企业党建模式创新思考

姚国强

摘要：企业党建工作对于企业发展的重要性是毋庸置疑的，党建工作能够统领企业生存和发展的方方面面。企业党建工作开展的好，那么就意味着企业的发展能够紧跟时代的发展步伐，能够顺应日新月异的市场变化，从而在一条正确的道路上取得更大的发展和实现新的飞跃。因此，企业必须努力将党建工作打造成为自身发展的重要抓手，以实际行动促成和推动党建水平的提升，不断创新党建模式，以此来为自身发展打下牢固的根基，提供源源不断的发展动力。

关键词：企业；党建；创新

引言

在进入到新时代以后，新的机遇和挑战开始出现在企业面前，这就使得企业的发展的环境变得更加错综复杂，此时如果企业把握不准发展方向，做出了错误的决策和论断，那么企业的发展就会陷入停滞，甚至会面临消亡的风险。为了规避这些情况的出现，加强和开展党建工作是十分有必要的。企业党建工作开展的成败，决定着企业的发展能否顺风顺水，能否在市场的竞争冲击中做出正确的抉择。只有坚持党建的引领作用，才能增强企业的凝聚力和工作斗志，使企业发展不断实现的突破。

1. 企业在党建管理过程中存在的问题

（一）创新的主动性较低

对于大部分企业来说，党建工作看起来都不是那么的重要。绝大部分领导和管理人员以及内部员工都对党建工作的存在都会感到乏味和无关紧要，很少有人会主动参与党建学习，参加党建活动和参加党组织。在企业当中，党建工作仅仅是一少数部分人的工作内容，几乎不会有人会将其同企业的发展目标和命运相提并论。这些观念的存在，无疑阻碍了党建工作在企业内部的发展，企业党建模式的创新更是无从谈起。

（二）尚未真正做到“以人为本”

企业的生存和发展可以说与每一名员工都息息相关，与此同时，党建工作也与每一名员工的有着密不可分的联系。但是在党建工作实际开展过程当中，并没有过多的将员工作为可以发展的主体，并没有主动打造和培养党建工作的榜样人物。并且对于企业来说更是如此，企业往往会将发展的关注点集中在利润和利益当中，在人力资源管理和建设方面，则相对比较薄弱，企业缺乏素质优秀的人才不仅阻碍了企业的正常发展，同时也大大增加了党建工作的开展难度。

（三）党组织的作用并未显现

在目前，绝大多数企业内部的党组织都不被员工所熟知，内部员工也很少会主动去了解和参与党组织。其主要原因是党组织的作用往往都只停留在会议层面，很少会主动贴近企业员工的生产和生活。员工参与党建活动的途径大概也只是学学党的新的政策和方针，党建活动开展的更是少之又少。除此之外，一些企业更是将党建工作抛之脑后，企业跟党组织保持相对较远的距离，使得党组织的作用并未得到充分显现。

2. 企业开展党建模式创新的主要着力点

（一）不断加强和改善党建教育工作创新

在党建工作开展过程当中，要时刻秉承着党建为企业生存和发展负责的态度，大力开展党建教育工作，以此来提升党建在企业内部的关注度和重视程度。首先要大力发展和构建党组织，从企业内部员工出发，不断选拔优秀的人才参与到党员预备队当中，通过不断的学习和考核，来提升员工的入党积极性和党员先锋意识。通过监督和引导使他们能够成为真正的党员，以此来不断拓充党组织的成员和影响力。其次，要创建良好的党建教育氛围，党建工作的着手点要选择企业发展的薄弱环节，通过党建教育的开展，能够弥补企业在发展过程中所暴露出的问题，增强员工的积极性和凝聚力，保证企业发展能够处于正确的发展轨道当中。最后，党建教育要保持持续性和深刻性，要将党的政策、观念、领导方针等制成宣传材料，使企业员工能够时刻感受到党建工作的存在，深刻意识到党建工作存在的意义，使企业形成良好的党风建设氛围，更好的拧成一股绳，共同致力于推动企业的发展大计当中。

