医务 人员思想政治工作的调查分析

肖亚明 胡艳华 张伟 通讯作者

摘要：目的 调查新时期医务人员对医院思想政治工作评价，探索影响医务人员对思想政治工作的满意度的因素，为医院开展思想政治工作提供参考。方法 采用自制问卷对某二甲医院171名医务人员进行问卷调查和数据分析。结果 医务人员对医院思想政治工作满意度与医务人员对工作的评价、对思想政治工作内涵的了解程度、对医院文化理念的了解程度和对医院未来发展的信心呈正相关性，相关系数分别为相关系数分别为0.344、0.418、0.436和0.365，P<0.001。结论 加强医务人员对医院文化和思想政治工作内涵的掌握有利于提升医务人员对思想政治工作的满意度，医院思想政治工作要落到实处，解决医务人员实际问题。

关键词：医务人员；思想政治工作；满意度

医务人员作为医院的主力军，随着医院体改革的不断深入，医务人员的价值观、利益诉求等发生了变化[1]，做好思想政治工作，提高医务人员对思想政治工作的满意度，是医院推进各项任务，在激烈的市场环境中获取生存和发展机会的根本保障。本文通过调查医务人员对思想政治工作的满意度等内容进行数据分析，为医院工会和党政工作者做好思想政治工作提供参考。

1 调查对象和方法

1. 1. 调查对象 采取完全随机抽样方法，随机选取某二甲医院医疗人员医疗人员作为调查对象。2020年7月初通过无记名方式发放电子问卷171份，7月18日截止回收问卷，回收问卷171份，回收率100%。

   2. 调查方法 通过查阅文献，制定调查问卷。问卷内容包括基本情况、思想政治工作评价和单位认同感三部分。

   3. 统计方法 采用SPSS19.0进行统计描述和统计分析，定性数据采用百分比进行描述，定量数据采用均数±标准差进行描述。两组独立样本有序数据统计推断采用Wilcoxon秩和检验、多组有序数据统计推断采用Kruskal-Wallis H检验，有序数据相关分析采用Spearman秩相关。 =0.05。

2 结果

2.1 某二甲医院医疗工作者思想政治工作171名调查对象年龄范围为20-56岁，平均年龄为31.6岁，标准差为7.6岁；工作年限时间范围是1-36年，平均工作年限是9.5年，标准差为7.8年。

2.2 某二甲医院医疗工作者思想政治工作评价调查结果见表1：

表1 某二甲医院医疗工作者思想政治工作评价结果

指标		人数	百分比（%）
从单位发展需要，下列教育内容你认为哪个最重要	理想信念	26	15.2
	单位形式任务	11	6.4
	主人翁、艰苦奋斗精神	58	33.9
	职业道德	76	44.4
你认为我院思想政治工作存在的最主要的问题	浮于形式，没有真正解决实际问题	77	45.0
	方式方法成就，作用微弱	14	8.2
	领导不够重视，人力资源配备不足	29	17.0
	缺乏长效机制，没有真正入脑入心	51	29.8
当今条件下，你感觉到最缺少的是	理想信念	28	16.4
	金钱和财富	57	33.3
	知识和技术	67	39.2
	关心和帮助	19	11.1
你获取我院大事要闻的主要途径是	单位文件、简报	20	11.7
	会议传达	79	46.2
	官方微信、网站	55	32.2
	内部报刊	2	1.2
	院务公开栏、宣传栏、宣传角、展示屏	15	8.8
你认为思想政治工作从哪方面入手能显著增加成效	主动了解职工思想动态，针对性地加强思想宣传教育	136	79.5
	主动了解并帮助职工解决工作和生活中的实际困难	153	89.5
	创造良好的工作环境，营造和谐团结的工作气氛	145	84.8
	运用各种方式促进职工身心健康	138	80.7
	帮助职工扩宽成长通道，实现自我价值和单位发展的共赢	138	80.7

