加强国有企业基层党 组织 建设的实践与思考

王立平

摘要：国有企业在我国经济发展中国占有重要地位，当前受到全面深化国有改革的影响，其基层党支部面临新形势与新任务的挑战。为能够确保国有企业能够在企业内充分发挥其领导与政治核心作用，确保党和国家方针能够在企业内充分落实，确保改革能够在企业内顺利进行，现笔者就当前国有企业内党支部建设存在的问题以及解决措施如下。

【关键词】：国有企业；基层党支部；实践与思考

国有企业党支部在完成国家安排的基本任务以外，还要对实际情况中的重点任务进行有效结合。现国有企业正面临着“从严治党”与“深化改革”的两大战略性工作。在国有企业面临新形势的情况下，以党安排的基本任务与重点任务要切实完成为目的，加强企业基层党支部的建设，监督党与国家的方针能够充分在企业内部如实进行。以党组织能够充分发挥好领导与政治核心的前提下，切实完成国有企业基层党支部建设的工作，进而推动国有企业能够健康稳定发展。

2. 当前存在的主要问题

1.企业领导层次未能树立党建重要性的意识

当前有的国有企业内部及少数干部严重缺乏党建工作重要性的意识，一些国有企业基层负责人只是重视企业内部产品生产量，对党建工作关注不够，重业务、轻党务现象较为严重，认为党务工作都是虚功，应该为经济工作让路，以致于企业基层党组织功能弱化，党员教育管理失之于松，党建工作过于单一化与形式化，长久下去，对于企业内部党组织的作用与权益严重削弱，不能将党组织的领导与政治作用充分发挥，进而企业内部员工缺乏影响力与凝聚力，严重阻碍企业的发展。

2. 当前企业内的党建团队过于单薄

要想充分落实国有企业基层党组织工作，一些高素质的干部职工团队是必不可少的。但当前我国仍有一些企业，尤其是基层单位，只是设立专业党建工作部门，其具体工作未落实到实处，甚至未能应用专业政治工作人员。在一些公司等相关部门甚至出现兼职的工作人员，对于一些理念有些随意化与业余化。这样的情况长久下去，在国有企业内部在影响其整个党支部团队的综合素质的前提下，进而阻碍党建工作在企业内部的开展。

3.企业内部的党建活动形式缺乏多样化

当前部分国有企业对于党建工作的开展形式较为单一，通常只是以会议学习文件的形式。在日常落实党建工作时，缺少创新性，还有很多企业内部不具有独立组织的能力。一些企业内部对于党课等内容的学习存在较为明显的工学矛盾，经常出现较差的情况，例如在组织党建学习是无故出现迟到、缺席及早退等现象。

4.企业的党建标准不够完善

当前部分企业对于党建工作的制定并未有明确的标准。甚至一些标准并不科学与合理。而在实际党建标准的制定中，主要在以下四点问题：第一、当前部分国有企业内基层党支部建设工作的领导班子的能力差异较大，长久下去不能有效领导企业内部的党建工作，具配置具有较高水平的团队和书记；第二、部分企业因缺少与相关党员更深入的交流与联系或党支部队伍之间缺少沟通，会造成党建工作组织活动的举办过于形式化甚至并未顺利实施，进而影响接下来各种活动等进行；第三、企业内部对于党员的管理的相关体制并不健全。主要表现在对于相关党员的考核的工作上。很多方式都停留在纸面上，对党员的管理有些宽松，相对疏忽，甚至有些单位出现个别党员未能严格履行党员义务，党员身份意识不强，单位主要领导却区别对待，认为只要业务强，其余可以不论少论等现象；第四、企业内部党支部以及相关党员并未很好地发挥基层党建的工作，对于党内人员并没有实现帮扶等措施。

5. 企业的基层党建缺乏影响力

国有企业基层党支部的首要任务为切实落实好企业内部基层党建工作。而在实际情况中，出现党支部在制定决策与管理人员的意见不被重视，进而无法发挥相关的作用。其原因只要为对于党建的相关规定与管理体系不成熟。如日常一些国有企业出现党支部与群众沟通较少，使其责任人严重脱离群众，对于企业内部人员的真实想法并不了解。因此，对于一些国定与制度的实施在企业内严重缺乏号召力与话语权。此外，企业内部的员工在生活与工作上遇到困难也不愿意向党支部求助。甚至一些企业的党支部出现一人把握话语权的现象。对于一些事情，并未能在团队内进行讨论，对于严重问题出现解决不及时，拖延等现象。

