基层党建中的形式主义及其整治

张顺府

摘要：眼下，2019年度已经过去了两个季度，新的一年各项工作已经稳步开局，但是很多基层党务人员依然对2018年底时应对迎接检查的“997”“5+2”“白加黑”的工作状态记忆犹新、历历在目。无论检查结果如何，是好是坏，都已经成为过去，但在迎检中存在的一些现象仍值得我们进行深度思考。

关键词：党建；基层；考核；

1党建工作检查范围

党的十八大以来，党的建设进一步加强，在年底的各项检查中，党建检查所占的分量越来越重。党建工作检查范围主要体现在以下几个方面：一是落实集团公司党建会精神方面，二是落实党建工作责任制方面，三是党建基层基础工作方面，四是宣传思想工作方面，五是党风廉政建设和反腐败工作方面等等。

2党建现实主义现状

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定，国有企业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。如果基层党支部的工作重点难点，从“如何发挥作用”变成“如何经得起上级考核”，那就变了味，走向形式主义，基层党建工作实际效果就会打折扣，最终结果难保不是南辕北辙，与近期中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》背道而驰。检查中，基础资料齐全齐整往往是考核能否过关的关键因素，目前党建检查的思路还是以检查台帐为主，普遍认为台账是见证所做工作的一手资料，台帐资料的完备与否直接反映所做党建工作的好坏。于是，在实践中，一些基层党支部为了保证在上级检查时不丢分，将支部学习的效果抛在脑后，但却一味地强调学习笔记一定要做好，照片一定要拍好，留痕工作一定要做到位。部分党支部甚至要求笔记补录要有技巧，用不同的墨水、不同的字体；更有甚者要求刚从煤矿井下劳作而出的矿工党员、刚进行完设备检修一身油污的铁路党员，手捧党建书籍或者拿着手机学习党建APP的情形进行摆拍。有的单位在接到上级党建督查的通知之后，第一时间成立迎检领导小组、工作组以体现高度重视，个别党委书记为切实落实好党建“第一责任人”职责，要求各党支部对已经做完的工作开展回头看，反复核对上级的检查清单，不断补充材料，以至于同样的信息重复性地填写，编制材料甚至成为日常基层党建工作的最主要内容，基层党务工作者有苦说不出，在最基层的党支部，往往没有专职党务工作者，大部分为兼职，为了按时完成迎检任务，加班加点成为日常诠释。

3基层党建中的形式主义的整治策略

（1）党建工作检查的真谛，在于客观、真实，在于让反映基层真实水平的“成绩单”与基层工作的汗水、心血真正呈现“正相关”。在企业信息化发展背景下，所面临的经济市场环境更加的严峻，根据企业实际发展情况进行内在控制的同时，党建工作也变得尤为重要。目前企业同企业之间的竞争日益激烈，在新时代的相应推动下，党员干部下一步的工作起点也变得非常高。为了更好地推动企业的良性发展，在内部学习时应当正确贯彻落实党的十九大精神，并且领悟新时代的发展本质，在推动党建工作完善进行的同时，也要结合企业的实际情况，对于员工进行基础的党建思想政治培训。在此过程中，党建干部领导应当走入基层，对于员工的思想引导起到一个良好的推动辅助作用，这样才能将从严治党推到一个更高阶段。（2）在十九大背景下，所有的企业都应当以政治建设为统领，进一步加强党建工作的重要引领。企业应当在实际发展中接受党的领导，发挥出领导干部的核心作用。此时，管理者应当履行自身的责任意识，在严守政治纪律的同时，应当在企业内部树立四个意识，始终坚定不移地维护以习近平总书记为核心的重要领导地位。在确定基层领导班子和党员，职工三支队伍的同时，应当共同创建和谐积极了内部党建环境。企业管理者应当增强自身的道德修养，与党组织之间紧密联系，体现社会主义核心价值体系。近年来，企业的党员干部内心世界与外部的监督机制进行有效结合后，逐步的增强自身的道德修养准确认知，在提升企业整体文明的同时，利用各种企业宣传和广泛的政治法规开展活动。不仅将具有十九大精神的宣传教育活动深入基层党建职工人员的内心，也将党和国家的方针政策正确地传递到基层职工群众当中。这样一来，党建工作变得更加公开透明化，企业发展也朝着正确，可持续性的方向走去。（3）此外，在企业实际发展过程中应当提升对于党建的支持程度。在实际运行过程中，应当保证党组织在企业发展之中的重要性，认识到新时代背景下党对于企业的建设要求的根基性。此时，企业应当加强理论武装工作，坚定党的理想信念，深刻地认识到中国特色主义思想下的丰富内涵和实质精神，积极推进两学一做的学习教育目标。企业内部党员干部应当实现党的发展目标，通过引领群众和职工来更好的带领基层为同一个目标而奋斗，企业在此发展过程中，应当认识到内部员工的支持作用。通过完善党建工作能够让基层的员工切实的体会到企业的整体积极氛围，在思想意识上与企业整体同步。这样一来，针对企业中党组织结构和管理的实质情况，可以有效地组织企业建设活动，从根本上促进企业的可持续性发展。坚持以问题作为导向，将组织行动作为正确的重点发展目标，从中突出企业的政治优势，在实质上落实党建工作的责任制度。（4）在技术层面，随着党建管理信息化水平不断提高，上级可通过信息化的管理手段，建立覆盖企业党建工作全过程的监督考核体系，做好对基层的日常监督指导工作，确保党建数据的抓取及时、真实可信，避免年底集中突击的现象，把真功夫下在平时。同时，各个管理部门可探索信息数据库共建共享，避免基层重复性地填表报送，从而树立党建工作见真章、求实效的导向，引导和规范基层党建工作。上级党建部门对党建督查检查考核，要主动听取基层的意见建议，优化考核队伍组建，明确工作标准，强化事前培训，改进工作措施，确保工作实效。

结束语

综上所述，在这个新型的发展时代，企业基层党建工作也遇到了更加严峻的挑战，要想将企业内部的党支部职责完全的发挥出来，企业就必须结合自身的实际情况，跟随时代的步伐，运用新型的创新制度，来提升党员干部的思想教育力度，提升整体员工对于党建工作重要性的认识，及时的完成上级会议文件精神的传达。在科学实践发展过程中，党员要提高自身综合素质，在努力提升个人能力和党性过程中应当正确宣传贯彻十九大精神。党员干部应当带头宣讲，突出政治建设优势，在强化理论性的武装工作，是构建一个良性的政治生态模式，这样在提升党建工作水平时，也能够增强企业的整体发展效率，从而提升企业的凝聚力。企业内部的员工也会逐渐的提升责任意识，做好本职工作，为党建工作而积极学习宣传，为企业发展而贡献自身的一份力量。

参考文献：

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