探究基于新市场经济下企业政工人员的思想政治建设

白航

【摘要】改革开放以来，在政治、经济以及文化趋于多元化的大环境下，计划经济体制存在严重的落后性，企业改革更应该顺应时代发展，在管理理念与内容等方面贯彻落实社会主义市场经济体制，并在寻求企业经济发展的同时，实现企业思想政治建设的创新与变革。本文首先分析了加强政工队伍思想政治建设的重要性，然后列举了新市场经济下政工队伍建设面对的主要难题，并结合公司的实际情况与经验提出了有效的解决措施。

【关键词】新市场经济；政工队伍建设；思想政治

1引言

近年来，公司始终以谋求企业的和谐发展为基本目标，积极践行与发展企业文化，并不断向其中注入新的活力与动力，这也在很大程度上推动了经济发展方式的转变。至2017年7月，公司已初步完成了产业结构的调整以及装置的升级改造，规模优势初显。在新的战略机遇期内，为了实现企业竞争力的有效提升，加强思想政治建设成为了企业政工队伍建设的重要课题。

2思想政治工作对于企业发展前景的重要性

新经济形势下，对于企业发展而言，政工思想政治工作有着重要的现实意义。是有效完成企业发展任务的重要保障，也是调动员工积极性与创造性的重要手段，是构建和谐政工队伍的有效途径，更是促进企业经济发展的必要基础。借助各种形式的思想政治工作，可以有效提高企业的凝聚力与认同感，建立一支高素质的政工队伍，重塑企业的精神面貌，充分发挥思想政治工作的政治优势，从而实现企业的长足发展。

首先，思想政治工作有助于企业找准自身的发展方向，企业文化在一定程度上代表了企业形象，与企业的软实力以及竞争力密切相关，因此，企业的在确立发展政策以及改革措施之前，为了有效激发政工人员的工作积极性，加深其对企业文化的理解，做好政工人员的思想政治工作是必要前提。其次，企业在进行文化建设的过程中，将思想政治工作融入企业文化中，可以在企业内部形成特有的企业价值观、道德观以及行业标准，为企业员工提供了良好的工作环境，有利于企业文化的渗透与熏陶，在日常的工作中更加注重企业效益，切实提升企业的凝聚力与向心力。

随着改革发展的不断深化，尤其是重视战略格局调整的今天，政工人员的思想观念、行为准则以及价值取向等更应该向时代发展靠拢。综上，企业应该立足于经济发展方式的转变，以企业文化的发展建设为切入点，解放思想、实事求是，坚持正确的发展方向，保持积极向上的工作态度，紧跟时代发展的潮流，适应新形势下对企业生产以及环保提出的要求，不断加强企业的思想政治工作。

3新市场经济下政工队伍建设面对的主要难题

3.1市场经济给政工队伍的政治思想带来冲击

现阶段，在深入贯彻与落实市场经济体制的环境下，多元思想文化相互融合与碰撞，使得政工队伍的政治思想趋于复杂化与多样化，这也对政工队伍的政治思想造成了一定干扰，自身情绪波动对其政治行为造成了不良影响，导致政工队伍的工作积极性、主动性以及技术主动性也有所降低，不利于增强企业的凝聚力，同时也在一定程度上降低了企业的竞争力，给新经济形势下的政工队伍建设提出了严峻挑战。

3.2思想认识不到位且脱离现实

就目前而言，在政工队伍的实际建设过程中，很多政工人员并没有正确认识以及重视思想政治工作，反而过度追求企业的经济效益，所开展的思想政治工作仅限于理论教育以及书面形式，导致思想政治工作停留在表面化与形式化的层面，从而无法从根本上理解职工生活与思想政治工作的关系，导致职工困难得不到有效解决，长此以往，企业的思想政治工作与员工的实际生活不贴合，会导致思想政治工作起不到有效作用。

3.3政工队伍组织缺乏完善的工作机制

长期以来，政工队伍依附于组织的领导，覆盖面广泛，且展现着广泛且强劲的工作职能，但是，因为存在工作机制不健全以及工作措施得不到有效落实等问题，因此在实际开展思想政治工作的过程中，存在执行力不足等问题，很难找准思想政治工作的着力点与突破口，只是疲于应付琐碎事务，难以切实达到员工的期待值，因此得不到员工的支持、理解与信任。

4新形势加强企业政工队伍思想建设的有效措施

4.1 制定合理合法合民心的思想政治工作机制

对于企业发展而言，为了对政工人员的思想理念与行为规范加以约束，政治思想工作具备一定的必要性与重要性。在对民意民情进行调研的情况下，通过制定科学有效的规章制度制度，可以有效拓展政工队伍的发展空间，提升其执行力，在实际开展过程中，还应该根据实际情况与问题，对规章制度加以修订、补充以及完善。同时，企业也应该建立合理的赏罚制度，营造公平公正的工作氛围，提升员工的工作热情与积极性，起到积极有效的激励与引导作用。其次，企业也应该重视与完善政工人员的待遇机制，劳有所得是企业实现良好发展以及提高企业受益的必要前提。最后，企业还需要重视政工人员整体素质的提高，通过开展“不忘初心、牢记使命”、“两学一做”主题教育等形式，加强政工人员的理论学习与管理能力，提升政工人员的思想观念与文化水平，从而更好地顺应时代的发展，促进企业的长足发展。

4.2完善企业用人方式，增强创新意识

为了实现企业的良好发展，需要对企业员工的业务能力与综合素质引起足够的重视，严格保持企业的总体水平。在聘用新员工时，需要严格把控招收标准，优先录取三观正、政治素养强以及作风良好的应聘者，其中，招收符合专业要求的素质高的优秀大学生即为引进新鲜血液的有效途径，从而为企业注入新的活力，最大程度地保障政工队伍的年轻化，以及思想观念的先进化。同时，还应该重视对新员工工作能力的培养，尤其是创新能力的提升，并为优秀员工提供广阔的发展空间。对于大龄退休员工，则需要保障其享受到应有的福利与待遇。

4.3提升领导干部的综合素质，积极借鉴成功经验

对于政工队伍建设而言，领导干部的决策与员工的日常工作以及企业发展密切相关，因此，在加强政工队伍思想政治建设的过程中，应该从领导干部入手，做好对领导干部的培训、督查与考核工作，使其真正参与到政工队伍的思想政治建设中。同时，公司还应该组织领导团队去优秀企业学习取经，从而在对标学习与交流的过程中，深入了解其特色亮点和创新模式，开阔团队视野，从而在结合企业自身情况的前提下，拓展其工作思路，以更加先进的管理理念落实企业发展的目标。

5结语

综上所述，在企业发展的过程中，政工队伍思想政治建设在很大程度上决定了企业实际的发展状况与经济效益。因此，在追求经济发展最大化的同时，企业更应该对政工队伍的思想政治建设引起重视，使经济发展与思想政治工作相互促进。在结合企业实际情况的前提下，需要基于企业的自身特点以及文化需求，建立科学合理的思想政治建设体系，始终以促进企业的健康稳定发展为目标，积极提升政工队伍的整体素质与思想水平，完善政工领导组织，强化企业文化建设，提高企业竞争软实力。

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