企业基层党建政工工作的创新与发展艾克拜尔•买买提

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摘要：随着国有企业的不断发展，我国企业对于基层党建政工工作越来越重视。基层党建政工工作作为国有企业党建工作中的一个重要环节，对于物质文明以及精神文明的建设都有着非常重要的意义，能够有效促进企业的市场竞争力以及综合实力。面对这种情况，企业必须发展以及创新基层党建工作，对于目前的经济发展形势加以正确把握，坚持科学发展观并且改变以往的企业基层政工工作的思想，以此来不断促进企业的良性发展。本文就新形势下基层政工人员如何做好党建工作展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

关键词：企业基层；政工工作；创新与发展

引言

基层党建工作对我国所有的企业而言都十分重要，而并不是只存在于公有制企业中。它不仅是企业员工文化底蕴和精神追求的体现，同时也能从员工的凝聚力和团队精神方面，影响到他们的工作热情，进而有利于企业长久的经营和发展。随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着企业党建工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，从而提高企业党建水平，为企业的长久健康发展打下坚实基础。

1企业基层党建政工建设工作中存在的问题

1.1执行党建工作人员思想觉悟和能力低

有的基层党建负责人在进行政工工作中没能有效重视到党建的作用，忽视了党建工作，“重生产轻教育”，不能有效认识到党建工作的重要性，党建工作从来都是走个“过场”，认为党建工作没有现实意义，对生产建设工作没有什么帮助，有些企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，相当部分政工干部都是从生产管理人员转岗而来，党建理论知识和政工经验不足，缺乏党建知识的灵活运用和改进工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分人员工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员的关注与支持不足，使得政工干部的基本需求（政工职称评审、培训机会等）得不到满足，难以激发政工人员的工作热情与工作积极性，致使有些党建工作难以有效地开展，从而影响到企业基层党建工作的顺利进行。

1.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系

就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。

1.3基层党建政工队伍管理素质不高

长时间以来，我国受“重经济，轻思想”的不良思想的影响，很多企业在党建政工管理队伍中人员素质较低。常会因为其思想认知，以及资金或者环境等当面的影响或是制约形势下，致使我国相关企业基层党建服务人员缺乏专业知识的培训或是深造机会，使得现阶段基层党建组织人员很难全面或是及时的掌握了解我国相关政策及企业思想相关内容，因此很难满足我国相关企业快速发展的基本要求。

2加强企业基层党建政工工作的新思路分析

2.1制定系统完善的执行体系，改善措施的落实

系统完善的执行体系是企业基层党组织队伍建设以及其他工作开展的基础和前提，为后续工作的顺利开展提供保障。要想使得这一体系更加科学合理、更加适应于本企业的经营和发展，就必须在遵循国家统一标准规定的同时，结合本企业的发展特性与社会环境特性，制定个性化的完善措施，灵活选择企业党建工作的执行方式，在不影响工作开展效果的情况下，改善党建措施的落实力度。与此同时，设立专门的部门，根据职能的不同分配岗位，有意识的提高不同岗位专门人员的职业素养和专业水平，也能够对企业党建政工工作的开展有所帮助。

2.2创新工作形式

传统的党建工作已经无法有效的进行基层党组织的建设了，所以就需要创新和丰富更多的党建工作方式，随着信息化的不断深入，使用互联网技术建设基层党组织，从而可以使党建工作人员通过在网上交流探讨学习党建工作的方式方法，再结合自身企业的特点，创立自己的党建工作方式，从而更好的进行党建工作，目前公司党委构建的“互联网+党建”思维效果就比较好，确立了互联网思维和一体化发展的工作理念，建立了党员教育学习微信公众号、开发了手机APP等新兴办公媒体，将互联网创新成果深度融合于党建工作之中，充分发挥了互联网在党建工作中的及时性作用，形成了更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的党建工作模式，全面激发了企业基层党建活力，促使党建工作更加快速、简洁、高效，提升了党建科学化管控水平。通过互联网也可以更好学习党的理论知识，提升自己的个人素养。通过互联进行党建工作，可以组织员工在网上与其他企业的员工进行党建学习，这样可以使双方企业员工共同学习共同进步。

2.3抓好党风廉政建设

需要做好党风廉政建设工作，重视领导人员的党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作有效的和企业的生产经营方式结合在一起，并且制定反腐败的工作任务，将责任落实到人，从而提升党建工作人员的综合能力。党建工作人员的选拔应该从基层选择作风廉洁、意志坚定并且业绩突出的工作人员，并且要定期有计划的为企业输送新鲜的党建人员。

2.4创新工作要重实效

在具体开展党建工作的过程中，企业应该做好工会工作创新以及对创新成果的交流工作，应该使用激励机制，不断的激发员工开展创新工作，对于工作中的重点命题以及重点问题，企业应该开展调研工作，通过举办综合业务培训工作，来不断强化干部解决实际问题的能力。企业应该不断的改变工会工作中存在的闭环运行以及内部循环的局面，通过借助社会组织的力量以及社会资源等方式来创建具有特色的工作格局。确保工会工作高效开展。

结语

综上所述，企业党建政工工作的顺利开展能够有效提升企业的市场竞争力，并且不断增强企业的综合实力，从而促进企业的不断发展。因此，要想让企业得到长期可持续的发展，就必须重视党建政工工作，并且还应该不断完善以及健全企业政工工作体系，将建设政工队伍作为企业不断发展的主要任务，通过不断的吸纳优秀的人才，来不断的扩充企业党建工作团队，从而有效提升党建工作的整体质量，实现对企业运行体制的完善。

参考文献：

[1]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：250+252.

[2]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277+281.