（二）不断完善责任机制

党建工作从来都不只是一个人的事情，并且党建工作的开展并不是要求企业要将发展目标放到党建工作上来。因此，企业要将党建工作与自身的经营发展工作相结合，使两者能够共同成为企业的发展目标和追求。企业不仅要管理好自身的生产和经营，同时也要将党建工作纳入到管理工作当中。企业应当指派专门的部门来负责党建工作，党建工作所需的经费等也需要企业制定详细而又合理的计划，企业应当安排专人来负责党组织的构建和发展，只有这样党建工作才能避免流于形式，真正地扎根于企业当中。

（三）保证党建工作的先进性和科学性

党建工作只有站在时代和社会发展的前沿，才能够带动企业实现新的跨越和发展。因此，保证党建工作的先进性和科学性是十分有必要的。首先，要定期组织和开展党员干部教育培训活动，以党的最新政策和方针为主要学习内容，不断消化吸收成为自身内在的东西，不断提升人员的党员思想意识，培养党员勇于进取、开拓创新的精神气质，建立起具备统领和带动作用的党组织。其次，要打造出优秀的干部队伍，以党的组织纪律和企业的管理规章制度来严格要求每一名党员，避免党员思想意识上的偏颇，杜绝党建工作形式化情况的出现。最后，要充分发挥党组织的领头羊作用，党组织要真正贴合企业的发展实际，主动组织多种活动来提升党组织的形象和影响，主动与员工群众进行对接，听取他们的意见和建议，不断完善党组织的组成和工作流程，帮助员工获得认同感、归属感和凝聚力，帮助企业克服困难、寻找机遇，更好的服务于企业以及员工的发展。

三、企业党建创新的新模式

（一）打造新的党建学习模式

企业应成立专门的党建学习小组，不断学习党中央最新的政策方针和国家发展战略与规划，组织小组成员对以上内容进行讨论和分析，制定出符合本企业发展实际的党建发展战略和党建工作内容。党建学习小组成员应定期进行自我测评，反思自我在党建过程中的工作情况和实际成果，总结经验更好的促进下一阶段的学习和工作。企业内部应形成全员学习党的方针、政策、精神等的学习氛围，充分利用新时代信息技术所提供的便利条件，建立微信学习群，有关人员应及时更新最新的学习重点内容，使员工能够随时随地的进行学习。此外，开展丰富多彩的党建活动，让党建教育工作渗透到企业发展的方方面面。

（二）深入群众，保证党群连接零距离

企业的党建工作不能仅仅停留在企业内部，还要深入到群众当中去。因此，企业应组建党建先锋队伍，利用日常企业管理工作之余的时间，去慰问和服务人民大众，倾听群众对于企业发展的意见和建议，保证能够收集到来自于人民大众的第一手资料。此外，要搭建起为群众服务的专门平台，主动地为群众排忧解难，保证党群连接零距离。

（三）利用党建打造企业红色基地

党建工作水平的提升不仅仅能够增强企业发展的综合实力，同时也能够为企业新的发展模式提供大的帮助。比如多个企业之间可以利用党建工作平台这一红色平台来进行沟通与合作，打破企业间原有的壁垒，通过相互学习和相互借鉴，更好的取长补短，形成红色企业发展联盟，在彼此促进、扶持、联合的过程中实现企业新的突破和发展。

结束语

在目前的新形势之下，党建工作对于企业的发展是不可或缺的。党建工作有利于加强企业自身员工与外在群众的沟通与交流，有利于增强企业内部的凝聚力，有利于提升企业发展决策科学性和保持党组织的先进性。因此，对于企业而言，党建工作永远都不是一件多余的事情，企业要牢牢的将党建工作贯穿于自身的发展过程当中，勇于和敢于创新党建工作模式，使其能够更加适合企业的发展实际和预期目标，促使企业的发展一步一步地迈上新的台阶。

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