2.3 影响医疗人员思想政治工作满意度的单因素分析

不同的性别、政治面貌和岗位类别的人员对医院思想政治工作的满意度相同，P值分别为0.061、0.374和0.442，满意度差异无统计学意义（见表2）。

表2 影响医疗工作者思想政治工作满意度的单因素分析结果

因素		人数	满意度秩均值	Z		P
性别	男	47	75.77	-1.876		0.061
	女	124	89.88
政治面貌	党员	47	78.36		1.965	0.374
	团员	49	88.56
	群众	75	89.11
岗位类别	医疗岗	52	81.59		2.689	0.442
	护理岗	102	89.92
	药师岗	8	83.75
	技术岗	9	69.11

2.4 医务人员对医院思想政治工作满意的相关性分析

结合表3和表4结果可知：对工作的总体评价、对思想政治工作内涵的了解程度、对医院文化理念的了解程度和对医院未来发展的信心程度四项指标与思想政治工作满意度呈正相关关系，相关系数分别为0.344、0.418、0.436和0.365，P<0.001，具有统计学意义。

表3 医疗工作者思想政治工作满意度相关性分析

因素	Spearman相关系数	P
职称	-0.004	0.959
年龄	0.059	0.445
工作年限	0.110	0.150
学历	-0.041	0.593
对工作的总体评价	0.344	<0.001
对思想政治工作内涵的了解程度	0.418	<0.001
对医院文化理念的了解程度	0.436	<0.001
对我院的未来发展是否有信心	0.365	<0.001

表4 思想政治工作调查变量赋值表

指标	赋值=1	赋值=2	赋值=3	赋值=4
职称	无	初级职称	中级职称	高级职称
对思想政治工作的满意程度	非常满意	满意	一般	不满意
对工作的总体评价	非常适合自己	比较适合自己	一般适合自己	不适合自己
学历	大专及以下	本科	硕士及以上	-
对思想政治工作内涵的了解程度	非常了解	了解	一般了解	不了解
对我院的未来发展是否有信心	非常有信心	有信心	不关心	不看好
对医院文化理念的了解程度	全部能准确表述	大多数了解	只了解少数内容	不了解

3 讨论

思想政治工作是我党为提高人们认识和改造世界能力，动员人们为实现当前和长远目标而奋斗的实践活动。医院文化理念其实质是对员工的思想、行为的导向，是医院整体价值观的的体现。员工了解医院文化使之有共同的价值观，也越能加强员工对医院产生认同感、归属感和自豪感，78.3%的医务人员认为在医院发展过程中主人翁、艰苦奋斗精神和职业道德是医院发展过程中最为重要的教育内容。医务人员作为医院的一线工作者，不了解思想政治工作内涵主要表现在认为思想政治工作是与业务无关的内容，但没有目标和信念的工作是无效的做功，尤其对于医疗行业是关系生命健康的行业，不断加强思想政治和道德的教育才能够实现全民健康的“健康中国”的目标[2]。因此，思想政治工作要持续加强医院文化理念的学习和艰苦奋斗、医德医风等内容的思想教育工作。目前该二甲医院思想教育工作中主要存在浮于形式，没有真正解决实际的问题，调查中显示39.2%医务人员认为当今条件下最缺少的是知识和技术，医务人员的知识技术水平的提高是对政治工作的重要成果之一，医院要重视并加强业务技能培训。思想政治工作网络化是适应新时代的产物，32.2%的医务人员选择通过医院官方微信、网站形式获取，做好网络教育工作可以使互联网做这个最大变量变成事业发展的最大增量[3]。

参考文献：

1. 惠新安. 做好群众思想政治工作[J]. 中国党政干部论坛, 2019(7).

2. 洪棉华, 陈映婷, 陈东鸿. 医院思想政治工作在新医改背景下的相关实践和创新分析[J]. 科技经济导刊, 2018, v.26;No.631(05):166-167.

3. 李斌, 钱容德. 聚焦思想政治教育创新发展 激活思想政治工作内生动力——"新时代中国特色社会主义思想政治教育创新发展高端论坛"综述[J]. 思想理论教育导刊, 2019, 000(002):157-159.