如何在新时代做好国有企业党群工作

李媛

摘要：随着社会经济的发展，新时代下国企的党群工作面临着许多新的问题，必须积极应对挑战，做好新时代国企的党群工作，为党群工作开辟新的道路。文章就对此加以简要的分析和论述。

关键词：国有企业；党群工作；策略

一、加强国有企业党群工作的意义

1、全面从严治党是国有企业性质的本质要求。国企姓“国”、根本在党，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特优势，同时也是新时代中国特色社会主义的本质要求，是国有企业的“根”和“魂”。历史和现实证明，只有坚持好党对国企的正确领导、深化对国企党群工作的开展与建设，才能促进国企朝着正确的方向发展迈进，最终更好地贯彻国家发展新理念，促进国企工作的深入开展。

2、党群工作标准化是解决党建难题的有效途径。近年来，随着“中国梦”、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育和“两学一做”学习教育制度化常态化等专题教育的开展，国有企业的基层党组织建设日益加强，但由于国企作为企业的经济性质及党员流动较频繁等原因，存在党群工作不到位、专职党务干部缺乏、党务知识技能不足、党群工作方式方法陈旧和业务党务难以“两手抓”等难题，企业基层党组织普遍存在业务党务“两张皮”的现象，严重影响了基层党组织的作用发挥。俗话说，没有规矩不成方圆。党建工作标准化，就是对以系统化思维将党群工作中的各项制度、标准、规范、流程，进行重新梳理，同时结合业务工作实际，为每个基层党组织及其所属党员“量身定制”标准规范，同时按照标准规范对党组织、党员进行量化考核，形成一套最优的党员管理考核体系，最达到提升党群工作质量、充分发挥企业基层组织战斗堡垒和政治核心作用的目的，为企业发展提供强有力的支持。在破解国有企业党群工作疲软难题、做好国有企业基层党建工作上，开展国有企业党群工作标准化建设为我们提供了一套可行的思路和行之有效的办法。

3、党群工作标准化为企业转型升级提供坚强政治保障。基层党组织缺乏具体可行、明确的赏罚制度，最终对于国企中党群工作的核心地位难以充分发挥造成党群工作更多的是浮于表面，各种方针政策也无法切实得以执行。通过党群工作标准化建设，将党的领导融入公司治理全流程，把企业党组织内嵌到公司治理结构体系中，从制度上确保党建责任落实，充分发挥党组织在决策、宣传、执行、监督全过程中的政治核心作用，党组织负责人切实肩负起“第一责任人”职责、履行好“一岗双责”，所有党员成为制度的执行者和捍卫者，带头发挥先锋模范作用和示范引领作用，形成齐抓共管、真抓实干、狠抓落实局面，确保党中央在企业转型升级、供给侧结构性改革等方面大政方针落到实处，确保企业沿着正确的方向和良好的发展目标不断前进。

二、当前国有企业党群工作中存在的问题分析

1、对国企的党建工作的重视程度不足。当前社会经济发展迅猛，国企的重心更多的是偏向经济效益与经营发展上，党建工作的认识也就因此也显得不足，最终造成了国企党建工作重要性的下降。因为没有认识到这一重要性，更多的是对经济效益的追求，最终造成党建工作无法很好地在国企的发展中起到指导作用。

2、国企进行党建工作中存在着比较多的困境。当前不断变化的经济形势也同时改变了国企的经营思路，尤其是其发展理念也产生了巨大的改变，对于企业的管理者而言，其更多关心的是对经济效益的提升，所以当前企业进行人员调整、企业重组的情况也比较多见，因此这就给国企的党群工作的顺利有序开展带了新的困境。

三、新时代国有企业党群工作的策略

1、对党的精神加以践行，国企应当从员工着手，对员工展开深入的了解，针对国企的遇到困难的员工要及对其提供帮助，为员工创设较好的工作环境，这样群众和党员相互间的关系和情感也会更为亲密，党群工作在开展时也能有更加坚实的群众基础。而且进行党群工作的开展，需要对各种规章制度加以强化，制定的工作制度要细致化、系统化，要结合现实的状况将制度的优越性加以发挥，强化对制度的执行力度，最终有效地促使党建工作制度发挥有效作用。

2、强化基层组织建设，推进组织设置标准化。以党章、各种条例以及规章制度等作为推进的标准，结合上级的指示，加大对党群工作的覆盖范围，要结合国企的实际发展情况，对党员展开教育并开展各种形式丰富的活动，如此也有利于发挥支部主体作用的原则，按照业务归属职能、职责，重新梳理党组织党员的隶属，不断健全优化基层组织设置，让党组织和企业治理结构深度融合，从而建立纵横联动、全面覆盖的党组织体系，确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。

3、强化制度体系建设，推进运行机制标准化。建立健全企业基层党组织包括“三会一课”、民主集中制、党费收缴、党内监督、党风廉政责任制等主要工作制度，明确企业基层党组织所有成员如支部书记、支部委员、普通党员的权责，并将工作制度是否健全、运行机制是否顺畅、成员权责是否清晰纳入对基层党组织的日常考核之中，突出标准引领、量化考核、奖惩并行，扎紧制度笼子的同时，从严从实从细抓制度落实，强化执行“踏石留印、抓铁有痕”，坚决把制度执行到人、落实到事，确保各项工作任务落到实处。

4、强化思想政治建设，推进作风行风标准化。行风体现一个行业的风气。优良的行业风气，有助于推进社会良好风尚的形成。作风行风标准化建设要以中央八项规定及各级党委政府作风建设有关规定为基础，结合企业自身实际，针对企业党员特别是党员领导干部，建立企业基层党组织作风行风标准，让每一个组织、每一名党员都成为密切联系群众的桥梁和纽带，转职能、转方式、转作风，促进企业风清气正、效能提升，通过一系列举措，激发党员干部职工内生动力，增强企业发展新活力。

5、加强建设企业文化建设推动党群工作。企业文化是一种约束员工行为，加强企业团结的潜在力量，企业文化是一种无形的力量，它渗透于每个员工心中，有效规范引导人民的思想行为，增强了企业的凝聚力。在国企开展党群工作中，对于企业文化必须要格外重视，在企业文化的建设过程中要将党群工作彻底融入其中，为党群工作的开展开拓新的发展道路，切实发挥在党群工作中企业文化的积极影响。国企党群工作开展中，应当将各种活动贯穿于始终，建立和谐良好的关系，创设一个和谐的工作氛围，推动党群工作的开展与落实。

6、灵活科学地调整党群工作方法。国企党群工作要同客观形势、企业的方针政策保持一致，促进企业的建设发展。因此，党群工作领导者要不断加强学习，加强对当前整个社会形势的分析和研究，对党的方针政策要坚决贯彻实施，针对企业在发展中存在的各种状况，要结合客观的实际，坚持创新的发展精神，结合当前的实际状况展开党群工作，可以积极利用网络技术创设多种平台进行交流，为国企的职工创设一个能够自由表达的场合和机会，对职工的利益加以维护。深入开展彰显企业文化，促进党群关系的文化活动，实践党群工作建设，拉近党群关系。

结束语

综上所述，在国有企业中党群工作作为非常关键的一个部分，也是国有企业强化群众基础，深化党的建设的重要方式。做好党群工作也是深化执政能力的关键，因此对于国有企业来说，深化党群工作能够提升企业的凝聚力，促进国有企业经济的稳定与发展。

参考文献：

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