关于新时期企业政工思想工作要点研究

张明

摘要：社会的不断发展，进一步带动了企业的发展，同时增加了企业之间的竞争，做好企业管理工作非常重要，其对于企业的发展具有非常重要的作用，因此需要进一步加强对企业政工工作的研究。但是就目前的情况来看，很多企业政工工作的开展并不是很顺利， 还存在很多问题，因此在实际应用中需要采取有效的措施解决存在的问题，并从多个方面进行控制，从而能够更好地促进企业的发展。基于此，本文分析了新时期企业政工思想工作要点。

关键词：新时期；企业政工；思想工作；工作要点

中图分类号：G210.7 文献标识码：A 文章编号：20200218123

一、引言

社会的不断发展，进一步带动了企业的发展，同时增加了企业之间的竞争，做好企业管理工作非常重要，其对于企业的发展具有非常重要的作用，因此需要进一步加强对企业政工工作的研究。但是就目前的情况来看，很多企业政工工作的开展并不是很顺利，还存在很多问题，因此在实际应用中需要采取有效的措施解决存在的问题，并从多个方面进行控制

二、新时期优化企业政工思想工作的重要性

(一)政工思想工作对企业发展有引导作用

新时期，企业面临的市场竞争压力不断增大，受外部大环境影响需要不断调整外部发展战略，内部管理机制也会随之改变， 很多企业在转型或升级阶段出现困惑与迷茫。企业政工工作的开展是基于企业实际情况，能够深刻的剖析企业发展现状，对企业树立长远发展目标有着重要的引导意义；同时，通过政工思想工作能够充分了解员工需求与现状，从而对学习及培训内容完善， 将员工工作积极性提高，解决员工实际存在的思想问题；此外， 通过政工思想工作能够帮助员工树立道德观及价值观，提升整体思想觉悟，从思想层面上引导并鼓励企业及内部员工坚定不移的朝发展目标努力，减少基层员工及管理人员的失落感及迷茫感。

（二）有利于优化企业管理

企业政工思想工作实际上是一种对思想及观念的管理，新时，很多企业在面临激烈的市场竞争环境下，内部人员的思想也随之发生改变，许多消极的、悲观的、与企业发展相抵触的思想开始涌现，在一定程度上影响到企业正常工作的开展，更使企业各项管理工作开展难度增大。而通过优化企业政工思想工作，员工思想觉悟提升了，各种违规违纪、失责失职、滥用职权等不良行为就会大大减少，可以及时转变不良思想与观念，从而使内部管理的实际效果增强，对员工行为起到了约束及警醒作用。

三、新时期企业政工思想工作要点

(一)注重培养企业政工管理人才

在现代企业政工管理工作实践中，普遍存在专业人才缺失的问题，由于缺少专业的政工管理工作人才，传统工作已经无法满足现代工作发展需求。要想开展好全体员工的政工管理工作，还要从源头入手，打造高质量的人才队伍，进而适应政工管理工作需求，充分发挥政工管理工作的引领作用，提升综合工作水平。在工作实践中，既要引进政工管理专业人才，也要考虑综合知识背景，结合企业工作实践，提升政工管理工作的针对性，更好适应企业发展需求，提升思政工作的综合有效性，进而减小企业员工对于政工管理工作的抵触情绪，提高大家学习和参与的积极性。

(二)促进企业文化的创新发展

在经济多元化，全球化发展的过程中，企业也应该在自身的发展领域不断的发展创新，对于新时期的新挑战都要抓住机遇， 不断地迎接新的挑战。这就需要企业在发展的过程中，不断发展企业内部的文化工作，使员工充分汲取企业文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，以自身高度的工作责任感出色的完成工作。企业文化的发展创新工作，需要不断的提升企业的形象，使员工能够将企业的发展视为自身的责任，提升企业在员工心目中的重量。创新文化的发展应该将新发展的新思想不断地融入思想政治建设过程中，使得员工在工作的过程中，能够主动的创新， 主动的为了企业的发展不断提升自身的能力水平，促进企业各方面的发展。

(三)要全方位改进政工工作

政工工作的开展主要是进行思想建设以及思想传达，确保思想政治工作与时俱进，从而能够更好地适应社会的发展需求，从而能够更好地促进企业的发展。为了进一步提高政工工作水平， 需要相关工作人员不断提高对该方面的认识，并树立以人为本的理念，有针对性地进行青年员工的情操培养，同时工作人员还需要做好本职工作，并不断进行政工工作的创新，从而能够更好的符合市场发展需求，促进企业的良性发展。

(四)提升政工队伍素质，优化服务品质

定期对政工队伍工作人员进行思想教育，并开展业务培训， 努力提升工作责任心及业务能力。优化内部考核机制，定期开展思政及业务素质考核，对表现优秀的人员公开奖励，以提升内部工作及学习的积极性。不断对政工团队补充新鲜血液，优化薪酬机制与奖励政策，吸引思想先进、观念意识新颖的优秀人才的加入，带动整个队伍提升工作活力及热情。

（五）创新思想政治工作内容，与时俱进

在新形势下，政工师不能只按照老旧的内容进行教育，这不利于企业跟紧时代的脚步，而是要在掌握经典思想的同时做到与时俱进。政工师要努力创造良好的工作氛围，运用多种渠道对于企业的现状、任务、面临的机遇以及挑战进行宣讲，让员工可以明确自身的定位以及发展目标，实现与企业共同发展。

(六)建立完善的企业奖惩体系和制度

“没有规矩，不成方圆”。企业要建立完善的奖惩体系和制度，对于一些对企业有重要贡献的员工，要加大奖励力度，肯定他们对企业做出的贡献，并积极进行宣传，树立标杆、榜样，激发其更好的为企业的发展做出努力，这样也可以调动其他员工的工作积极性；而对于犯错误的员工，要根据规定进行惩罚，并要其认识到认真工作的重要性，并在单位进行一定的警示，避免其他员工触犯同样的问题，最大化的避免问题的出现。在日常工作中对于一些消极的员工要积极地与他们进行交流，了解他们的思想波动，进行辅导和帮助，并进行有效的监督，避免其犯错。

（七）开展以人为本的思想政治工作

在企业进行思想政治工作的过程中，政工师应该认识到企业成员的成长环境以及性格特点多元化，在思想政治上的差异也较大，对于文化以及物质的需求都有不同的需要，因此要根据员工的实际需求开展思想政治教育工作。并通过不同的教育方法，对员工不断进行思想与道德素质的强化，提高员工的各方面素质。

四、结语

综上所述，我国在顺应当前全球化的经济发展过程中，企业的发展起到了很大的作用。而在企业的发展过程中，思想政治工作是不可忽视的一个部分，优秀的思想政治工作的建设为企业的发展提供了保障。因此，企业对于思想政治建设的工作人员应该提高政治觉悟，不断地对企业文化建设进行发展与创新。主要方面在于提升以人为本的发展观念、完善员工的奖励机制、促进企业文化多元化发展以及扩大企业文化的宣传力度。只有这样，企业在发展的过程中，才能够不断创新，紧随时代发展的趋势。

参考文献：

[1]张依仙.新时期企业政工思想工作要点探析[J].企业文化(中旬刊),2018,(9):106.

[2]关基活.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].公关世界,2020,(12):87-88.