二、解决党建问题的相关措施

1. 在企业内部树立党建相关理念

自改革开放以来，国有企业紧跟共产主义的步伐，完成党赋予的任务是国有企业的光荣使命。而一个国有企业的基层党支部是该企业的根源与灵魂。紧抓基层人员的思想政治理念是确保落实基层党建工作的必要条件。在企业内部要对党员进行党章、党规、党纪等相关教育，重点推动学习的常态化与制度化，其中学习的切入口应以主题教育为主，此外还要求党制度进行相关的锻炼。此外，对于党内的主流思想要统一，党内人员要凝聚力量，党支部的人员要充分认识到自己的职责所在，从而树立国有企业中党建工作中重要性的理念。

2. 完善党建工作制度的体系

完善相关工作体制是保障国有企业基层党支部建设的必要条件，只有体制完善，才能进一步从严治党。主要体现在以下四点：

第一、为防止腐败现象的发生，在党支部内要坚决坚持民主集中制度、明确相关议事准则、对于企业内部相关重要事宜要做到有章可循、有据可依，特别是“三重一大”事项必须按规定程序集体决策。

第二、为不断完善党建工作，在国有企业内部建立相关的责任制度。其中国有企业的领导层次，尤其是党支部书记要充分认识到党支部在一个企业内的重要性，并严格履行自身应负的责任，并且在组织内对于其他党员进行相关工作的沟通与交流。对于企业内重要问题与决策进行亲自调研，亲自部署，严格把控，进而能够带动党组织更好地发挥作用，切实维护好企业内部党建工作。

第三、在国有企业内部持续加强党风廉政的责任制。国有企业应加强党员的作风建设问题，把党支部的反贪污、反腐败工作放在首位，在提升自身业务水平的基础上，达到廉洁从业、廉洁执政；

第四、为实现廉洁执政进而推动党建工作，定期应进行较为完善的考核体制，从而提升自身业务水平。

3. 组织党支部活动形式多元化

在新时期与新形势的影响下，在国有企业完善基层党支部建设工作的同时也要做到与时俱进，积极开展创新性活动^【1】，在企业内部开展更为多样化的党组织活动的形式。主要体现在以下两方面。第一、可以将该企业的业务活动与党建活动进行有效的结合。在很长时间内，大部分国有企业出现党建和业务分离的问题。进而企业内出现领导层次更偏向业务水平，从而对党建工作较为忽视。可以设立一些竞争活动，将自身工作岗位的技能与党建知识结合的相似，带动企业内部人员的积极性。第二、采取智慧党建的方式，可以进行微信相关公众号的学习与考核，并在相关平台上进行积极沟通与交流。

4. 制定更为科学、严谨的基层党支部标准

为建设更为标准化与科学化的国有企业基层党支部，其要求在建设过程中秉承“坚持、务实、高效”的原则。可以根据以下三点进行完善：第一、要加强对党支部责任人相关建设理念，坚决对党内人士过度娱乐等生活作风的管控，充分调动国有企业内团结力以及创造力，将党支部的作用发挥到实处^【2】；第二、为能够彻底解决党建过程中的问题。要制定较为完善的管理体系；第三、不断完善党建过程中的组织体系，对于优秀党员进行相关的名誉奖励，充分发挥示范引领作用，推动相关工作顺利进行。

5. 不断加强与完善党支部政工队伍建设

第一、国有企业在选用执行党建工作的人员时，优先选用具有丰富的经验且在日常生活作风中秉承廉洁执政的态度的党内人士、对于党支部书记选取时要首选思想政治、品德修养和工作能力等方面较强的人员。第二、为加强政工人员的综合素质以及党员的综合学习，在企业内部定期进行讲座等形式的学习^【3】。第三、为加强党支部的建设工作，设立相关的奖惩制度，选拔综合素质较高、工作能力较强的人员，从而组建更为优秀的政工队伍。

三、结语

综上所述，在国有企业内部组建一支优秀的党支部队伍将是一个漫长且艰巨的任务。当前在国有企业中建立党支部存在着企业基层领导层次未能树立党建重要性的意识 、当前企业内基层党建团队过于单薄、企业内部的党建活动形式缺乏多样化 、企业基层的党建标准不够完善、企业的基层党建缺乏影响力。为解决以上问题，可以从在企业内部树立党建相关理念、完善党建工作制度的体系、组织党支部活动形式多元化、制定更为科学、严谨的基层党支部标准、不断加强与完善党支部政工队伍建设等方面入手。从而实现能够实现全面推进国有企业的党建工作，全心全意为党与人民服务。

参考文献

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[2]王付云.加强国有企业基层党支部建设的实践与思考[J].党课参考,2020(08):74-78.

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[4]新形势下加强国有企业基层党组织建设的思考[J]. 陈立钢.  南方企业家. 2018(04)

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