加强职业技能鉴定 ， 提高工作水平

韩冬竹

摘要：随着科学技术的日益突破，电力事业快速发展，新的技术、设备不断更新，要求电力职工必须与时俱进，以适应新时代的形势和要求。电力职工的操作技能水平和作业标准化程度，直接决定了电力设备质量和行车安全，影响企业的改革与发展。因此，积极推进职业技能鉴定工作，培养一支高技能的职工队伍，成为铁路企业实现现代化、科技化发展的重要保障。

关键词： 职业技能鉴定， 提高 工作水平

一、 职业技能鉴定工作的意义 　　 职业技能鉴定是指在国家劳动行政部门的指导下，经国家劳动行政部门批准设立的职业技能鉴定站，依据国家《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师的考评。 　　 职业技能鉴定工作的开展，有益于在企业中实施人才战略，激发职工的竞争意识，提升职工苦练技能、岗位成才的积极性，帮助职工实现自我价值，从而提高职工队伍的整体素质，实现铁路企业和职工共同发展的双赢目标。

二、加强硬件建设、优化工作环境，是提升鉴定工作水平的保障 　　　1.运用先进鉴定工具和管理手段。积极推进技能鉴定无纸化考试系统，对实操考试项目评分标准进行细化和统一，使其更加符合企业生产实际和考评要求，实现职业技能鉴定随机抽题，适时考试，当场评分，公布成绩，确保技能鉴定的客观性、规范性、公正性和实时性。全面应用考务管理系统、题库管理系统、自动阅卷系统和成绩、证书信息查询系统，技能鉴定工作效率和质量明显提高。 　　2.加强管理人员和考评员队伍建设。有计划地组织鉴定管理人员到一线现场学习生产工艺流程，弥补专业知识缺陷，有效提高了政策和业务水平。注重加强考核管理，鉴定过程中严格执行质量督导员、考评员管理制度和工作守则，做到考评工作客观、公正、公开、透明。

　3..强化鉴定过程和质量控制。鉴定过程重点抓好鉴定准备、实施、后期三个阶段工作程序，分步实施、突出重点、分工明确、责任到人，确保鉴定过程有序开展。在质量管理上突出“四严”，严格标准，认真贯彻落实鉴定各项管理制度、规定和守则，规范鉴定申报、资格审查和鉴定组织实施、资格证书管理等工作流程，坚持执行政策和标准不走样;严密组织，每次鉴定都制定详细的运行方案，将工作落实到点、责任到人、管理到位，精心组织开展理论考试和实际考核;严谨工作，统一派遣质量督导员深入现场督考，监督鉴定组织工作和考评行为，做到了事前准备充分、事中控制到位、事后分析有据;严明纪律，对违纪的管理人员、考评人员和鉴定人员及时进行严肃处理，有效维护了鉴定工作的公正性。

　　三、加强鉴定工作水平策略 　　1.正确处理数量和质量的关系。按照重点突出、全面覆盖的原则，科学合理制定全年鉴定计划，分批次、有重点推进鉴定工作。重点抓好生产一线主体工种鉴定，兼顾生产辅助工种和后勤服务工种鉴定需求。近年来吐哈油田职业技能鉴定实现了工种全覆盖，在全面满足操作员工队伍鉴定需求的同时，着力强化质量意识，从考风考纪抓起，严格理论和实际操作考试纪律，杜绝违规行为，根本性转变了考风、考纪。 　　2.强化鉴定过程和质量控制。鉴定过程重点抓好鉴定准备、实施、后期三个阶段工作程序，分步实施、突出重点、分工明确、责任到人，确保鉴定过程有序开展。在质量管理上突出“四严”，严格标准，认真贯彻落实鉴定各项管理制度、规定和守则，规范鉴定申报、资格审查和鉴定组织实施、资格证书管理等工作流程，坚持执行政策和标准不走样;严密组织，每次鉴定都制定详细的运行方案，将工作落实到点、责任到人、管理到位，精心组织开展理论考试和实际考核;严谨工作，统一派遣质量督导员深入现场督考，监督鉴定组织工作和考评行为，做到了事前准备充分、事中控制到位、事后分析有据;严明纪律，对违纪的管理人员、考评人员和鉴定人员及时进行严肃处理，有效维护了鉴定工作的公正性。 　　3.发挥最高领导者的引领作用，建设质量文化 　　组织对质量的关注，是通过质量文化建设实现的，最高领导要亲自开展鉴定质量管理体系的活动，充分发挥领导者的引领作用，带头建立一种质量文化氛围，让全员认识到鉴定质量管理体系的重要性和必要性;构建激励机制，制定奖励措施，激发全员的热情，促使全员积极参与质量管理。 　　4.加强考评员质量管理体系培训，强化考评员质量意识 　　考评员是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一，是保证鉴定质量的关键。鉴定质量管理体系对考评员提出了能胜任其本职工作的要求和判定能力要求时应考虑的因素，在鉴定全过程服务的各环节都有明确的工作程序和工作质量要求，通过鉴定质量管理体系培训，全体考评人员能够清楚地知道自己该做什么、如何做和做得怎么样;考评员才能时刻牢记质量意识，始终坚持尊重标准、严守规范、保证质量的工作原则。 　　5.根据自身的特点和需求策劃内审方案 　　内部审核在整个体系运行管理中起着关键作用，是持续改进鉴定质量管理体系的重要方法。要加强内审工作的认识，根据鉴定质量管理体系运行的具体情况策划内审方案，重点关注重要过程和部门，对其加大审核的频次和时间;每次内审应按照体系标准确定内审的要求和内审的具体范围，加强内审的针对性。

职业技能鉴定工作具有基础性、程序性和系统性，需要长期坚持和持续改进完善，使之更加贴近生产一线、服务发展大局。深入推进质量体系建设，狠抓过程和质量控制，鉴定覆盖面和工作质量大幅提升，操作技能员工队伍结构和技能素质持续改善，为油田增储上产和生产建设注入了不竭动力。

4. 总结：

　　总之，鉴定质量管理体系的运行是一个长期、持续改进的过程，必须坚持质量管理体系的核心思想和管理原则，才能切实提高鉴定质量管理体系运行有效性。职业技能鉴定是检验操作技能员工培训质量、促进员工素质整体提升的重要手段，也是企业人力资源开发的一项重点工作。电力企业在职业技能鉴定制度的落实和工作的创新，狠抓质量和过程控制，强化基础工作，持续提升鉴定质量，操作人员队伍整体素质明显提升。

　　参 考 文 献 　　[1]张炳耀，费重阳.职业资格证书制度实施问题及解决意见[J].职业技术教育，2013（28）. 　　[2]杨世珍.对职业技能鉴定工作中有关问题的思考[J].技能鉴定，2014（4）. 　　[3]张天祥.论国际职业技能鉴定的发展态势及对中国的启示[J].云南师范大学学报，2015（2）.