浅谈国有企业党务工作者的现状和如何加强党务工作者队伍建设曾梓兵

曾梓兵

导语：在新形势下，国有企业的党建工作被提到新的高度，党务工作者也重新被认识和定位。党务工作者是企业开展党建工作、发挥党建引领作用的核心组成力量，拥有一支政治过硬、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍，是企业党建工作取得成就的重要推动力量。

关键词：国有企业党建工作党务工作者队伍建设

一、国有企业中党务工作者的现状

党务工作者作为企业开展党建工作的“策划者”、“践行者”，把党的思想理论、路线方针政策、制度法规落实到每个党员之中，是展开党建工作的重要力量。可是从现在企业党建工作现状来看，党务工作者的地位、综合素质和与之相配套的体系存在一定问题，这关系到企业党建工作的成功展开。

（一）领导重视不够，对党务工作者的作用认识不足

作为省属国企施工企业，在市场经济的环境下，追逐经济利益是市场经济的最终选择，企业的重心还是偏向在创造经济效益上，党建工作偶尔存在“停一停”“歇一歇”的现象，一些业务领导存在“重业务、轻党建”的思想，没有意识到“高质量党建引领高质量发展”的重要作用，不重视党务工作者的培养，工作动力不足、热情不高，流动性很大，导致党务工作者没有真正发挥作用。

（二）党务工作者的能力水平参差不齐

企业虽然说在每个支部都配置了党务工作者，但存在以下几个问题：一是仍有一部分党务工作者是兼职的，他们占用了大量的时间和精力在主要工作上，投入党建工作的时间减少，党建工作成效减弱。二是党务工作者大部分是从其他岗位转任或者专业不对口的人来担任，对党建工作不精通、不熟悉，在工作中找不到方向，把握不住重点，不能有效完成上级党组织规定的任务。三是基层党务工作者有的偏向业务上的事，参加培训少，学习面偏窄，知识更新慢，理论跟不上实践发展，工作能力有待进一步提高。

（三）体制机制不完善，党务工作者工作积极性不高

体制机制不完善主要体现在以下几方面：一是晋升通道的机会和空间需要的扩展，在人员选拔、任用方面等方面，党务工作者的晋升条件多、时间长、选择少。二是薪酬体系激励不明显，党建工作的要求越来越高，对党务工作者的要求越来越严，但是与之相对应的薪酬待遇、评先评优等工作却没有引起重视，打击了党务工作者的积极性。三是缺乏相应的培训机制，培训时间、内容、方式都没有具体的计划，一些基层党务工作者没有受过系统、全面的党建专业知识培训，对开展党建工作心有余而力不足。

二、加强党务工作者队伍建设的举措

一个企业的党建工作搞得好不好，不是党组织负责人一个人干出来的，而是党组织负责人带领广大的党务工作者干出来的。所以一定要把党务工作者队伍建设摆在重要位置，党务工作者的能力提高了，党建工作的开展也会游刃有余。

（一）加强领导，提升党建工作的地位。党建工作与党务工作者是密切相关的命运共同体，如果党建工作被提到更高的地位，那么对党务工作者队伍建设也更加重视。国有企业领导对党建工作的重视程度，关系到党建工作进展的是否顺利，也关系到党务工作者在国有企业中受尊重和重视程度。习近平总书记提出的国企两个“一以贯之”提到：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。所以必须确立党组织在企业中的“核心地位”，必须重视党务工作者队伍建设，把党务工作者队伍建设摆在同技术骨干队伍建设、经营队伍建设同等的地位。

（二）打造完善的职业晋升通道，加快落实支部专职副书记制度。公司党政领导要强化“党务工作者是人才”的意识，自觉地把党务工作者作为企业的一支重要人才队伍来培养、选拔启用、吸引储备。要打破行政级别、职称、工作年限、学历等多方面的限制，吸收一批政治觉悟高、思想理论强、工作能力突出、群众基础好的人员加入党务工作者队伍，打造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，让他们担任支部专职副书记，从而有更多的时间和精力投入党建工作中，更好的完成党建工作。

