企业党风廉政建设存在的普遍问题及建设措施

王爱玲

摘要：现阶段，企业发展正处于关键的战略机遇阶段，随着企业的转型、适应市场需求等改革措施不断推进，企业改革的深度以及难度也变得越来越大，企业的党风廉政建设工作任务也变得更具挑战性。而通过强化企业党风廉政建设，能够进一步推动资产的保值、增值，对于企业的可持续发展发挥着十分关键的作用。但是，现阶段企业在进行党风廉政建设的过程中，还有着一些问题需要通过相应的措施来进行解决。

关键词：企业党风廉政建设；普遍问题；建设措施

引言：随着时代的发展，企业纪检工作的要求也在不断提升。企业纪检工作可以帮助企业的生产经营、安全环保以及改革发展，因此要求企业的纪检组织以及相关工作人员可以严格贯彻以习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的重大决策部署，根据中纪委的要求来严格执行监督工作，营造良好的企业环境，为企业的改革发展打下坚实的基础。

1. 加强企业党风廉政建设的重要意义

1.1优化企业的社会形象

一般来说，无论什么类型的企业，在日常经营发展的过程中，企业的自身形象都有着十分重要的作用，同时会对企业的发展进程与市场竞争力造成非常严重的影响。所以，在企业的发展当中，企业管理人员应当明确党风廉政建设工作的重要意义，根据相关部门的政策制度来强化党风廉政建设工作的进行，建立科学、规范、标准、有序的发展环境，以此来进一步提升企业的信誉度，建立一个更加优质的企业形象，为企业发展打下良好的基础，推动企业的可持续发展。

1.2有利于促进企业的可持续发展

廉政文化是我国先进的文化之一，是预防腐败的重要部分。通过将廉政文化渗透到企业内部，可以对领导干部的相关思想及作风进行优化，营造良好的工作氛围，提升企业管理者管理的质量，对促进企业的可持续性发展具有重要的意义。

2. 企业党风廉政建设存在的问题

2.1 党风廉政建设制度体系不完善

进行党风廉政建设时，现有的制度并不完善。党风廉政制度与企业的各项工作并不能完全匹配，制度的内容不够系统。虽然部分制度的内容比较详尽，但却很难与其他制度结合，而且缺乏相应的实施细则，并不能对党员干部和员工起到有效的约束作用。再加上现有的制度缺乏可操作性，不能充分与实际工作相结合。此外，尽管企业对反腐倡廉工作越发重视，积极响应党中央的号召，建立完善的制度，但建立完毕后却并没有深入贯彻和实施制度。同时企业并未制定与制度执行相关的程序和流程，也没有明确考核指标，导致制度很难发挥出应有的作用。

2.2 认知上的偏差

在推行企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的背景下，政企分开成为政府和企业能够正确处理自身任务、职能，同时又相互紧密联系的关键。基于现代企业制度视角，在政企分开管理模式下，提高经济效益成为公司的主要发展目标。但在由于企业的重心基本放在了经济效益上，就容易忽视党风廉政建设工作的开展和落实。一旦公司内部出现违法违纪、贪污腐败等行为，就容易给公司的发展造成严重的影响。

2.3 企业内部问题处置不当

企业在发展的过程中会面临许多问题，如果企业不能加强对内部的管理，对内部中存在的问题不能及时进行追究，很难保证党风廉政建设达到预期的效果。不少国有企业在处罚相关问题时不能做到客观公正，影响企业的未来发展。另外，不能做到赏罚分明，长此以往会导致党风廉政建设缺乏威慑力，不利于打造和谐健康的企业氛围。

