企业提升党建工作质量的思考

刘伟

摘要：随着时代的发展和进步，我国企业党建工作面临新的挑战和任务，对企业来说这个重要课题已从最初能否开展党建工作转为怎样提升党建工作质量的问题。本文主要从提升党建工作质量的必要性、存在问题的表现和原因进行阐述与分析，从而去寻找提升企业党建工作质量的路径。

关键词：企业党建;工作创新;要点;分析

引言

自党的十八之后，党的建设质量问题备受关注和重视。特别是党的十九大报告中，我们党深刻总结党的建设的历史经验、针对新时代面临的新情况和新挑战，首次提出：“不断提高党的建设质量”这一科学而重要的命题，既体现了我们党对全面从严治党规律有了深刻的认识和把握，明确了全面从严治党工作目标，又是实现“打铁必须自身硬”的重要途径和抓手。加强党对一切工作的领导是由我国基本国情决定的，更是实现我国企业发展的独特优势。充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，以党的建设质量的提升带动企业经营发展的质量与速度，为企业提供源源不断的内生动力，坚定地走中国特色的社会主义企业发展之路，是谋求企业兴旺发达的必然选择。

1企业党建工作创新的基本要求

目前我国的企业党建工作实施环节，重点促进党组织凝聚力与创造力的有效提升，将科学发展观的理念落实到实践中，更好的促进党建工作有序开展，发挥出基层党员的重要作用，也能够扩大党建工作的影响，推动企业实现长远的发展。企业要想实现可持续发展的目标，就需要重视党建工作，以当前实际工作的基础来构建党建工作的完善工作体系，要形成规范的工作程序，民主政策与管理有效的融合到一起，促进党建工作顺利进行。同时还需要积极的落实党的政策、方针等，坚持党的正确领导，从而可以促进企业实现快速的发展。党的政治工作与企业文化应该有效的融合到仪器，要在内部员工中坚持民主的工作方式，通过法律保护企业各级员工的合法权益。

2企业党建工作存在问题分析

2.1作用发挥有所“弱化”

主要体现在党组织在企业中“把方向、管大局、保落实”的领导核心、政治核心作用不强，在企业重大问题决策上的参与度不够，在企业人才的选拔、任用和管理作用不大，在对企业行政领导干部实行监督上有偏颇，存在“围绕经理转，书记靠边站”的现象，致使部分企业党组织工作“看经理脸色行事”。党建工作没有把准着力点，总想另立一套，标新立异，党组织开展工作没有融入到企业中心任务和企业大局中，导致党建工作与业务工作出现了“两张皮”，说一套、做一套，言行不一、表里不一，导致党建工作没有发挥出应有的作用，无法为推动企业发展提供强大软实力。

2.2对企业党建工作的重视程度不够

根据目前我国的企业状态分析发现，企业过度的重视经济发展，并没有有序组织进行党建工作。基层党组织的重要工作促进党建工作顺利进行，也是发扬党的优良传统的生力军。但是很多企业并没有意识到党建工作的重要影响，党建工作成为形式。很多企业管理人员都没有将党建工作作为重点来抓，造成各项工作难以落实到实践中。只有企业实现技术水平的全面提升、高效完成工作指标，才能促进综合效益的提升，而党建工作并没有重要的作用。因此，政治干部虽然积极的开展各项党建工作，但是工作效果比较差，造成人员积极性比较低，不能有效的指导各项工作的开展。长期影响之下，会造成管理人员懒散，人员积极性比较低，工作效率也极差，党建工作失去应有的作用，对于企业发展产生不利的影响。