（三）重点提高党务工作者的综合素质，增强服务党员能力。一是严把“入口关”，党务工作者的选择更严格，事关党建工作的成效，在选拔中，要突出政治标准选人用人，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀党员干部，为保证公司党建工作始终沿着高质量发展方向提供坚实的骨干支撑。二是强化党务工作培训，注重理论与实践相结合。坚持集中学习和经常性学习相结合，组织培训和个人自学相结合，采取外出主题教育学习、集中轮训、个人自学、在线学习和其他围绕党建工作与生产经营相结合的方式，系统学习党建工作方法，推动党务工作者学深悟透，入脑入心。三是学习对标，吸收经验。通过召开党建工作推进会、党务工作者经验交流会、党建研究会等形式，以自己的党建工作实绩为例，重点分享自己做好党建工作的方法、经验、心得，让党务工作者相互学习、共同提高。

（四）建立健全相关保障机制，增强党务工作者的内生动力。建立健全考核评价体系，把党建工作成效作为评价党务工作者的依据，在岗位晋升、评优评先、职工薪酬等方面予以优先考虑。在支部专职副书记、支部委员的选配上，重点向党性修养高、党建工作经验丰富的党务工作者倾斜，让党务工作者晋升有通道、做事有干劲。公司党委每年对各党支部的考核，对考核结果优秀的党支部的党务工作者或者作出突出贡献的党务工作者，作为推荐上报上级单位和公司“优秀党务工作者”优先考虑对象，并予以表彰和奖励。探索建立一套符合党务工作者的薪酬体系机制，将党务工作者的职责要求、工作内容、考核依据、监督管理等内容具体化、明确化，定期监督，年末考核党务工作者的完成情况，将完成党建工作好坏作为薪酬调整的依据之一。要建立关心关爱机制，考虑到驻外项目和远离公司总部的党支部，要关心党务工作者的思想、工作和生活，关爱他们的身体，积极解决党务工作者遇到的各类实际问题，增强党务工作者的信心、积极性、创造性和企业归属感。

（五）党务工作者要加强自身建设，不断完善自己。打造一支政治过硬、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍，党务工作者需要不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。脚力，就是要深入基层、进项目、进班组，只有锤炼过硬的脚力，深入党员群众去，听取党员群众意见和建议，了解党员群众所思所想，开展党建工作才能接地气，才能被党员群众所接受。眼力，就是分析、判断能力，从表象中洞悉本质，党务工作者要眼睛向下，对准党员同志，尤其是在基层一线的党员同志，充分挖掘他们的优秀事迹，积累丰富的写作素材，看清他们冲锋在前、攻坚克难、无私奉献的优秀本质。脑力，就是要有过硬的思想水平、政治站位，党建工作是国有企业不可缺少的核心部分，党务工作者要站在更高的政治站位上，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将党建工作与生产经营工作有机结合。笔力，就是下笔成文，妙笔生花的能力，支部记录本，党建宣传稿、汇报材料、总结材料等都需要党务工作者尽心尽力完成，因此党务工作者要练就非凡笔力，更好地成为党建工作的行家里手。

结束语：新形势下国有企业党建工作明显加强，对党务工作者的要求也越来越严格，企业必须加强领导，高度重视。建设一支政治过硬、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍势在必行，但这是一项长期的、艰巨的、有计划的工程，企业要以钉钉子的精神持续推进党务工作者队伍建设，切忌急功近利、麻痹大意，同时要不断完善相关配套制度，营造良好的齐心干事环境，打通服务企业党建工作“最后一公里”，为党务工作者发挥作用奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]陈颂忠，如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J]，中国高新技术企业，2008.

[2]黄蕾.浅议新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化，2013（10）：183.