矿山地质探矿工程中存在的问题及解决策略分析

李宗林

摘要：我国是全球矿产资源消耗大国之一，所以对矿产资源的需求量是非常大的。近几年来，我国对于矿产资源的消耗越来越大，比如：根据中国产业信息网显示，近几年来，铁矿石产量显著上升、煤矿消耗量也大大提升。在开采矿产之前，首先要对矿床的整体情况进行全面详细的了解才能科学、合理的进行探矿作业。本文主要针对我国探矿工程在矿山地质探矿工程简述、我国探矿工程在地质资源勘探中的意义、当前地质探矿工程中出现的问题、矿山地质探矿工程中存在问题的应对方法这四个方面进行重点阐述，同时本文研究内容也可供相关部门和广大同行借鉴与参考。

关键词：矿山地质；探矿工程；问题及解决策略；探矿意义

引言

进入新世纪以来，我国经济取得了快速发展。矿产资源合理开采、利用是我国经济快速发展的基础，在我国占有非常重要的作用。在当前矿山地质探矿工程中，探矿工程的工艺和技术得到了很大的提升。但是因为我国地质状况复杂，使得在实际的矿山地质探矿工程中变得很复杂。于是存在各种各样的问题，不利于矿产资源的开发和利用，这就需要采取有效措施，为矿山地质探矿工程提供更好的保障。如果不加紧解决矿山探矿工程中存在的一系列问题，就会对我国的矿山地质探矿工程进步造成阻碍，不利于行业发展。

1.矿山地质探矿工程简述

矿山地质探矿工程是一项专业性很高的工作。工作地点需要时常在野外，工作环境比较艰苦、工作存在一定的危险性。探矿工程是从地下的岩层中获取岩层实体物质，通过分析这些实体物质的成分、物理性质、化学性质，从而判断出岩层矿物含有率、矿物规模、矿物深度、矿物储量等信息，是我国发现更优质、体量更大的矿产资源前提。它包含钻探工程、坑探工程以及探矿机械等这些学科内容，是一项综合性较强的学科工程。

2.我国探矿工程在地质资源勘探中的意义

随着传统能源的日益枯竭，而新能源还没有大量普及的过渡时期，地质找矿就成为了我国地质勘察工作现阶段的工作核心。有关部门的领导也对地质找矿工作投入了大量的人力和财力，以缓解能源危机给人们带来的恐慌。中央领导人就曾直接对地质工作的开展提出了要求，希望可以更加良好的促进经济建设与社会的发展，地质工作从来都不仅仅是勘察矿藏，它还可以在很大程度上起到保护环境和预测地质灾害的作用。探矿工程人员对探矿工程专业的不断学习，以及技术上的不断创新，使得他们能够更好的为我国资源勘查行业服务。

3.当前地质探矿工程中出现的问题

3.1矿山地质探矿工程探矿方式不科学

目前，我国处于快速发展的进程中。在我国，资源消耗方面，不可再生资源消耗占据着非常大的比例，随着我国的经济快速发展，很多企业和单位对各种各样资源的需求也在逐渐的增加。我国地质条件复杂、地质分类繁多导致我国每个矿山的具体情况有较大差别，所以在矿山地质探矿工程中应该根据不同类型的矿山有针对性得设计合理的地质探矿方式。目前，槽探法、钻探法、物探法以及坑探法这几种探矿方式在我国被广泛采用。但是，很多探矿人员对于这四种探矿方式各自的优缺点、适合运用于什么类型矿山探矿作业并不清楚，没有结合具体矿山实际情况具体考证、分析。这就容易导致在矿山地质探矿作业中地质勘探结果并不理想。

3.2国内矿石市场存在后备资源不足

随着我国经济的快速发展，矿石能源消耗量增涨很快。各种各样的矿石属于不可再生资源，我国矿业发展很早，经过多年的开采，很多矿山矿产资源面临枯竭的问题。并且，由于我国在地质勘探工程这方面，专业勘探队伍数量不足、人才偏少等等原因，导致当前我国发现新的矿产资源速度远远跟不上消耗矿产资源的速度。即便发现新的矿山资源，也无法在短时间大大提高铁矿石的产量。能源危机、矿产危机将会进一步影响我国的经济发展。