3. 加强企业党风廉政建设的具体策略

3.1 加强制度建设

企业在开展党风廉政建设时，要制定完善的反腐倡廉长效机制，对现有的制度进行改进，使党员干部能够自觉约束自身行为，避免出现腐败。企业要加强对党员干部的监督，党员干部也要自觉接受监督，要构建合理的权力运行体系，明确制度内容，使制度更有针对性和可操作性。要对现有的管理制度和奖惩制度进行改进，出台制度执行细则，量化各项标准，确保各项规章制度能够得到深入贯彻和执行。要进一步完善民主选举制度、监督制度、管理制度和决策制度等内容，营造良好的工作气氛，确保党务政务得到公开。要建立完善的监督机制，打造健全的反腐倡廉体系，明确负责人。在监督体系中，要选择优秀的党员干部作为体系中的成员，成立监督小组，对反腐倡廉工作进行检查和监督，确保制度得到进一步落实。发挥广大职工的监督作用，对党员干部的行为进行全面的监督。可构建职工代表大会制度，涉及重大决策和相关工作时，必须要向职工代表大会进行报告。

3.2 加强思想教育，提高企业纪检监察干部的政治素质和责任意识

对于思想教育工作来说，纪检单位应当放弃传统的刻板说教模式，根据企业发展的实际情况，在目标与效果的角度上来调整思想理念教育的方式，以此来提升员工的拒腐防变思想，通过进行相应的教育活动，结合集体学习以及自主学习、座谈讨论以及专题交流、理论与实践等方式来提升纪检干部的综合素质水平，以此来使他们的事业型以及责任感得到进一步提升，进而使企业的党风廉政建设工作得到保障。

3.3 加强督导检查，强化风险防控

在进行督导检查的过程中，需要建立健全的督导制度，让企业领导与相关工作人员来实施督导工作，需要对党风廉政建设工作进行重点监督。企业领导需要充分发挥模范带头作用，积极执行党风廉政建设当中的各项规定。同时，企业领导还需要落实总责，及时了解党风廉政建设工作的实际情况，积极参与相关的决策讨论，对于其中的问题应当在第一时间进行解决。此外还需要针对副科级以上人员开展随时的突击检查，并且还应当建立健全的责任制度，将责任落实到人，不断对责任落实机制进行调整，对于各项责任制度的实际落实情况要进行严格地检查。对于风险防控工作而言，要想使基层纪检工作的作用得到全面体现，就一定要建立工作交流平台，这样就可以在第一时间交流相关信息，提高对基层纪检工作共性问题的指导力度，进而使纪检工作的效果得到全面体现。针对重点岗位、重点人员与重点环节都要进行严格的监督与控制，进而为党风廉政建设工作的落实打下坚实的基础。

3.4 加强队伍建设

出于律人必先律己的原则，针对纪检队伍的建设工作来说，应当提出更高的要求。企业纪委应当将监督责任落实到位，积极建设一支素质水平以及专业能力过硬的纪检监察队伍，这也是企业党风廉政建设干工作的基础。在实际工作过程中，需要寻求党委的支持，派遣一批政治素质过硬、专业能力强的年轻人才加入到纪检队伍之中。将专业结构搭配工作做到位，积极建立一支集经营、审计、法律等相关专业于一体的综合性强的队伍。并且，企业还需要做好教育培训工作，结合队伍的实际素质情况来开展具有针对性的培训工作，以“缺什么补什么，用什么学什么”为前提来开展教育培训工作。同时，相关工作人员还需要积极参加问题线索处置、谈话技巧、文书规范、程序要求等基础工作的培训，以此来进一步提升他们的适应能力以及业务能力，进而使企业党风廉政建设工作的需求得到满足。

结束语：综上所述，随着时代发展，党风廉政建设的意义越来越大，但是在进行企业党风廉政的实际建设过程中，企业会遇到一系列的问题，企业需要根据自己实际情况来对当前的工作进行调整，处理其中存在的问题。同时，企业需要结合党的新政策来明确党风廉政建设工作的目标，建立健全的规章制度，提升党员干部的素质水平，进而推动企业的进一步发展。

参考文献：

［1］吕景．新形势下完善党风廉政建设责任制的战略思考［J］．法制与社会，2019，24:117～118.

［2］周穗京．提高认识完善措施规范国有企业党风廉政建设和工作作风关键研究［J］．现代经济信息，2019，15:60.