关于新形势下加强党对工会工作领导的思考马晓芳

马晓芳

摘要：工会工作是企业发展的重要组成部分，工会工作的质量直接影响着企业之中广大职工的切身利益。在新的发展时期，企业要想实现进一步发展，就要调动工作人员的工作积极性，这要求必须加强工会工作建设，提高工会工作人员的工作能力，实现工会工作新的发展。

关键词：新时期；工会工作；思考

1前言

近些年来随着我国城市化和城镇化建设发展的步伐逐渐加快，带动了我国企业的发展，由于企业工会是党宣传政治思想的重要地点，而高效的创新企业工会工作不仅能够维护企业员工的合法权利还能够贯彻落实国家的党政思想政策从而为企业的发展指明方向。但是当前我国企业工会工作的开展过程中仍然存在着很多的问题，因此对于创新企业工会工作的研究很有必要。通过采取科学合理的对策与处理措施才能够保证企业工会的创新实践工作顺利开展从而为企业创造更多的经济效益。

2对工作中存在问题的论述

2.1缺乏高素质创新人才队伍

由于企业工会是我国共产党在企业中进行党政思想宣传工作的重要组织，因此现阶段我国企业工会的大多数工作人员都是年龄比较大以及资格比较老的人员，由于他们对于宣传党的思想政策的经验比较丰富从而有利于企业工会工作的顺利开展。但是近些年来随着我国社会发展的步伐逐渐加快，使得我国相关政策和制度都进行了不断地创新和变革使得各种新知识的出现而且涉及到的内容越来越广泛，而年龄大的人员对于各种新知识和新技术的学习能力比较低，使得各种新思想和新知识在企业工会员工队伍开展学习工作的效率低下，更不利于企业工会工作的顺利开展，而且企业工会的年轻人员对于工会工作职责的正确理解有一定的限制，从而阻碍了企业工会为企业员工的合法权益进行维护以及宣传我党新的思想政策工作的开展。而且当前我国企业工会工作的方式也跟不上时代的发展步伐，急需要高素质的创新人才对现有的工会工作方式进行创新和改进，保证企业工会工作的顺利以及有效地开展，因此企业培养一支高素质创新人才队伍刻不容缓。

2.2不重视对工会宣传工作的开展

现阶段我国一部分企业不重视开展企业工会的宣传工作，而且企业工会工作的具体内容只是在员工会议中进行宣传，使得员工对于企业工会重要性的认知程度不高，严重阻碍了企业工会工作的顺利开展，而且企业管理人员缺乏对于企业工会的宣传使得企业不能营造出强烈的氛围，导致企业员工对企业工会的功能和作用等了解程度不高使得企业工会在履行维护企业员工的合法权益以及传播党政思想理念等职责时遇到了一定的困难，当企业员工的合法权益受到侵害时不能及时的寻求企业工会的帮助，而借助其他一些不合理的方式进行解决导致一些不必要事故的发生，让企业工会不能够发挥出应有的作用，不利于企业相关工作的顺利开展。

2.3工会工作方式的不科学

近些年来随着我国社会发展的步伐逐渐加快使得企业在发展过程中不断地创新和改进，但是企业工会在企业的过程中没有随着企业的发展进行相应的调整和改进，使得现阶段我国一部分企业工会的工作方式得不到改进和完善，跟不上时代发展的步伐，使得企业工会在工作中不能够发挥出更多的作用，尽到自身的职责。现阶段我国大部分企业对员工开展工会工作都是以员工会议的形式进行，而员工会议的形式不能够让员工对企业工会职能和重要性进行全面和详细的理解，使得企业工会开展相关工作过程中遇到一定的困难，不利于对员工合法权益以及思想政策的宣传，大大降低了企业工会工作的效率。而且发放相关书籍很难保证员工进行主动学习，使得企业员工对企业工会工作的不信任。

3新形势下加强党对工会工作领导的思考

3.1提高自身素质

新时期做好企业工会工作的首要措施是提高自身素质，这一措施主要体现在提高工会干部队伍的素质，提高工会工作的凝聚力，提高素质可以说是做好工会工作的基础，工会是企业和职工之间的纽带，新时期应当有新的发展面貌。首先提高工会干部队伍的整体素质，这一措施主要体现在发展新时期职工对利益的诉求出现多样化，职工希望自己的利益能够得到更好的维护，职工诉求的迫切性，要求加强工会干部队伍的建设，提高工会干部的工作素质。要求在工作中，全面落实工会工作建设、教育、参与和维护的四项基本职能。在企业中协调管理者和职工之间关系的主要纽带就是工会组织，所以必须加强工会干部的素质，促使工会干部能够自觉进行学习，并积极进行实践，理论联系实际，发挥工会工作主人翁作用，维护企业的发展，同时保护职工利益不受损害。其次增强工会组织的凝聚力，工会组织是为广大职工服务的机构，应当检查一切工作为职工的利益负责的态度。在实际工作中，工会工作应当积极听取全体职工的建议和意见，关注广大职工关心的问题，真正做到实事求是，解决实际问题。同时工会干部应当克服机关化倾向，能够真正的深入到所有职工中，与员工进行深切交谈，倾听职工的呼声，了解职工的困难。在充分了解职工的心理诉求基础上，工会组织发挥自身的优势，协调工会和企业的关系，最大程度上调动全体职工的工作积极性。工会工作是保证职工的利益，为广大职工办实事办好事，将广大员工凝聚在工会组织周围，提高工会组织的凝聚力，从而推进工会工作在新时期得到良好发展。

3.2增强工会工作的创新意识

创新是各个组织向前发展的动力，工会工作也不例外，在新时期，工会工作首先要在工作观念上进行创新，其次要在工作方法上进行创新，最后要在载体上进行创新。工会工作只有不断的创新才能实现新的发展空间。工作方法的创新是开展工会工作，并且提高工会工作质量的重要途径，工会工作在工作方法上进行创新首先要实现由被动工作向主动工作的转变，由靠经验开展工作转变为把握工作规律开展工作。工会工作方式应当坚持以科学的理论为指导，在工作内容上把握全局发展，但是始终坚持中心工作，避免出现盲目性，工会工作围绕重点工作内容，全面的开展工作。工会工作就是职工的代言人是为职工谋福利的组织机构，所以在进行工作时将工作细化，使工作采用正确科学的工作方法得到理想的工作效果，展现工会工作的良好形象。

3.3转变工作作风

转变工作作风首要前提就是多做事，少说话，坚持求真务实的工作作风。工会组织在日常工作中，坚持为人民服务的工作原则，拒绝形式主义，弄虚作假的不良作风。优秀的工作作风是以全体员工的根本利益为工作重点，以积极的工作态度赢得广大职工的信任和理解。在工会工作中采用不同形式的工作方法，立足实际了解员工的心理需要，并且能够实时的了解管理工作中出现的问题，及时与企业相关部门进行沟通，协调企业与职工之间的关系。优化工作作风，对工作中存在的问题进行及时修正，建立长效工作机制，通过对工作作风的不断深化，建立能够与职工相融合，办实事，工作效率高的工会组织，让广大职工感受到归属感。

4结束语

总而言之，基于新常态下的企业工会工作进行创新，必须首先了解新常态的含义，分析新常态理念对企业工会产生的影响，并结合企业的实际发展情况做出有效举措。面对新常态时，企业工会只有排除万难、迎头而上，才能真正体现出工会的凝聚力和向心力，进而推动企业的可持续发展。

参考文献：

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