3.3地质资源勘察缺乏科学性、合理性

由于目前我国探矿工程没有建立一个科学的管理和运行体系，甚至没有一个明确的主管部门，导致管理混乱，甚至一盘散沙，不少的探矿工程队伍工作积极性不高，工作效率低、质量差，并且各种事故时有发生。

3.4缺乏专业勘探人才

因为矿山地质探矿工作常年在野外，安全风险大，工作条件艰苦。导致现在越来越多的年轻人并不愿意从事矿山地质探矿工作。比如：在2018年7月30日，西南石油大学地球科学与技术学院老师李某某及硕士研究生黄某某、王某、刘某某、胡某等5人在新疆阿克苏温宿县野外地质勘探考察途中突遇泥石流灾害，造成4人死亡。这件事故，间接导致西南石油大学地质勘探专业学生在毕业后，不愿意从事本专业工作，导致了专业人才的流失。

4矿山地质探矿工程中存在问题的应对方法

4.1加强勘探人才的教育。

应该加强勘探人才的教育。目前，我国在探矿工程领域行业人才供不应求、远远不能达到行业所需要求数量，所以培养专业人才对于行业的发展很重要，才能够使得地质勘探行业的发展朝着我们预期的规划走，由于探矿工程在地质资源勘查中，是一项比较复杂和繁琐的工作，容不得半点的闪失。所以在工作人员进入矿区之前，我们要提前进行专业知识以及安全事项的教育培训，可以让专业知识强的熟手带能力不足的新手。这样就可以有效的提高勘探工程的工作效率，还可以降低事故的发生概率。可谓一举两得。人才的培养主要分为两个方面，一方面，可以建设属于自己的施工团队，并且用高薪聘用的方式来避免人才的流失，定期的进行业务知识培训，必要的时候可以到我国先进的地区，或者西方发达国家学习相关的采矿勘查经验，通过多看看来达到眼界拓宽和提高专业知识水平的目的。另一方面，地勘单位可以与我国各大专业院校进行交流学习和实践的良好互动。这样做的目的就是为了理论与实践的有机结合，不仅能够为探矿工程提供足够的人才资源的贮备，而且还能够促进探矿工程的长远发展。因此要建立探矿工程人才培养机制，鼓励各高校和科研机构培养人才、研发新技术等，才能为探矿工程提供强大的后续力量。

4.2地质资源勘察的科学性、合理性

研究地质资源勘察的科学性、地质资源勘察的自动化、地质资源勘察的轻便化、地质资源勘察的智能化、地质资源勘察的精确化的地质资源勘察的钻探取样技术对于地质资源勘察这个行业来说非常重要。因此在新的历史时期必须建立一套科学的管理体系，增加激励机制等，并制定相应的探矿工程技术标准和规范等。

4.3灵活原则

矿山地质探矿人员要懂得变通，一定要在矿山地质探矿过程中，充分考虑到地质探矿工程所在地的具体自然环境和人为因素，做到因地制宜，不能一层不变。比如：因为地质探矿工程常常在偏远山区，在矿山地质探矿之前，可以询问当地百姓比较好的探矿路线以及容易发生自然灾害的地段，从而远离危险区域、减少安全事故的发生。采用灵活的方式满足探矿工程各种各样的需求。

结束语：

综上所述，随着采矿业的发展，人们对采矿业的顺利进行越来越重视。探矿工程技术在众多领域都发挥着核心作用，作为地质资源勘查的重要技术手段，在具体的工作中，要正视工程中存在的一些问题，并针对这些问题制定相应的改革措施方法，发挥各方的主观能动性，在社会经济高速列车的领跑下对于我国地质资源勘察很重要。

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