新时期下提高政工队伍素质的几点思考

张仕涛

摘要：随着我国社会主义市场经济的进一步开放和完善，作为国民经济支柱的国有企业越来越受到国家的关注和重视。要在国有企业改革的大方向下，始终确保国有企业健康快速发展，就必须充分认识并正视国有企业党建存在的问题，探析加强国有企业党建工作的有效对策。

关键词：新时代；企业管理；政工队伍建设；思考

1.前言

对于国有企业来说，基层政工队伍建设的质量关乎着整个企业的长远发展，而政工人员的素质更是在这个过程中发挥着巨大的影响，这项工作的开展体现了党在企业中的地位。尤其是在中国共产党举行十八大会议之后，对我国大部分企业提出深化改革，转变经济方式的政策方针，国有企业更是充分利用新政策的提出来对原有的体制进行改革，强化政工队伍的建设，从整体队伍素质、思想政治觉悟方面来改善企业的政工工作，从而提升企业的竞争力和凝聚力。

2.对政工队伍提出的高标准要求

国有企业政工队伍作为企业的重要组成部分，为企业的思想政治建设发挥着无可取代的作用，在企业政工队伍建设，政工队伍的素质主要包括以下三种：

（1）扎实的政治素质基础

在企业的政工队伍中，政治素质基础主要指的是：理论路线基础、政策法纪基础与群众路线基础。只有将这三个方面的基础打好，才有助于企业思想政治的形成与稳步发展。企业的政工工作一方面可以提高企业的领导以及员工的思想政治觉悟，另一方面可以增强企业的竞争“软实力”。世界经济高速发展的大环境内，企业文化受到越来越多的企业领导的高度重视，在“硬实力”相似的情况下，企业的“软实力”将成为未来经济发展的核心竞争力。因此，各国有企业都在不断地规划、提炼、总结中，加大力度推动企业文化的发展。争取在时代经济发展的大潮中，坚定企业的政治方向，在实践中探索企业文化的内涵，在机遇中挑战、开辟、创新各个企业思想文化领域，为企业的经济发展发挥应有的作用。

（2）高尚的爱岗敬业精神

在新时期的社会背景下，企业政工队伍作为党和群众可以保持联系的重要平台，应树立正确的人生观、价值观与世界观，以及淡泊名利、爱岗敬业、无私奉献、全心全意为人民的高尚思想情操。尤其是党员干部，更应该带头发挥榜样的作用。政工工作人员的敬业精神体现在，虽然工作范围广，各项的工作都要组织协调好，以助于顺利开展好工作。不管是管理层的各级领导，还是性格、脾气、秉性各异的员工，都要掌握好工作的重点与难点所在，以列为工作中的首要突破问题。并积极开展调研工作，总结企业在发展中的工作得失，并以此作为重要的工作内容以及手段，在工作的开展过程中，不断地推进企业政工工作效率，成为企业文化发展的好助手与好参谋，增强政工工作效率。

（3）广博的知识素养

企业政工队伍的工作主要是以企业的思想政治建设为中心的，要想提高全体企业职工的思想意识，应该长期、定期、不定期深入学习企业思想政治科学，以促进企业职工在思想意识与思想观念上的不断自我调整与提升。在企业的政工工作中，工作对象是人，工作方式是语言的运用技巧与能力水平的高低，工作特点是要勤于沟通、善于交流、表达准确，都是密切领导和群众关系的工作基础，在宣传企业文化教育工作中，采取科学、合理方法与手段，并且要与时俱进，应用现代化的多媒体手段，以有效提高工作效率。

3.新时期下政工干部队伍的现状

（1）政工干部队伍文化水平偏低

我国在改革开放之后，经济稳固增长，教育水平也在逐步提高，人们在文化素养方面也有一定的提升。但是在政工干部的队伍中，依然存在着文化素养不高，思想觉悟偏低的情况，这对一个集体或者是国家来说都存在着很多安全隐患。有些政工干部自身的知识水平本身是有限的，又忽略了理论知识的学习，尤其是对系统思维的学习，表现得不屑一顾，常常喜欢对思想政治断章取义、妄加评论，这样就增加了政治思想工作的难度。

