电力企业党群工作精细化管理对策

蔡卓霖

摘要：企业的发展需要精细化的管理和良好的文化艺术熏陶，才可以更加强大、壮大。所以，基于这一发展特点，电力企业在实际发展的过程中，积极加强党群工作的推进，利用经济化的管理模式，对各项工作进行统筹部署，可以更好的提升自身的发展水平。而笔者在对这一课题的重点内容进行分析的过程中，也充分结合自身的社会实践经验，对电力企业党群工作的精细化管理对策进行系统的探索，进而更加有效的通过全面化的分析，了解当前的实际运行情况。

关键词：电力企业；党群工作；精细化管理；措施

引言：对于党群工作发展来讲，其与其他工作有着很大的差别，在实际运行的过程中，不仅要注重主观意识形态的发展，也要从客观的角度出发，加强双重把控，在这个过程中，通过缺点和不足的弥补，来对各方面的发展问题进行统筹规划，这样才能够通过良好意识形态的渲染，使员工在生产与工作的过程中，可以创造出比较高的价值。因此，在未来的发展过程中，企业为了更好的提升自身的发展质量，积极利用经济化的管理模式，对电力企业的党群工作进行统筹安排是非常关键的。

1电力企业加强党群工作精细化管理的重要意义

根据相关社会调查内容的分析，我们可以充分认识到，企业的发展不仅要注重生产质量和生产效率的提升，也要深入到职工职中，不断对企业党群工作的发展形态进行全面的把握。而充分重视企业党群工作，不仅可以有效的调动工作人员的工作积极性，也可以通过精细化管理模式的推广，使工作人员都可以认识到党群工作对于自身的重要意义。在潜移默化的影响之下，通过在学习在教育提升自身的综合素质，此类工作可以在无形当中推动职工进步，对于整个企业的全面健康成长以及正常运行都具有非常重要的促进意义。所以，综合以上论述，我们可以充分认识到，电力企业充分加强党群工作的精细化管理，不仅可以弥补短期发展中出现的一些问题，也可以在实际运行的过程中，提升党群工作的管控质量，对于企业的蓬勃发展是有着非常重要的影响的。

2当前电力企业党群工作的发展现状分析

在对这一部分内容进行研究的过程中，笔者主要是结合自身的社会实践经验，对电力企业发展过程中党群工作运行的一些问题进行有效的探索，这样可以更好的通过理论知识和社会实践内容的结合，强化论文主题渲染的程度，具体内容如下。

2.1基于重视程度不足的问题分析

对于电力企业来讲，其在实际发展的过程中，不能有效的重视党群工作的发展，很多情况之下，虽然设定了党群工作部门，但是专业化人员不足，不能按照预期的设定来开展工作，理论方案与社会实践出现了较大的偏差，很多工作人员只是按照最低的实施标准对党群工作进行把握，就使得工作人员工作积极性较低，长期目标得不到实现，也不能有效的提升自身的工作质量和工作效率。除此之外，一些工作人员在对电力企业的党群工作进行贯彻落实的过程中，没有一个长期的科学规划，参与度是非常低的，只是被动的接受，而没有主动的发挥自身的主观能动性发挥党群工作的作用，员工得不到激励，就使得整个工作出现了较大的问题。

2.2基于工作方式陈旧的问题分析

落实到社会实践中来，我们可以充分认识到，电力企业在对党群工作进行开展的过程中，如果工作方式、工作方法陈旧落后，也会降低整体的工作效率和工作质量，在对党群工作进行开展的过程中，很多企业都是依靠开会培训教育来完成，一些工作人员不能专心的投入到整个培训和会议参与中来，就使得内部工作出现了一定的混乱。并且，在这个过程中，店里企业党群工作开展中，不能有效的对各个主体层面的意见、建议进行综合，只是完全的忽略，不能联系群众联系基层，就使得建立起党群工作出现了恶性循环的问题，在长期的发展过程中，一些工作人员权力过大，而一些工作人员参与度不够，不能有效的实现一定的制约和平衡，只是按照个人的想法来，相关的工作就造成了很多不良的问题。

2.3基于现代化信息技术所应用不足的问题分析

最后一个层面的问题我们主要探讨的是党群工作中心技术应用的相关内容。在实际发展的过程中，由于工作人员自身的素质较低，不能有效的利用现代化的发展方式，加强党群工作的统筹安排和部署，很多情况之下，仍然按照传统的信息传播方式对党群工作进行安排，各个部门之间的传播效率较低，就使得整个工作拖拖沓沓，不能按时完成长期和短期的发展目标。并且，由于一些职工年龄较大，在对新技术和新平台进行应用的过程中较为吃力，就使得一些党群工作难以推广，意识形态渗透不足，就难以对各方面的行为进行有效的规范，在未来的运行过程中，企业还要充分注重解决此类问题。

3提升电力企业党群工作精细化管理水平的措施

在上述内容中，我们对电力企业党群工作的发展现状以及加强党群工作精细化管理的重要意义进行了分析和探究。从基本认识中，可以充分认识到，企业加强党群工作的精细化管理不仅可以制约和平衡不同层面社会主体的矛盾，也可以在这个过程中，推动企业的长效健康发展。所以，以下内容中，笔者将结合以上问题提出对应性的措施，进入更加有效的提升自身的发展水平。

3.1加强企业宣传，促进教育培训现代化发展

在实际对党群工作进行开展的过程中，积极通过培训与教育以及企业宣传，使每个工作人员都可以认识到党群工作精细化管理的重要意义。首先，对于党员积极分子来讲，都要接受专业化的工作培训，从技术层面到管理层面以及执行层面，都要对党群工作的专业知识进行系统的传授，并在这个过程中，采取一视同仁的态度，加强党群工作的部署，避免差异化阶层矛盾的出现，另外，在对教育培训工作进行落实的过程中，也要根据生产需求，科学合理的安排培训教育，并通过线上培训方式，契合职工到工作培训接受程度。

3.2创新工作方法，抓好工作重点

不得不讲的是，从主观层面来分析，电力企业在对党群工作信息化管理内容进行深化的过程中，积极创新工作方法，改善原有落后的内容渗透方式是非常重要的。比如，可以建立专门的党群工作部门，让各个员工都可以真正的参与到党群工作发展中，来并及时的了解相关的情况，利用现代化的科学平台，有效的传播健康的信息，使其职工在正常工作的过程中，也可以及时的接收到相关的消息。另外，在实际对短期培训和在教育工作进行部署的过程中，也可以通过线上培训平台的创建，不断突破时间和空间的限制进而更加有效的维护企业形象。

3.3加强技术应用提升发展水平

从技术层面的角度来看，企业积极应用现代化的信息科学技术，加强党群工作的部署和安排是重要的发展突破。一般来讲，要通过领导班子建设来对整体的党务工作队伍进行有效的优化和完善，通过基本原则和标准的制定，加强党支部建设工作的优化。另外，通过现代信息化技术的应用，要与科技公司进行沟通与合作，充分研发适合本企业发展的信息系统，在这个过程中，不仅可以方便各个部门工作人员之间的沟通与交流，也可以通过良好的合作，提升党务工作部署效率。

4结束语

综合以上论述，党群工作作为企业发展的重要工作之一，对于企业的长效健康发展是有着非常重要的影响的。所以，基于这一发展特点，电力企业积极结合自身的实际发展情况，采取专业化的措施，弥补日常党群工作部署中的不足是非常重要的。在未来的发展过程中，企业还要充分结合职工生产和发展的特点，对党群工作的内容进行全面的创新和拓展，进而更加有效的通过体系的健全以及工作的落实，提升自身的发展水平。

参考文献：

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