煤矿政工工作开展的作用及其强化措施探究

赵曼

【摘要】企业的长期稳定发展，其关键在于拥有一个稳定地高素质团队，坚决执行企业的正确决策。在煤矿企业管理中，由于其自身工作性质的限制，比较难开展员工的管理工作，只能从开展思想政治教育工作入手，提高员工的思想觉悟，建立其公司的核心价值观，提高企业凝聚力，让员工能将公司的决策贯彻落实下去，保证生产的安全性与高校性。强化煤矿政工工作管理，应从强化政工工作思想体系的研究、提高政工工作人员的思想觉悟、建立科学合理的内部沟通机制以及完善政工工作的监督管理机制等方面着手，保证政工工作的开展效果。

【关键词】煤矿；政工工作；作用；强化措施

随着社会的不断发展，煤矿企业的管理模式也在不断变化，在很多时候企业在提升管理工作质量时，忽视了政工工作建设这一块，导致员工的思想素质跟不上企业的发展步伐，公司决策的执行力度不够，员工没有严格按照既定的工作流程以及操作标准进行工作，导致各方面的工作成果都无法达到预期目标[1]。因此，煤矿企业要想长期稳定地向前发展，就必须重视政工工作，意识到其对于煤矿安全生产的重要性，加强企业文化建设，以提升政工工作人员的思想素质基础，建立健全思想政治教育工作体系，切实提高员工的思想高度，为公司的发展贡献属于自己的一份力量。

1.煤矿政工工作开展的作用

1.1促进煤矿企业文化建设

一个企业的企业文化，是这个公司所有员工意志的集中表现，代表了整个公司的运行状态，包括其技术水平、文化水平以及企业氛围。在煤矿企业中，开展政工工作，对员工进行统一的思想政治教育，帮助其树立与公司核心价值观相同的思想观念，能够促进员工之间的交流，营造良好和谐的企业生产氛围[2]。每个人的成长背景不一样，其思考的方式和角度也会有一定的差异，但是据公司的管理而言，肯定希望所有员工都能保持同一思想高度，正确理解公司的决策，以相同的作为一个有责任有当担的员工角色，去看待公司的一些决策或者是存在的问题，齐心协力做好公司的每一项工作。

1.2提高员工的执行力与工作效率

煤矿企业规模比较大，普遍地其员工思想素质都较低，而且工龄比较长随着煤矿行业的不断发展，其工作素质可能已经无法适应如今煤矿开采的生产要求，这种情况下如果员工仍一味墨守成规，不愿意学习改变，就会成为公司发展的负累，是煤矿企业管理的一大难题。

煤矿政工工作的开展，对于提高员工的执行力，提升生产效率具有重要意义。通过思想政治教育工作的开展，提升员工对于公司决策的一些理解，共同展望公司的美好明天，能够很大程度上提高员工的工作积极性，提升自己的责任意识，尽心尽力地做好自己的本职工作，同时紧紧跟随着公司的发展步伐提升自己的综合素质。

1.3保障煤矿企业的安全生产

近年来，煤矿开采事故频发，虽然与相关企业安全生产设施以及安全管理工作不到位有关，但是在实际生产过程中，员工没有严格按照安全生产的流程以及操作标准进行工作也是主要原因。员工执行力低，其原因在于缺乏安全生产意识，归根究底还是思想觉悟过低，没有意识到生产过程中如果不按照流程进行操作可能会埋下安全隐患，引发安全事故。政工工作的开展，能让员工改变自己的态度，正视一切生产实践中会影响生产效率和生产安全的问题，认真对待，严格要求自己，同时形成良好的互相监督互相帮助的工作氛围[3]。