（2）思想政治工作方法刻板

从管理学的角度看思想政治工作，它是一项兼具了道德、责任、义务的社会理论，时刻需要和个人的思想、价值观、世界观相碰撞和融合。要想思想政治和谐发展，必须运用技巧。但是在现实的政工工作中，往往采取的是领导强压型，这种老套和滞后的工作方法，不容易被受教育者真正的接受，常常适得其反。

（3）政工队伍建设不合理

众多的组织结构都设置了专门的政工部门和政工队伍，最为显著的问题就是政工工作人员工作不饱和，工作中常有看报喝茶的现象，人员配置严重失衡。直接影响了党组织政治核心作用的有效发挥，让党的相关政策在贯彻实施的过程中会大打折扣，也间接影响了思想政治的大方向等问题。

4.加强对政工人员业务素质培养的有效途径

4.1加强政工人员的业务能力

要想成为合格的政工人员除了要拥有良好的思想政治素质，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下的国有企业政工人员更是需要这种能力型人才，它能够带领企业走得更远更好。政工人员要明白各种思想的真正意义，将它们运用到实践中去，实现提高自我修养和素质的目的。另外，尽量掌握一些先进的科学工作方法，学会因材施教，对待不同的人员要采用不同的教育方法，这样才能更好地实现教育的意义和目的。同时展开企业工作的时候，可以采用侧重的方式来实现既定的目的，如：先带动其间思想觉悟高的员工，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性，带动他们一同前进。但是对于一些特殊的员工，要针对他们的具体情况进行分析，尽可能找出适应他们的教育方式，进而让企业中的每个员工都能不掉队。在这一问题上，相关调查显示，通过定期组织政工人员进行进修与学习，有利于合理提升政工人员的专业能力与职业素养，有利于确保其在日常工作中可以有些结合党政理论对于企业内部党员进行指导，从而合理促进国有企业党员队伍综合素质的全面提升与优化。

4.2加强对政工干部的管理

伴随现阶段形势的不断变化，政工干部队伍的建设也必须在管理模式与方法上加以改进和创新。首先，应当将政工工作纳入到企业目标考核指标之中，把企业管理、项目管理和政工干部目标管理有机融合在一起，结合具体情况，为政工干部制定科学合理的工作目标。其次，应当构建完善的竞争激励奖励体制，借助量化考核与管理的方式来对各种评选活动进行定期检查。此外，还必须发挥出全体职工在政工工作中的监督作用，使所有政工干部始终对自身的工作保持高度的责任感，并在思想政治工作中发挥出模范作用和带头作用。针对这一问题，大量研究数据表明，通过有效强化政工干部管理工作的力度，国有企业可以进一步实现政工干部工作积极性的合理激发与有效调动，对于国有企业内部党政工作的多元化开展具有不可或缺的重要价值。

4.3合理做好先进管理平台的建设

研究人员表示，为了进一步实现企业政工工作的合理开展与落实，企业工作者应积极引入先进管理技术进行内部管理平台的合理搭建，以便帮助政工人员更好地实现对于我党发展战略的及时了解与合理掌握，从而为政工人员专业素养的全面培养奠定坚实的基础与保障。在这一问题上，相关资料显示，通过信息技术的合理应用，企业可以帮助政工人员有效利用网络资源实现对于我党最新发展战略的深入学习，从而引导国有企业更好地以党中央的发展战略作为风向标进行生产的调整，以便为国有企业综合实力的进一步强化奠定坚实的基础与保障。

5.结语

综上所述，新时期的企业政工人员都要学会吃苦，做好随时奉献的准备，同时也要具备一定的创新精神。在这充满挑战的环境中要坚定自我，保持统一的政治思想，不断强化自身素质。学会在困难中磨炼自我，在学习的过程中企业内部或者企业间的政工人员可以多多进行思考、交流，不断地提升自己，进而成为新时期下的标准企业政工人员，实现国有企业经济又好又快地发展。

参考文献

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