矿山救护队员新训练模式——“以赛代练”

刘 宇

摘要：本文将从神南救护大队当前所采用的的救护队员日常训练方法出发，阐述一种“练”与“赛”相结合的特色训练方法，对矿山救援队伍素质提升的具体实践进行分析与探究，希望为相关人员提供一些帮助和建议，更好地开展救护队员日常训练工作，为煤矿安全生产保驾护航。

关键词：矿山救护队；素质提升；以赛代练

引言：矿山救护队是处理矿山灾害事故的职业性、技术性并实行军事化管理的专业队伍。主要工作包括抢救矿山遇险遇难人员、处理矿山灾害事故、参加排放瓦斯、震动性爆破、启封火区、反风演习和其他需要佩用氧气呼吸器作业的安全技术性工作等。日常训练涵盖业务理论知识、仪器装备操作、一般技术性操作、医疗急救、综合体能等，训练内容较为枯燥，长此以往将不利于救护队员整体素质提升。

一、“以赛代练”训练模式概述

为进一步激发大队全体救护指战员的训练热情，提高指战员的训练兴趣，更好的推进大队质量标准化建设。2017年，神南救护大队创新训练方式推出以赛代练打擂竞赛活动，通过打擂竞赛方式代替枯燥乏味的日常学习训练。同时为了确保救援能力提升“以赛代练”打擂竞赛活动顺利开展，取得实效，大队成立打擂工作领导小组及办公室，负责“以赛代练”打擂竞赛活动日常工作协调，整体推进。

“以赛代练项目”主要分为“救援能力提升项目”和“综合素质提升项目”。其中，“救援能力提升项目”包含个人打擂项目和团体打擂项目。个人项目包括爬绳、引体向上、跑步等17项体能项目，心肺复苏、自救器佩用、仪器校验等9项仪器装备操作类项目，乒乓球、羽毛球、跳棋等10项技巧类项目。团体类项目包括军事化队列、军体拳、一般技术操作等23个项目。综合素质提升项目同样有个人项目和团体项目，主要包括技术创新、管理创新、CAD制图、新闻宣传等共16项。

二、“以赛代练”训练模式工作流程

自大队2017年推出“以赛代练”救护队员训练方法以来，每年通过月度、季度、年度总结，不断对实施方案进行优化，现已形成一套较为成熟的工作流程。其具体做法为：每月下旬由“以赛代练”领导小组办公室征询下一月份打擂项目需求，领导小组根据需求发布月度个人及团体打擂项目并组织人员进行报名，并由“以赛代练”裁判组进行项目实施的监督及考核，再根据最后的考核结果评选出各项目擂主进行公示并对其进行绩效奖励。

三、“以赛代练”训练模式实施效果

（一）素质提升方面

自实施“以赛代练”训练模式以来，大队形成了浓厚的比学赶超的氛围，业务理论、综合体能、仪器装备操作等各项训练效果提升显著，挂风障、建造木板密闭墙等一般技术性操作水平更是远超《矿山救护队质量标准化考核规范》要求。同时，在新训练模式的培养下，大队也涌现出一大批专业技术型人才，在国家、陕西省、陕煤集团各类比武竞赛奖中取得了优异的成绩。

（二）激励与引导方面

一是大队将打擂成绩与绩效工资进行了挂钩，适当拉开了一般员工与优秀员工的工资收入，起到正向激励的作用。二是指战员从绩效及精神上得到双重满足，极大的调动了他们的积极报名参赛的积极性，同时各项成绩也得到了显著提高，部分训练科目的成绩较实施之前得到了大幅度提升，充分发挥了大队绩效激励的正向引导作用。

结语：总而言之，通过研究救护队员训练方法以提高救护大队整体救援水平具有重要的意义。相关人员应对全国优秀救援队伍的训练方法有一个全面了解，充分把握救护队员综合素质提升在提高队伍救援水平中的主要作用，能够通过多途径、多元化、趣味性的方式积极开展救护队员日常训练工作，从而确保队伍救援水平的稳步提升，更好、更快、更高效的解决各类煤矿安全生产事故，全面护航煤矿企业的安全生产。

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