展背景下，由于国有企业的发展努力滞后，所以获得的效果也非常有限。再者，因为国有企业的一些技术，管理或产品竞争以及思维方式都受到传统管理方式的禁锢，无法适应新时期的发展需求，也使得在市场竞争当中营造出了一种非常不利的局面。直到当前发展过程中，仍旧有许多的企业在管理意识和管理方面存在非常严重的缺陷，这些企业的发展，建设管理思维缺陷已经造成了相关企业的发展滞后或发展障碍。

2企业政工师的三大素养及对企业发展建设的推动

2.1过硬的政治素质是职业根基

政治素质是衡量一个政工师思想政治工作成功与否的重要标志。首先要自觉培养过硬的政治素质，提高政治站位、注重政治引领，始终把坚定正确的政治方向放在第一位，始终保持政治上的清醒与坚定，对习近平新时代中国特色社会主义思想有着深入到位的理解，在旗帜鲜明讲政治上做好示范，使自己成为政治理论学习的尖兵和“利剑”。政工师还要牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观和利益观，在事关党和国家利益等重大原则问题上，始终与党中央保持高度一致，在风浪和诱惑面前经得住考验。思想是行动的指南，有了这样的政治素质基础，企业政工师才能够立稳行正，团结和引导职工群众一起为实现企业的任务目标而奋斗。

2.2推动企业改革发展

在当前发展管理当中，政工师在通过思想政治的工作管理过程中，发挥着独特的自身优势，提升工作人员的综合素质，同时促进企业可持续现代化发展。首先，政工师在管理当中通过大量的政治工作深入开展，为企业改革，改革建设提供强有力的思想支撑和精神保障。在现代国有企业发展中开展现代化的中心思想政治工作，需要相关人员坚持利用现代化社会的中国特色社会主义理论体系来对广大企业的每一位员工进行深入的理论知识和相关精神的熏陶，从而增强家国情怀，增强国家发展和企业发展之间的坚定性和凝聚性。在政工师的引导下，企业在发展建设管理当中需要不断深入，结合理念和政策，在推动国有企业改革战略重组和调整的过程当中，发挥出更加积极的改革作用。广泛开展现代化形式背景下的各种主题教育，可以让广大员工认识到自身责任的重要性。增强员工教育和员工之间的配合主动性以及积极性。通过政工师的不懈努力，国有企业可以紧密地配合国家的各项相关部署，适应国内外的市场经济发展形势，从而适应现代化的发展战略目标，增强员工克服困难的精神和决心，推动企业未来建设和改革进步。

2.3良好的道德情操是必备素养

政工师的工作本质主要是解决“人”的思想问题。这就不仅要依靠真理的力量，以党和国家的路线、方针、政策和形势任务鼓舞人心、指明方向，还要运用道德的力量感染和引导广大职工团结奋进、凝聚力量。因此，企业政工师应该具备更好的道德素养，在追求更高的精神境界和道德情操方面作表率。在实际工作中，合格的政工师应该具有强烈的责任感、使命感，把企业发展放在国家层面去思考，结合社会效益去谋划，坚持把人民群众的利益放在第一位，坚持把道德约束与对自我的严格要求相结合，将思想政治工作与自我修养紧密结合，通过表率作用和良好的道德品行在职工中树立威信、赢得信任，以便于更好地开展思想政治工作。

2.4与时俱进的综合能力是履职利器

在当前国内外环境错综复杂、企业竞争日益激烈的形势下，政工师要想更好地服务于企业改革发展大局，与思想政治工作内容和特点相适配的业务能力也是必不可少的履职利器。要有良好的沟通能力，政工师要讲求方式方法，通过沟通了解群众的思想现状和疑虑困惑，并在遇到矛盾冲突时，能够设身处地从实际出发，达到事半功倍的沟通效果。做好企业的思想政治工作，需要政工师要有深厚的文化底蕴，涉猎和积累一定的人文社会科学、经济学、管理学等理论知识，这样在开展思想政治教育工作时才能引经据典、游刃有余，也才能够将理论与实践相结合，把政策、原则、制度等深入浅出地解读给大家，达到深入人心、引起共鸣的目的。要有较强的组织能力，既能够组织动员好群众，凝聚智慧、发挥力量；又能够协调组织相关部门，协同发力、同频共振，共同完成好政工工作。要有调查研究的能力，政工师要经常深入到职工群众当中，掌握他们的思想动态，研究和分析职工反映的突出问题，并为企业决策层提供有价值的参考依据。要有扎实的文字功底及表达能力，这也是政工师所必需的一项最基本的能力，既包括扎实的文字功底，能够通过准确恰当的文字表达满足各环节工作的写作需要；又包括口头表达能力，在与职工的沟通中能够注意方式方法，在相互尊重的基础上准确传达和表达意愿及观点，从而帮助职工认同组织、相信组织，激发职工的团队归属感和努力工作的积极性。

3结论

总而言之，在当前我国深化改革和建设改革开放的进程当中，国有企业的管理体制以及现代化的经营管理理念发生着不断的变化。员工队伍的结构成分越来越复杂，同时行为方式以及其相关人员的一些道德理念都出现了非常复杂的特点。也因此政工师的责任和任务越来越重。在现代发展过程当中，需要充分发挥出现代国有企业的政工师职能和作用，从而稳定相关企业的整体工作团队力量，引导工作人员进行深入的工作思想学习。

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