党建引领 驱动“红色引擎” 助推企业高质量发展

杨 恒

【摘要】：近年来，随着国有企业深化改革不断推进，要从根本上全面实现企业高质量发展，必须充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用和基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，坚持传承“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的优良传统，加强党建工作与企业中心工作的深度融合，为国有企业高质量发展提供坚强保证。

【关键词】国有企业；红色引擎；党建引领

一、强化机制建设 引领履责担当

作为国有企业党员领导干部，讲政治必须旗帜鲜明，必须特别坚决，必须落地有声。一要强化政治统领。坚定“两个维护”的政治信念，做到态度特别坚决、行动特别迅速，对中央、省委的决策部署不打折扣、不讲条件，集中一切力量推动落实；全面加强党的政治领导，在企业重大事项决策上，要发挥党委把关定向作用，落实前置程序，体现党委意图，确保各项战略部署的正确方向。二要强化理论武装。着重发挥党委中心组带动作用，坚持把不忘初心、牢记使命作为终身课题，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，开展好“守初心、担使命，比奉献、争一流”活动，充分利用党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等有效载体，把政治学习抓在日常、融入经常、养成习惯、形成自觉，引导广大党员干部牢记党的初心使命，巩固改革发展的共同思想基础。三要强化政治担当。坚持把加强政治建设与抓好具体工作紧密结合，紧盯全年目标任务，认真研究细化措施，持续深化企业改革、化解安全和债务风险、优化产业结构、提升经营效果，以政治担当引领企业发展。

二、激活载体创新 引领效能提升

国有企业要以贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》两个《条例》为重要抓手，真正把党的建设抓在平时、用在战时，落实到具体工作中。一要履行党建责任。各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，履行好“第一责任人”责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，把党建抓到底、抓到位。认真落实党建考核制度，通过开展党建述职，让先进单位和后进单位同台亮相，进行党建大考，倒逼责任落实。同时，要强化考核结果运用，对履行党建主责不到位的进行严肃追责问责。二要抓实基层基础。坚持重心下移、力量下沉，以党支部标准化规范化示范点建设为引领，夯实基层组织，建强基本单元，筑牢战斗堡垒，实现党支部建设与中心任务同频共振、同向发力。要注重党支部班子特别是支部书记队伍建设，发挥党支部书记“主心骨”和“领头雁”作用，把有培养前途的年轻党员放到支部书记岗位上去锻炼。三要夯实党建保障。要按照精干、高效、协调和有利于加强党的建设的原则，合理设置党的工作机构，出台保障支部活动经费专门办法，确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。要持续推行“互联网+党建”和“党建+”模式，发挥“智慧党建”作用，使党建工作细化、量化、可视化。

三、突出价值创造 引领协同发展

推动企业高质量发展，关键是要把广大干部职工的心凝聚起来，自觉践行初心使命、激发干事创业热情。一要举旗帜、领方向。意识形态关乎旗帜、 关乎道路， 必须牢牢掌握意识形态工作主动权，加强对意识形态工作的统一领导，通过召开意识形态工作推进会分析研判和通报工作情况，及时协调解决职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，切实把问题解决在萌芽状态；持续加强理想信念教育，引导干部职工自觉服务中心、服务基层。二要抓宣传、鼓士气。创新用活用好企业内部报纸、电视、网站、微信、抖音公众号等媒体，全面加强先进典型选树，持续讲好企业故事、传播企业声音，扩大宣传辐射，引导正确舆论导向。持续加强形势任务教育，向广大党员干部职工讲清企业面临的形势、采取的有效举措、未来的发展前景，让职工与企业同呼吸、共命运，有效鼓舞士气、提振信心。三要兴文化、树形象。深入挖掘红色精神，传承红色基因，认真总结、提炼独具企业特色的企业文化，引导广大党员干部进一步明确初心使命、保持昂扬斗志，努力打造企业文化品牌、树立企业良好形象，让企业文化软实力成为发展硬支撑。

四、结束语

总之，抓好国有企业党建工作是落实从严治党工作的要
求、是企业健康发展的要求，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在企业党委坚强领导下，不忘初心、牢记使命，以抓在平时、用在战时的精神状态，坚定不移推动党建工作各项任务落实落细，不断取得党的建设工作新成效，为推动企业高质量发展提供坚强政治保证。

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