油田企业职工技能竞赛工作的探索与实践

李贺军闫娜王云梅郭保缑颖丽

摘要：随着社会时代的发展，人力资源变得多而有多，但其中的人才资源却仍十分紧缺。全能型人才、专业化人才更是难能可求。对于职工进行技能竞赛，是培养企业人才的重要途径，使企业可以快速发展以获得最大效益。因而本文以油田企业为例，探究职工技能竟赛工作对于油田企业的重要意义和分析推动此工作的重要举措。

关键词：油田企业；职工；技能竞赛；探索实践

引言

当今时代对于高技能人才的需求越来越大，一个企业、一个社会和一个国家的发展都离不开人才。人才资源是推动经济发展的重要力量，那么如何去培养一支具有高素质、高技能的人才队伍是我们当今想要迫切解决的问题。因而本文探究职业技能竞赛工作对于油田企业的重要意义，进而使企业提高意识，本文着重从不同角度例举这项工作的重要措施，提高整体队伍素质，以此促进自身的更好发展。

一、职业技能竞赛工作对于油田企业的重要意义

1.促进油田企业整体职工素质提高

通过职工技能素质竞赛，企业全员参与，通过个人的努力学习专业技能来提高自身的素质。进而在油田企业内部会使员工形成认学的氛围，大家又彼此竞争，通过竞赛的形式选出最优者。因此，职业技能竞赛工作会使油田企业的全体员工对油田一定知识的再次温习、对于与时代变革的新事物的开始学习和对于专业如何生产、加工、提炼油有了更加深入的学习。进而全体职工的素质会全面提高。

2.促进油田企业创新与发展

首先通过职业技能竞赛工作会使油田企业的领导干部有一定的思想转变，油田企业主要是国营企业，受国营的相关影响下较为保守而没有活力。通过领导班子思想转变，有助于整体思想路线转变，跟上时代的步伐，注入时代的新鲜活力。领导班子也会深入关注员工，人文关怀有所提升；其次，通过职业技能竞赛工作，员工也会深入学习有关油田的大量知识，其中包括历史性知识、现代型知识，进而思想会与世界相联系，创新出新的方法和新的路线。因此，职业技能竞赛工作会促进油田企业创新和发展。

3.促进油田企业制度等变革

企业的相关活力有所提升，与外界练习更加紧密，学习了更多的创新理念，因而领导干部和员工大众的思想观念和办事方法有所改变，朝着科技创新型道路前进。因此，以前的相关制度措施有所落后，会变革制度，创新新的管理制度。随着国家进一步的全方位、多层次和多角度的改革开放，这些国营企业也会转变发展方式，朝着创新型的道路前进，因而国家也会对此进行制度变革，促进油田企业朝着光明的道路发展。

二、推动油田职业技能竞赛工作的重要措施

1.搭建个人展示的自我平台

在油田企业内部首先搭建自我展示的平台，为每一位拥有特殊技能的职工展示自我的机会。在油田企业里举办类似于“我是小能手”的活动，分开栏目报名。其中栏目有公式计算、实际操作效率展示和理论知识等。采取自荐和他荐的形式登上这个小舞台，然后作为模范带领其他员工进行相关方面的培训与教学。

2.多方共同推动此工作

在国家政府、社会、企业和员工之间展开合作，每一方缺一不可。政府对于此次职工技能竞赛工作提供相关的支持和保护，并提出相关的指导意见的具体措施，在社会中广泛宣传，使广大群众有了一定的了解并形成舆论效应。企业联系员工开展实施，企业制定具体的比赛项目和比赛流程，为员工发放复习资料，员工积极响应企业，主动开展学习。四者之间通力合作，缺一不可，共同推进油田企业职工技能竞赛工作。

3.理论与实践相结合

首先这次工作的开展是理论性的计划，要将理论性的计划变为真正的实践。要采取多层次和理论与实践相联合的方法。油田企业为各个部门发放竞赛的项目和相关的复习资料，确定具体的时间和地点。各个部门的员工展开学习，在操作实践性和理论知识性的项目里分别在部门里挑选最为优秀的员工。此员工代表自己的部门参加企业的技能竞赛，进而推选出最为优秀的职工。该职工将通过企业、国家赞助获得相应的鼓励。这些获奖的优秀职工将代表自己的企业和其他企业展开新一轮的比赛。获胜者将在整个油田企业中成为模范，带领广大职工进行专业化学习。奖品将为丰厚的奖品，以此来激励广大职工主动学习，形成竞争氛围，准备下一届的竞赛。

4.公平、公开、公正的进行

油田企业职工技能竞赛工作由政府倡导、企业主导共同开展实施。本着“公平、公正、公开”的原则进行。竞赛的评判标准是公平的，竞赛的评判是公平的，竞赛的参与者是公平的；对于此次竞赛在全社会做出宣传，在整个行业内进行开展。每一个比赛流程和比赛内容项目是公开的，比赛评分细则等是公开的；对于整个评判打分是公正的，除了有企业内部的高级人才之外，还可以聘请此专业专门的人才进行评分评价等，保持实事求是的原则，公正对待每一位参赛者，不偏不倚，保证此次工作的顺利实施。

结束语

总而言之，随着经济和科技日新月异发展的步伐逐渐加快，资源与能源逐渐匮乏，对于高技能人才的需求也愈发的迫切，而且以后的发展起到决定性作用的就是创新型的人才。这些人才极为宝贵，需要大力培养与使用，在油田企业中也是一样的。因而本文就油田企业的职工人员技能竞赛工作的意义和具体措施展开研究。望此可以实施，以便油田企业突飞猛进，日新月异，迅猛发展。

参考文献

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