和谐劳动关系铸就中国梦

李铭

党的十八大以来，习近平总书记多次强调并阐述了中国梦的意义、内涵和实现途径。实现中国梦，必须依靠全体劳动者辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，创造性劳动必须以构建和谐劳动关系为基础，充分调动员工的积极性和创造性，如果劳动中没有和谐的劳动关系，企业与员工会出现对立的局面，必然影响双方的实际利益，甚至会给社会造成不和谐局面。因此，和谐的劳动关系，是让企业健康发展，为社会创造价值的；是让每一个员工都能安心工作，获得满意收入的；增强员工的幸福感，企业才能更加和谐，努力构建和谐劳动关系，是实现“中国梦”的坚实基础条件。

和谐劳动关系对实现“中国梦”的意义

建设社会主义和谐社会的重要基础就是构建和谐劳动关系，中国特色社会主义的本质属性就是和谐社会，和谐社会应该具备劳动关系和的特征表现，劳动关系和谐是社会和谐的根本保证。建设中国特色社会主义和谐社会，最重要的就是保持各阶层社会关系的和谐稳定，而劳动关系是社会关系的重要组成部分，是现代经济社会最基本、也是最重要的社会关系，劳动关系的好坏是社会和谐的风向标和晴雨表。

和谐社会，是中国梦的重要组成部分。和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。当前我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，劳动关系领域出现了一些问题，如有些企业出现侵害劳动者权益、漠视员工的精神追求、劳动利益协调机制不够健全等问题，影响到了和谐社会建设，只有和谐的劳动关系，才能维护员工队伍稳定，打造一个和谐、稳定的社会环境，激发员工实现中国梦的奋斗热情。

构建和谐劳动关系，为社会主义经济健康持续发展提供了基本保障，劳动关系的和谐程度，不仅直接影响企业发展和员工利益，而且关系社会经济发展程度；构建和谐劳动关系，是解决劳动关系领域突出问题的迫切需要，目前我国生产领域劳动关系矛盾日益突出，劳动争议案件多发，构建和谐劳动关系，不仅要解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，协调企业与员工之间的利益关系，还要充分理解尊重员工，最大程度激发员工的积极性和创造性，真正把企业和员工建成事业共同体、命运共同体、利益共同体；构建和谐劳动关系，是增强中国共产党执政基础，巩固党的执政地位的必要要求，劳动关系涉及社会各层面生产单位和劳动群体，涉及所有类型企业；工人姐姐是共产党的阶级基础，企业是工人聚集的地方，积极推动企业构建和谐劳动关系，既要保证企业经营者充分施展才华，创新创业，也要切实保障广大企业员工依法享有合法权益，让员工体面劳动，只有这样，才能凝聚各方面力量，增强党的阶级基础，巩固党的执政地位，实现中华民族的伟大复兴，铸就“中国梦”。

和谐劳动关系构建存在的困难和问题

从企业层面上看：一是实施合同不够规范。如有的国有改制企业改制后，由于利益问题，签订劳动合同短期化现象突出；而微小企业由于就业竞争激烈，有的不与员工签订劳动合同。二是部分工作环境恶劣，设施简陋，劳动保护不到位，员工健康和安全得不到有效保障。三是劳动收徒占比严重偏低，员工没有得到充分的回报。

从劳动关系工作层面上看：一是法律法规不够健全。尽管已基本形成劳动法律体系，但还存在立法滞后和缺位的问题。如：工资分配及正常增长机制、保障标准等措施，操作性不强；对非全日制用工、劳务派遣等在立法方面还基本上是空白等。二是在执法上，目前劳动监察和调节仲裁力量薄弱，监察执法和劳动争议处理能力无法适应劳动关系矛盾易发多发的形势需要。三是工会反映员工诉求不畅通，不能代表员工与企业进行协商。

从员工层面上看：一是员工法律意识不强，当员工的权益受到侵犯时不止如何进行维权；对签订劳动合同认识不足。二是一些员工表达利益诉求方式简单，权益维护意识和手段存在偏差，一些员工甚至出现非理性行为，有的以静坐、上访等方式给企业施压，有的甚至山东员工与企业发生冲突等方式来发泄不满。

和谐劳动关系铸就中国梦的途径

构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点就是以人为本，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护员工的根本权益。构建和谐劳动关系，就是要平衡劳动关系双方利益关系，既要保证企业持续健康发展，又要保障员工合法权益，坚持以人为本，下决心真正解决员工关心的利益问题，重视员工合理的利益诉求，积极维护保障员工合法权益，建立公正合理、规范有序、互惠共赢、稳定和谐的劳动关系。

加强和完善法制建设。健全法律法规，是协调劳动关系的重要保障。第一，健全劳动法律法规体系。加快立法步伐，解决有的法律法规确实、有的法条之间内容不够衔接等问题；第二，推动劳动法律法规全面落实，加强宣传教育，提高企业依法经营、员工依法维权的意识和能力。加强对员工的维权意识的指导和服务，开展劳动法律知识培训，拓宽和畅通员工诉求渠道，及时高效处理员工投诉案件；第三，加强劳动保障监察执法。重点解决劳动监察执法力量不足、基层监察机构队伍建设等问题。

引导企业履行社会责任。形成和谐劳动关系是企业责任的最好体现。第一，要广泛落实员工的各项权益，把实践好，维护好，发展好职工利益作为企业经营的出发点和落脚点，自觉依法用工，保障员工安全生产的权利，落实员工的民主权利。第二，重视内部制度建设，制度建设是根本的，要构建和谐劳动关系，企业必须致力于建立健全内部管理制度和机制，包括利益协调机制，诉求表达机制和权益维护等各方面的机制，通过这些机制，确保企业劳动关系长期和谐稳定。

提高员工自身素质。员工应当树立利益共同体观念，强化责任感，与企业共荣辱。第一，加强自身学习，多参加培训，掌握新技能，提高职业素养，恪守职业道德，爱岗敬业；第二，用先进、劳模精神来引领，广泛宣传、弘扬先进、劳模精神，把先进、劳模精神贯穿到各个方面、提现到每个岗位，打牢实现中国梦的坚实根基；第三，提高自身对法律的认识程度、维权意识和维权能力，以理性合法的形式表达诉求，合理合法地维护自己的权益；第四，端正就业知识，要中肯的选择就业岗位，避免好高骛远，严格劳动合同履行员工的职责，实现员工力量的聚集，把个人的理想融入中国梦之中，在实现中华民族伟大复兴的同时实现个人梦想。

构建和谐劳动关系铸就中国梦，将中国梦的目标转化为实实在在的行动，转化为每一名员工一锤一钉的劳作、一砖一瓦的建设，就一定能汇聚正能量，实现国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐。