加强基层党群工作新思路的实践与思考

朱辉

摘要：企业党群管理工作的顺利实施离不开职工的理解与支持，但结合当前的党群管理工作发展现状，可以得知职工对党群工作的期待、态度问题在转变，是造成党群管理工作开展难度大的主要原因。要想改善职工对党群管理工作的负面观点，就应加强党群工作的建设管理，使党群干部的素质能够跟随时代发展不断提升，与时俱进。在基层工作中应不断跟随时代发展相应调整，深入基层宣传党的方针政策，掌握职工思想新动态，才能使广大职工群众始终保证正确的政治认识，更加信任、理解、支持党群工作建设，进而为实现中央企业党建工作质量提升年做出新贡献，为迎接习近平中国特色社会主义新时代打牢国企党群工作基础。

关键词：基层党群工作；新思路；实践；思考

1对基层党群人员思想观念的要求

1.1基层党群人员要树立和谐的党群理念

在基层开展党群工作的时候，要培养个体的思想政治水平，制定保障党群工作顺利展开的规章制度，明确党群建设的工作目标，以和谐的党内关系来带动整个企业的发展。同时，党群工作的相关组织人员要具备基本的党员素质，强调“为人民服务”、“以人为本”的中心思想，高效解决基层职工之间的矛盾冲突，坚持民主管理，接受基层职工的监察督促，在日常管理中融入党群工作，实现党群工作的全面覆盖，提升企业内部的优良作风，建立和谐的党群关系。

1.2基层党群人员要提高党群工作能力

党群工作的内部组织管理人员应当具备优秀的思想政治工作能力，明确党群工作的中心思想，合理安排党群工作的开展策略，善于结合不同的实际情况调整党群组织工作人员的工作分配，使得党群工作的内容、目标任务落到实处。同时，党群工作的组织管理人员要严格把控职工的思想道德教育，与其他生产单位、业务部门紧密配合，将党群工作的开展渗透到基层一线的每一个角落的方方面面，促进企业经济的发展，激发职工的工作热情，树立良好的党群关系，达到生产经营、改革发展和党群工作建设聚焦主题主线主业，多管齐下，提升党群工作创价值的能力。

1.3在基层职工内部树立党群品牌

党群工作要建设针对基层职工而言的特色党群品牌。目前，我国社会经济发展十分迅速，企业本身也更加注重企业品牌形象树立和打造，优秀的品牌形象能够达到传播企业文化和扩大受众影响的作用。因此，在开展党群工作的时候，也应该根据基层职工特点、需求，树立优秀的党群工作品牌，突出党群工作特色，更加明确党群工作的工作目标和工作重心，结合工作实际，起到对基层职工开展党群工作的宣传实效的作用，克服高高在上，脱离群众、脱离实际的不足，减轻党群工作开展的难度，营造和谐的工作环境，促进企业内部的工作效率提升，提高企业价值创造能力，提高企业社会效益和经济效益。

2基层党群管理工作的问题

2.1工作制度管理不够完善

党群工作开展中一定要完成党群工作内部管理，对党务人员的管理工作属于当前党务工作中最为重要的组成部分。因此，基层组织的管理问题在党群整体工作中十分重要。当前党务管理工作中的制度落实方面，例如党群工作人员的考评、监测、评议工作，应当及时结合具体情况进行工作方向的调整。但是在实践的落实环节中，管理人员会对其重视程度有所忽视，或是对工作没有更好完成。造成工作开展没有突出变化，工作节奏与工作效果不搭拍，没有让党群人员的工作质量，基层突出问题得到更加及时的改正。

2.2监督工作力度有待加强

工作中出现的纠纷问题，在全职责的分工中没有进行明确。使得一些工作只是在打擦边球推脱责任。且在部分工作人员中也会因为职责划分不够明确影响到党群工作人员的工作态度，使得内部关系受到影响，也会给整体工作的凝聚力造成损害。

2.3部分基层党群干部的个人素质有待提升

部分党员干部在工作中缺乏正确的理想信念建设，在日常工作中不积极跟随时代发展新要求进行学习，官本位思想、特权思想还较为严重。在工作中没有更好处理同职工的矛盾解决，个别人员甚至利用手中的权力追求享乐，这种哪怕一点的腐化堕落的思想都将严重破坏了党群干部在职工群众心中的形象，不利于基层单位的稳定发展，长此以往将会动摇党的群众基础，影响党群干部在群众中的威信，制约工作开展。

