试论军队保密文化的建设

印薇

摘要：军队文化包含的内容众多，而保密文化是其重要的组成元素，也成为现如今军队在信息建设期间，确保信息系统体系拥有较强的实用作用，下面对保密文化与军队建设中的方式进行探究。

关键词：军队；保密工作；文化建设

文化是体现一个国家软实力的重要内容，对军队而言必须保证内部文化的准确性与可持续性，作为支撑军人的动力源泉与精神支柱，在现代化发展中塑造军人的价值追求、理想信念、政治信仰。本文将对军队保密文化进行重点剖析，分析保密文化体系，根据军队发展需求对保密文化体系结构进行优化，提出提高军队保密工作水平的策略，指导军队保密工作科学、有效的进行。

一、军队保密文化建设出现的问题

（一）认知定位不准确

军队目前没有发现保密文化的核心要点，确定保密文化建设对军队发展的重要意义，所以在具体工作实施期间不能在工作中发现保密文化建设获得的工作效果。部分军官认为保密文化建设在问题解决中不具备可操作性，直接否决保密文化的作用也没有关注保密文化建设；部分军官将保密文化建设与一般的宣传教育相混淆；部分军官虽然了解保密工作但是对保密文化掌握不足，这些因素均严重影响到保密文化的发展^[1]。

保密文化在军队文化建设中进程缓慢，大部分军队在发展中没有对保密文化产生清晰的定位，重视程度不足，使保密文化建设迟缓，没有办法满足我保密形势发展需求。

（二）工作研究滞后

目前，军队在保密文化建设期间，缺乏对工作的正确理解与控制，这也在极大程度上干预保密工作的进行，在信息技术快速发展的过程中针对应用信息技术在存储管理档案资料与工作人员进行信息交流，考虑信息安全防范方式，使得工作存在很大隐患。考虑到保密工作在当前的严峻形势，目前军队保密组织管理保密意识与技防手段和实际仍存在不小的差距，保密文化作为军队文化的重要组成部分，需要在当前确定军队在保密价值观与保密定位方面存在的问题，针对军队没有精准把控保密价值观以及拥有正确的保密管控观念，需要进行针对性处理，除此之外还必须发现针对并没有行程满足保密需求的长效机制，由此使保密工作存在隐蔽性、全局性等问题。

（三）投入程度不足

保密文化建设进行期间必须得到充足的物力、人力、精力的支持，在保密文化建设期间军队在资源投入方面不足且没有关注相应工作，对保密文化建设动力不足，使保密工作的成果难以体现出来。保密工作具备一定的隐蔽性，虽然推进保密工作建设，但是军队军官难以通过直观的现象发现保密工作建设带来的成果，因为此方面问题使军队在保密文化建设方面难以激发工作人员的积极性，使投入动力缺失^[2]。

目前，在军队保密文化建设时，发现人员职务划分不清晰，很多工作安排不合理存在分管领导权威不足、主管精力不够的问题，在此期间机关各部门无法发挥职能作用形成工作合力，使工作进展缓慢。军队在没有正确意识到保密文化建设意义，发现其对军队建设起到的作用前提下，没有办法投入大量的物力、人力推动保密文化建设。

保密工作包含诸多领域内容，但是军队负责保密工作的人员专业能力不足，且大部分工作人员为兼职，无论是精力还是时间都难以保证满足保密工作进行需求。当前军队也没有为保密工作建立系统的培训机制，使保密工作人员业务能力遇到瓶颈后，无法通过培训进行处理。目前也没有关于保密文化建设物资投入方面的计划，因为对保密文化建设工作缺乏科学、长远的规划，没有办法保证保密文化建设可以健康、持久的发展。

二、推进军队保密文化建设工作的策略

（一）提高组织领导的合理性

军队保密文化建设具备较大的难度，考虑到其是一项系统工程，因此必须加强组织领导力度，确保文化建设工作可以按照科学的路径进行。保密文化建设牵涉的范围极广且需要大量人员参与其中，在工作进行期间军队领导必须具备前瞻思维以及务实精神跟进保密文化建设工作，需要合理的组织人力资源，还应该发挥各级党委领导在保密文化建设期间的职能作用，确保各项工作在科学的组织安排下有序进行。各级党委领导必须要对保密文化建设有正确的认知，清晰的规划，并且应该将其作为军队建设的重要内容，防止因保密文化工作重视不足，使得各项管理工作难以落实到位^[3]。

领导还需要在保密文化建设期间合理的分工，保证工作人员负责的工作内容，在能力与精力范畴内加强对各项工作的监管力度，集中力量合理的匹配人员，确保保密文化建设拥有长效性与时效性，将保密文化建设归入军队文化建设中。军队在文化建设期间，必须统筹监管各类工作的进行情况，根据工作信息及时调整规划内容，建立保障保密文化建设的管控制度，确保保密文化建设工作进行期间各项工作能够落实到位。

（二）深化理论研究工作

军队在保密文化建设期间，必须加强对文化的研究程度，从保密文化中获取丰富的资源，同时应该正确认识保密工作，需要发现保密工作对军队发展的重要性，还需要树立不怕牺牲、严守秘密的理念，加强对保密工作制度设计的关注，在此过程中遵循“以我为主、为我所用”的原则，立足实情确保保密制度可以满足军队信息安全管控需求。除此之外，应该合理的收集国内外军队在保密实践中的经验，借鉴其优秀的做法，根据军队的实际情况进行改良，组织军队保密文化交流活动，使各军队可以在活动中有计划、有意识的进行学术交流，分享各自理论研究成果，将保密文化理论纳入到军队文化建设中，使各部门可以相互协调，确保保密文化建设达到工作要求。

（三）投入足量资源，打造专业人才团队

军队需要在保密文化建设期间投入足够的资源，应该考虑到工作进行与人员能力间的关系，需要打造具备专业能力的人才团队，为保密文化建设保驾护航。人才对于保密文化建设有非常重要的作用，考虑到保密文化牵涉的领域众多，涵盖各专业知识，因此必须要组织工作人员进行技术训练，提高其专业能力，可以在工作中良好的完成。除此之外，在军队保密文化建设期间可以采用播放教育片，营区张贴标语口号、在办公电脑桌面设置保护屏保等操作，提高保密文化建设效果。

结语：

军队保密文化建设工作在进行期间引导军队军官形成保密思维以及保密思想品质，建立良好的工作习惯，按照保密文化的特征，灵活的选择文化宣导方式，确定保密实践与保密文化理论学习二者间的关系，促使实践与理论相结合，启发工作人员，作为保密文化建设的协助者，发挥工作人员在保密文化建设中的作用，推动军队保密文化创新发展。

参考文献：

[1]陶一凡.军民融合工作中的保密管理问题探讨[J].区域治理,2019,000(006):105.

[2]景凤启.加快推动文化与保密深度融合[J].保密科学技术,2020,121(10):49-55.

[3]刘梅.以保密文化提升管理水平[J].军工文化,2019,000(006):72-73.