新时期供电企业党建工作研讨

贺翔

摘要：党建工作是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业所独有的优势。加强供电企业党建工作，可以推动供电企业的深化改革，提高电力企业的供电质量。当前，供电企业的党建工作已经取得了一部分成效，但是仍然需要创新工作策略，促进党建工作的顺利开展。 

关键词：供电企业；党建工作；

　在电力企业的发展过程当中，为了更好地实施党的思想和理念，积极建设社会主义现代化的基层党建政工工作是十分重要的。通过从严治党的基本理念来对企业的发展进行管理与规划，从长远的角度来看，不仅仅提升了企业的党建政工质量，还发挥着建设企业文化与推广党政工作能力的重要作用。优秀的党建工作能够提升员工的工作热情，以帮助企业全面提升自身的成长效率。 

1 目前我国供电企业党建工作现存问题 

1.1组织体系和制度不完善 
　　在当今新时期下，供电企业党建工作还存在一些不足之处，缺少健全的组织体系和制度，严重阻碍了企业党建工作的顺利开展。我们比较容易发现，供电企业基层党建工作构成比较简单，也不具备一定的凝聚力以及战斗力。在进行工作的时候，一直利用了传统模式，没有实现创新，如只是将相关资料下发，并让党员在阅读后作出读后感。除模式单一外，党建工作的内容也较为死板，难以引发党员兴趣。
　1.2党建工作宣传方式比较单一 
　　由于未能全面认识党建相关文件的内涵，供电企业内部的党建人员在进行党组织工作宣传时习惯性地采取传统的宣传方式，既没有考虑文件的精神，也没有考虑广大人民群众的兴趣与爱好，导致党建宣传形式单一，党建工作的开展多采用会议形式，宣传方式不新颖，难以调动相关人员的参与热情，更难以对其灵魂产生触动。与此同时，虽然部分供电企业开始重视党建宣传方式的创新，也尝试在宣传过程中开展多样性的党建活动，例如将“不忘初心、牢记使命”与党建工作融合开展党建日活动，或是组织企业内部员工观看党建相关宣传片。然而，新的党建宣传方式的有效落实缺乏相关的经验借鉴，未能充分考虑企业的实际情况，多样性的党建宣传效力难以充分发挥，宣传效果不尽如人意。 

　1.3党建工作管理方式不够丰富，信息技术利用不充分 
　　供电企业党建工作开展受到传统观念、重视程度等因素的影响，使得这项工作管理方式不够丰富，且信息技术利用不充分。这些问题的发生，会影响供电企业党建工作落实效果。由于一些供电企业党建工作管理中未能充分地考虑企业的长远发展要求，且对党建工作管理方式的优化考虑不够全面，使得企业党建工作管理中所需的管理方式不够丰富，可能会使党建工作水平有所下降。在供电企业党建工作管理中，由于某些管理人员的信息化意识薄弱，使得信息技术在党建工作管理中利用不充分，从而减少了其管理中的技术含量。 
　1.4党建工作缺乏创新性和针对性 
　　创新是企业持续发展的生命力，能够为企业进步注入源源不断的活力，企业的党建工作也是如此，应不断考虑基层党组织的发展需求，针对基层党组织发展的实际问题，创新党建工作模式、拓宽党建工作途径、优化党建工作内容。要为党建工作注入创新活力，首先必须提高创新意识，由于思想缺乏创新的主动性，直接导致行动上缺乏创新，思想僵化、墨守成规、安于现状并不是谋求发展和出路的最优选择，必须通过创新视野来开拓发展局面。党建面临的难题总是变化莫测的，解决问题的答案需要靠实际来回答，只能通过创新才能为党建工作提质增效，才能把优化企业工作模式落到实处。 
　2 新时期供电企业党建工作优化措施 

2.1改善供电企业中党建工作制度的建设内容 
　　在我国经济水平不断提高的背景下，传统的党建工作方式早就不符合我国现阶段企业的发展，所以改善供电企业党建工作制度内容是当前较为重要的工作之一。第一，我们要保证对党的领导持以肯定并服从的态度。第二，要不断设立较为严格、科学的制度管理体系，比如高层领导班子管理、基层工作人员管理等。第三，要对党建工作相关的工作人员进行严格意义上的测试和监督，严格进行党务工作干部的推选、考察等工作，实施标准化管理，健全党务管理体系，遵守党务工作纪律，让企业内各党员清楚自己的身份和工作内容，确保企业党建工作的顺利施行。 
　 2.2加大宣教力度，加强思想教育 
　　全面加强党的建设工作是新时代的科学指南，是企业发展的指导方向。公司建设也是一样。企业在发展业务能力。提高业务水平的同时，也要注重对工作人员的思想政治教育。只有广大基层工作人员的思想政治全都积极向上，全都一心向党，企业的发展才能有所保障。电力企业一定要定期组织安全教育宣传课活动，只有不断对员工们进行思想教育，党建工作才能取得真正的成效。总之，企业在注重组建精良党建团队的同时，也一定要注重对员工的思想教育。只有这样，电力企业的发展才会长久。 

2.3重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术 
　　为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要供电企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富供电企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。供电企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足供电企业发展过程中的实际需要。 

2.4 与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围 
　　文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组织有效开展工作的重要载体。文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业公认的理论或行为。在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主要任务，不断建设服务型、创新型党组织。通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。 
　2.5强化党建队伍建设 
　　强化党建队伍建设是党建工作进行创新的基础，只有不断的加强对党建工作者的培训力度，提高他们的工作水平和质量，为党建工作的开展培养高素质的党建队伍，有效的提高企业党建工作的水平和质量。企业除了要定期对党建工作者进行培训，还要建立和完善激励机制，提高党建工作者的薪资待遇，对工作效率高的员工进行嘉奖，来有效的激发员工的工作积极性，共同促进企业更好的發展。 

　结语 
　电力供应对人们的生产生活来说至关重要。供电企业要想提升工作质量和效率必然需要正確的政策导向和价值观念。因此，必须加强供电企业的党建工作创新发展，深入企业发展实际，以企业可持续发展为目标，运用合理的党建工作策略，推动供电企业党建工作的顺利开展，促进供电企业的长远发展。 

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