3加强基层党群工作新思路的实践与思考

3.1基层党群人员要提高思想理念

3.1.1基层党群组织人员要树立起和谐的党建理念

在基层党群人员工作的过程中，首先，要创建一种和谐的工作氛围，利用组织人员的团结力量，加大党的宣传工作，做好“选、树、学”工作，树立起和谐的党群工作理念。党群工作人员要明确党群自身建设的目标和要求，以党内的和谐关系来带动整个企业的管理提升，倡导、鼓励其学习先进的党群知识，提高思想境界。坚持民主集中制的管理方法，把党内的执行能力，合理的融入到日常管理中，通过党群工作成效不断提高企业整体生产经营水平，建立起和谐的党群关系。

3.1.2基层党群人员要提高党建的能力

随着产业的不断发展，企业也面对着很多的挑战，这就要求企业内部的党群人员明确树立党建发展新理念，结合企业实际，提高党群综合管理能力，进而增强公司在市场中的竞争能力。党群人员要利用先进的管理理念，对职工进行思想道德教育，将党建工作重点融入生产经营实际，企业内部各个基层单位要及时配合党群工作开展，及时落实工作目标任务，扎实党群工作“五化管理”。号召、引导员工创新创效，促进经济发展，优化薪酬体系，创新激励机制和措施，激发职工工作热情，不断树立良好的党群关系。

3.2落实创新要求，提高党群工作水平

3.2.1要加大对党员的培训工作

在创新基层党群工作时，公司领导加大了对党群工作人员培训的力度，通过先进管理思想的学习，来提高党群建设的标准。通过加强对党员职工的教育，使其具备较强能力，发挥党员先锋模范带头作用，支部战斗堡垒作用。在学习的过程中，党群人员要加强政治理论与实际业务管理的结合，使学习到的知识内容，应用在企业管理中，贴近工作需要，指导工作实践，推动党群工作开展。

3.2.2党群人员要在生活中探索创新的对策

在党群人员的日常生活中，会涉及到很多的党建工作内容需要推进，这时就要求党群人员较好的发挥自己的管理能力，起到示范带动作用，结合企业实际开展党群活动。在公司内部建设开放的党群建设环境，合理使用投入的党群活动经费，利于基层党员、群众根据自身特点选择适宜的活动方式、活动内容，促进和谐党群关系建立。

3.2.3创新党群人员典型选择的方式

在党群工作中，创建职工的优秀典型和宣传先进人物的思想道德，是党群工作提升的重要体现。所以，要想提高党群工作能力，就必须创新党群人员典型选择的方式。加大群众职工意见的收集，通过职工的选择来最终定位典型的先进人物，这样有利于提高基层组织、党群人员之间的竞争，使其充分的体会到自身能力的重要性，进而增强互学互比赶超的潜质和能力，不断提高自身综合水平。同时，接受群众对实施过程进行严密监督，保证选树过程真实、可靠，在党群工作开展过程中，要坚持走群众路线，把政治思想工作落实到群众中去，让党群工作从群众来，到群众来，提高全体职工思想道德水平，营造促进企业稳定发展的良好生态环境。

4结束语

总之，基层党群组织是公司管理结构的重要组成部分，随着公司不断发展和进步，对其内部管理情况提出了更多的要求，其中党建工作的开展就是其职工思想道德教育的重要工作。所以党群组织人员要认真落实党的建设工作总要求，牢牢树立“四个意识”，宣传党的路线方针政策，坚持群众路线，加强职工思想道德教育。为实现基层党群工作创新目标，党群人员一定要认真落实各项工作计划，提高自身思想新境界，满足党群工作管理新要求。

参考文献

[1]杨晓红,谢艳燕.关于创新基层党群工作的几点思考[J].现代物业(上旬刊),2015,15(19):209-210.

[2]曾美华,钱玉娟,李琦基,等.党群工作推动创新模型的研究与探索[J].中外企业家,2015,52(10):110-113.