3加强党建工作的对策

3.1健全压实党建责任体系

习近平总书记指出，抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人。要着眼全覆盖、责任清、任务明，建立完善党建工作责任体系，把全面从严治党落到实处。一是制定责任清单。茂名港集团明确了公司党委及其职能部门工作职责，通过定性描述、数字量化、完成时限等明确规定了党委书记、副书记、党委委员、党支部书记的责任和重点任务，并形成责任清单，一张工作清单把党建责任由“软指标”转化为“硬任务”。茂名港集团党委坚持“用制度管权，按制度办事，靠制度管人”，建立党政工作机制，编制出台《中共茂名港集团委员会议事决策制度》《茂名港集团有限公司中层干部选拔任用管理办法》等相关制度和管理办法，进一步加强了党的领导与完善公司治理的相统一。二是签订责任状。坚持党建工作与中心工作同谋划同部署同考核，组织党委书记分别与所属党组织书记签订主体责任书，建立了领导班子党建工作联系点制度，每位班子成员定期到对应的联系点基层企业开展调研和指导。三是严格督查考核。以党建工作综合管理考核为抓手，加强对标管理和督导，开展专项调研。坚持每月对党建工作进行检查考核，每季度召开一次党建工作专题会议，通报党建工作排名情况，开展经验交流和研讨。每年底开展一次“三个一”党建工作考核评价：下级党组织向上一级报告一次年度党建工作、党组织书记向上一级党进行一次述职、基层党组织书记开展一次党建述职评议，进一步加强对党建工作责任落实情况的检查监督，用问责倒逼责任落实。

3.2思想观念要创新

为了能够有效的推动企业实现高速发展，党建工作必须要有效的创新。思想观念是开展任何工作的基础，所以需要融入创新理念，要逐步的摈弃传统、落后的理念，符合时代发展的需求，要和时代思想融合到仪器。企业党建工作创新应该积极落实到位，不能只是从表面进行创新。因此，党建工作的开展需要考虑到企业的具体情况，要全面的推动企业的长远发展，实现核心竞争力的有效提升。因此，企业需要实现思想意识的高度统一。此外，企业需要积极的落实各项改革措施，将党建工作作为核心工作来抓，将党建工作作为建设的标准和依据。

3.3为提高企业党建工作质量提供有力的保障

首先，要提供制度保障。要完善企业党建工作的各项制度，如《党员管理制度》《党员学习制度》《“三会一课”制度》《党费收缴管理制度》《发展党员制度》《民主评议党员制度》《民主集中制度》等，以制度落实来保障企业党建工作的落实，保证企业党员队伍的先进性。要把企业内部党支部按照《中国共产党支部工作条例》来积极建设，让党支部朝着标准化的方向去努力，从而把战斗堡垒的作用充分发挥出来。其次，要提供资金保障。对企业自身来讲，用于企业经营的资金必须充足，相对的党建经费就十分有限，当然要不断的去拓宽企业党建经费的来源渠道，无论从党员自筹还是纳入企业的管理经费都是不错的办法。同时要规范企业党建工作经费的使用，要多接受监督，用途要公示。再次，要提供环境保障。企业的经营发展是需要破除许多思想障碍，进而树立科学的发展意识，所以很多企业注重打造自己的企业文化。同样党建工作亦是如此，需要科学的文化来提高质量和水平，所以营造企业党建文化十分必要。在党的领导下，构建一种改革发展的“软实力”，树立先进的典型，发挥正向效应，为党建工作质量的提升创造良好的环境。

结语

综上所述，企业党建工作要满足时代发展的需要，积极的创新和进步，企业管理人员也应该认识到党建工作所产生的积极作用。在党建工作中要不断的引入先进理念，与时代发展同步，要消除传统理念的负面影响，全面提升企业的管理效率和水平，更好的展现出企业文化的积极影响作用，建立更高水平的管理团队，使得党建工作落实到各个细节方面，以更好的促进企业竞争力的提升，为企业长远发展奠定坚实的基础。

参考文献

［1］江涛．浅析如何创新企业党建工作［J］．大科技，2015，（9）:9－10．

［2］习近平．新时代中国特色社会主义思想三十讲［Ｍ］．北京：学习出

版社，2018．