企业党群干部应具备的素质及其提高途径

周翔

摘要：现如今，我国是社会经济迅猛发展的新时期，提高企业基层党务人员的自身素质刻不容缓。文章结合在煤化工企业工作的经验和体会，有针对性地描述了企业基层党务人员应当具备的政治理论、思想品德、知识、才能等方面的素质，结合实际提出了提升党务人员素质的三种途径：一是组织上为他们创造良好的外部环境和条件；二是自身的主观努力；三是到实践中经受锻炼。

关键词：基层党务人员；素质；提升途径

引言

习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。加强和改进国有企业党的建设和群团工作，是确保国有企业改革发展的社会主义方向、提升国有企业制度和竞争优势、促进国有企业做强做优做大的基本保证。而加强和改进党群工作的关键，是要建设一支素质优、能力强的党群干部队伍。

1开展素质提升工程的重要性

是做好党群工作的基础。当前企业党群工作面临各种各样的问题，职工思想多元化、队伍结构层次复杂、矛盾焦点凸显，对于党群干部提出了新的更高的要求。作为党群工作的决策者、组织者和具体执行者，党群干部要做好本职工作，必须具备适应新形势下处理复杂、困难工作任务需要的各项素质。“打铁还需自身硬”，提升党群干部素质，才能不断适应新形势下党群工作的新特点，解决新问题。是推动企业行政工作的重要保证。党群工作是企业管理工作中的基础工作，是经济工作的生命线。党群干部的主要任务就是要将党组织的重要部署传达到基层，统一职工的思想和行动，凝聚职工的智慧和力量，推动企业生产经营工作，这也要求党群干部不仅要具备渊博的党务知识，还要有一定的领导艺术，具备同职工群众打交道的各项技能，形成上通下达的沟通渠道，才能将企业党组织的精神传达到位，将企业的重要决策部署落实到位。是和谐企业劳动关系的重要保证。高素质的党群干部要具备与职工群众打交道的能力，经常深入基层与职工群众进行交流，了解职工的诉求，倾听职工的心声，将有关情况及时反映给企业领导层，对职工工作、生活中存在的困难和问题及时开展困难帮扶，通过职工关爱活动进行解决，当好职工的“娘家人”和“贴心人”，这样才能提前预防，避免职工矛盾激化，维护职工队伍、和谐稳定大局。是增强党群队伍战斗力的内在需要。国有企业的党群干部素质在整体上处于良好状态，但是在实际工作中仍然存在着一些问题，如某些党群干部在工作方法上面缺乏艺术性，工作方法过于简单、工作作风不够扎实，开展党群工作时，没有深入调查研究，工作落实情况不尽如人意；某些党群干部创新意识淡薄，缺乏创新动力，存在老思想、老观念，工作方式体现为灌输式的宣传和说教式的教育，工作效果不好，职工群众不满意，常常会导致开展党群工作不顺，处于比较消极被动的局面。

2党群干部提高素质的途径

2.1外部环境和条件

一个人能否成才和成才的快慢，与外部环境和条件有着直接的关系。马克思主义哲学认为：条件是制约和影响事物存在、发展的外部因素。外部环境和条件，对干部的成长，虽然不起决定作用，但是起重要作用。因此，组织上为党群干部创造良好的外部环境和条件是提高党群干部素质的重要途径之一。多年的实践证明，良好的外部条件主要有：(1)进校深造。根据党群干部不同层次，不同岗位和个人的具体情况分别送到各级党校和各类干部培训机构以及相应普通高等、中等专业院校进行脱产或函授学习，还可以举办各种类型的理论短期培训班，如马克思主义哲学、社会主义基本理论、法制理论、现代企业制度、党的基本知识培训班等；以及举办各种专业技能培训班(如组织、宣传、纪检、党办、工会、共青团、文秘、写作培训班等)。(2)鼓励自学成才。通过系统自学，学科自学，岗位自学，家庭自学等形式，努力提高理论知识、专业知识和思维方式。(3)组织党群干部到外地参观学习。一是到兄弟单位和先进单位，学习外单位的先进经验，取他人之长，补自己之短；二是到改革开放取得成功经验的地方，开阔视野，增长新鲜知识，克服僵化、守旧思想，使精神、思想日新月异，跟上时代发展的步伐，适应形势需要。以我所在的中煤陕西榆林能源化工有限公司为例，中煤集团在蒙陕地区有5家化工、煤炭企业，企业文化框架既有相似，又有不同，通过开展对标、交流，可以进一步推动区域协同发展，实现党建工作优势互补，为企业高质量发展提供坚强的政治保证。

2.2提升利用新媒体进行舆论引导的能力

新媒体背景下的网络舆论具有匿名化、多元化、草根化和多极化的特点，导致网络舆论往往具有爆发性、不确定性和偏激性。因此，党群干部必须牢牢把握正确导向，坚持以正面宣传为主，弘扬社会正气、宣传党的主张、疏导群众情绪，从群众关注点着手，提高舆论引导的时效性和透明性。虽然网络舆论具有爆发性的特征，但是任何事情都并不是一蹴而就的。这就需要党群干部要对网络舆情有正确认识，正确分析和研判网络舆情的真实原因，依法进行合理解释，正确引导舆论传播。同时，在网络舆情爆发后，更需要采用合适的方法，对民众情绪进行正确疏导，防止群众情绪激动所导致的新的突发事件。

2.3努力自我提高

党群干部素质能力所能达到的水平，最终还是取决于自身。党群干部在提高自身素质能力上，应做到以下几点。一是有清醒的自我认知。党群干部要了解自己的素质能力结构，找准自身的优势与不足，正确准确地进行自我定位，建立明确的目标。二是有强烈的成就动机。只有发自内心地对提高素质能力的愿望和追求，才会有不竭动力和持续行动。三是有深入的思考总结。要有“吾日三省吾身”的总结反思，不断总结自己的学习、思想和工作情况，在摸索中找到并总结出适合自己的提高素质能力的有效方式方法。四是有刻苦的学习精神。党群干部的工作都非常繁忙，工作越忙，学习就越是要刻苦。毛泽东同志曾经指出，工作忙就要“挤”，看不懂就要“钻”，用这两个法子来对付它，学习是一定可以获胜的。只有不断的勤奋、刻苦学习，才能使自己素质高、能力强、业务精。

2.4加强作风建设

良好的工作作风是开展一切工作的基础。国有企业是国家经济的重要支柱产业，更应身先士卒、以身作则，树立良好的工作作风。“打铁还需自身硬”，党群干部要切实贯彻“实事求是、求真务实”的工作作风，不搞虚假工程、面子项目，用自己的核心竞争力创造高指标，而不是搞歪门邪道。作为企业，要深入贯彻党中央“两会一课”的精神，定期召集党群干部开展作风建设会议，学习党章党规，学习习总书记的重要讲话，在会议上要深刻阐述“实事求是”的精髓，在以后的工作实践中要切实将“实事求是”融入到国有企业自身的文化建设中去。取其精华、去其糟粕，对于工作中存在的懒政、不作为现象，我们也要勇于剔除。在国有企业党群中形成气正风清的工作环境，并且不断保持下去。

结语

在新媒体背景下，党群干部必须认识到新媒体快速发展给党群关系带来的机遇与挑战，在意识上坚持走群众路线，在行动上不断提升自己的能力素质，重视新媒体的时代跟踪，探索党群关系创新，以更好的存进党群关系的融洽与发展。

参考文献

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