浅谈工会工作创新

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摘要：在中国工运史和企业发展史上，工会都发挥着举足轻重的作用。企业工会组织是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，不仅肩负着做好职工的思想政治工作，维护社会稳定大局的光荣使命，而且是职工切身利益和合法权益的忠实代表，在建设社会主义核心价值体系中有着不可替代的引导作用。因此，做好企业工会组织工作，充分发挥其职能作用，对于协调劳资关系，维护社会大局稳定，推动经济发展，有着重要的现实意义。

关键词：创新思路；企业工会；重要性

前言：工会组织是职工之家, 担负着联系、宣传、组织、团结职工的重要责任, 是党政部门联系职工的重要纽带，是贯彻党的路线、方针、政策 及党政领导的决策 、规章制度的重要组织。在新的形势下，只有创新性地开展工会工作，才能发挥工会组织的巨大作用。现就如何创新性地开展工会工作谈谈自己的认识。

1、工会组织在当代企业中的重要性 工会组织在企业中占据着重要的地位，其主要任务就是对企业的员工和企业发展提供服务。当企业员工的合法权益受到损害时，就可以找工会组织进行解决，另外，企业的文化建设和党政建设也离不开工会组织，可以说，工会组织涉及企业每一个环节和每一位员工。自改革开放实施以来，尤其是近几年，我国加快了经济发展步伐，并对经济体制和企业经营进行了深入改革，在这个过程中工会组织在企业中的地位逐渐得到提升，对提升企业的综合实力具有重大意义。当今众多企业都是将获取经济利益作为企业发展的核心，在这个基础上，应当进一步加大对企业工会工作的重视，保证企业经济与企业工会工作协调发展。随着文明社会、和谐社会的构建，人们的思想意识和追求发生了重大改变，企业只有优化内部晋升机制，为员工提供更好的福利，保证员工的合法权益，才能提高员工工作积极性，才能吸引更多的人才进入企业，使企业不断保持活力，从而提高企业的竞争力。

2、工会工作创新措施 2.1发挥工会引导作用，稳定工会工作重心 工会组织的引导作用包括加强对广大职工群众的理论武装，加强对职工法治、道德、主人翁意识教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，把工会工作的重心稳定在推动高质量经济发展和供给侧结构性改革上来。牢牢把握中国工人运动的时代主题，紧密围绕企业生产经营、服务于企业改革发展大局，用创新思维创造性地开展工会的各项日常工作。 2.2要提高职工队伍素质 职工素质高低是决定企业命运成败的关键因素。因此，企业要想持续健康发展，就必须从提高职工素质入手，全面推进新时期职工队伍素质建设工程。要着力提高职工的思想觉悟，加快工人阶级的知识化进程，促进职工队伍素质向学习型、知识型、智能型和创造型转变，培养一支技术过硬、品德优良的职工队伍。提高职工素质，为企业发展注入活力，是工会的一项重要任务。提高职工队伍素质是职工个人成才的需要，工会的基本职责是维护职工的利益，也就是要维护职工的政治民主权益、经济劳动权益和精神文化生活权益。其中，维护职工的经济劳动权益是基础，也是维护其它的前提。职工要生存，其主要和直接的途径就是有一个合适的工作岗位，并通过自己的劳动获取物质报酬，工会要切实维护职工的劳动权，就要从提高职工队伍的素质入手，不断强化职工适应工作和岗位需要的综合素质，增强职工的竞争能力。提高职工队伍素质是企业健康向上发展的需要，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现健康、持续、快速、向上发展，首先必须通过教育培训来提高职工队伍素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本升值，建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍。提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要，提高职工队伍整体素质，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、保持先进性，这是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的迫切希望。 2.3发挥桥梁纽带作用，推动企业民主管理 党通过发挥工会组织桥梁纽带作用来宣传职工、联系职工、了解职工、组织职工。工会要在新时代有作为，在创新中有位置，在职工中有影响，就要拓宽自身的工作内容、工作范围。工会干部要从办公室走出来，走向基层、深入一线，接触群众，联系实际，形成职工广泛参与的开放式民主管理模式，善于与职工谈心，长于与工人交友，真正做到以情感人、以理服人，带领职工在企业发展中建功立业。 2.4要维护职工合法正当权益 新形势下，工会作为职工利益的代表者和维护者的身份和作用更加突出。职工群众特别期望工会发挥职工权益代表者、维护者的作用，在合法权益受到侵害时，挺身而出，为职工说话办事。企业党政领导也希望工会在维护职工队伍稳定中发挥减震作用。这就要用政治眼光和创新的手法去履行职工合法权益的基本职责。企业工会组织应该勇敢地站在维权工作的最前沿阵地，正确地处理好“两个维护”的关系，善于把改革力度、发展速度和职工对企业信赖度统一起来，始终坚持民主决策的原则、职工总体受益的原则、不超过职工实际承受能力的原则和保障职工基本生活的原则。企业工会必须保持与职工群众的密切联系，做到对公司劳动关系状况、困难职工群体的生活状况、“五险一金”缴纳情况等方面了如指掌，当好第一知情人、做好践行者，要敢于为职工说话办事，维护职工合法权益，最大限度的从经济上、精神上、法律上帮助困难职工。在维护职工合法权益上，必须把职工群众呼声作为第一信号，把职工群众的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为工会工作的第一标准，构筑起一条温暖通道，把维护企业职工队伍稳定作为工会讲政治、讲大局的一项根本要求，坚决抓好、落实好。此外，还要不断加强工会自身建设，做好帮扶工作，切实整合工会资源。工会组织要坚定不移的以党的十九大精神为指引，加强工会保障工作，直接服务广大职工，推动解决职工收入分配、福利保障、帮扶救助等方面的切身利益，以推进工会职工援助服务体系建设为重点，创新救助、维权、服务“三位一体”的帮扶模式。 2.5做好企业文化建设 在当前企业工会工作开展中，注重做好企业文化建设也是比较关键的一项任务，这种企业文化建设对于企业发展的积极作用较为突出，尤其是在企业员工归属感以及凝聚力的优化方面，企业文化不容忽视。基于此，企业工会需要结合企业发展实际状况，制定较为适宜合理的企业文化核心，确保相应企业文化能够引导企业有序高速发展。当然，为了更好构建企业文化，还需要企业工会能够开展形式多样的活动，能够促使企业员工在参与各项活动的过程中，逐步接受企业文化，形成理想内化效果，整个企业能够拧成一股绳。

结语：企业工会组织工作要与时俱进，进一步解放思想，大胆创新，勇于实践，坚持把“围绕职工”、“服务职工”作为工作的出发点和落脚点，不断创新工作内容，不断创新形式与方法，使企业工会组织存在的价值得到充分的体现，共同为构建和谐职工队伍做出贡献。

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