2.提升煤矿政工工作管理质量的强化措施

2.1强化政工工作思想体系的研究

随着社会的不断进步与发展，人们的思想观念也在逐渐转变，要想保证煤矿政工工作的开展效果，就必须根据员工的思想变化情况和企业的发展战略，制定科学合理的思想政治教育体系，不断强化对于其教育体系的理论研究，在实践中不断完善相关理论。而且随着科学技术的发展，目前政工工作的工作形式也更加丰富，不仅仅只有统一召开会议的方式，还可以通过视频、书籍的方式开展，丰富教育内容，提升工作的针对性，根据员工的不足之处开展工作，比如说近几个月发生了顶板冒落事故，其原因是员工在进行煤矿巷道掘进的锚杆支护环节没有按照要求进行施工，可以通过播放“马蹄铁与一个王国的故事”的视频，提醒员工，细节决定成败。

2.2提高政工工作人员的思想觉悟

政工工作的开展，在于提高员工的思想素质，让员工明确公司的发展规划，朝着同一战略目标前进。这就要求政工工作人员要有足够高的思想觉悟，无论是在思想高度，还是对公司发展规划的理解上，都应高于大部分的员工，才能担负起企业思想政治教育工作的重担。首先，政工工作人员应该明确企业目前大部分员工的思维方式与价值观念，根据目前公司的决策与对员工工作素质的要求，制定科学合理的工作方案，在实践过程中，实事求是，灵活运用现有的资源，扭转员工一些错误的想法与理念[4]。

2.3建立科学合理的内部沟通机制

政工工作的开展，实际上就是工作人员与其他员工通过言语上的交流来转变期思想行为的一种方式，所以建立起合理高效的内部沟通机制对于政工工作的开展具有很大的帮助。内部沟通机制的建立，包括部门之间的沟通机制与部门内部的交流机制，营造出良好的企业氛围，这样在政工工作人员开展思想政治教育的工作，员工才不会觉得很突兀，产生抗拒心理，影响到政工工作的开展效果。其实，营造良好的企业氛围也是政工工作的一部分，因此在实际工作过程中，不一定是要直接切入主题，只要保证主题符合政工工作的要求即可，比如说举办部门之间的联谊会，同时解决一些部门之间的冲突问题，对于促进部门间的交流协作就具有很好的效果，也可以改变政工在员工醒目中的形象。

2.4建立健全政工工作的监督管理机制

政工工作的开展效果，在于政工各个环节的工作是否做到位，因此在政工工作人员对其他员工进行思想教育的同时，也应该反省自身的不足，提升政工工作质量。建立健全政工工作的监督管理机制，加强对政工工作人员的监管，确保其工作流程的顺畅及各个环节的工作质量。作为能够对全体员工进行思想政治教育工作的人，政工从业者应该要以身作则，提高自己的责任意识与执行力，严格按照既定的工作规划进行工作，在工作过程中不得徇私，要一视同仁地对待所有的员工。政工工作的监管机制的建立，在于给政工工作人员一定的外界压力与制度制约，对于保障政工工作的开展效果具有积极意义。

3.结语

随着社会的不断发展，企业之间的市场竞争越来越激烈，加强企业管理，保证公司的凝聚力与执行力是提高企业竞争力的有效举措之一。在煤矿企业中，开展思想政治教育工作能够促进企业的文化建设，提升企业员工的整体思想高度，确保公司的正确决策能够更快更好地落实下去，提升实际生产效率，同时保障生产的安全性[5]。正所谓“兄弟同心，其利断金”，一个公司也是，必须要保持思想角度及高度的抑制，才能实现员工与公司的共同发展，寻求利益的双赢，所以在公司发展的过程中，必须重视政工工作体系的研究与开展，切实提高公司整体的人力资源质量。

【参考文献】

[1]白彦龙.现代煤矿政工工作面临的问题和策略探究[J].内蒙古煤炭经济,2015,12:101-102.

[2]张梦娜.新时期煤矿政工队伍建设及优化对策[J].企业改革与管理,2015,24:161.

[3]程晓辉.创新是发展的源动力——煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J].东方企业文化,2013,10:51.

[4]董先明.针对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的分析探讨[J].东方企业文化,2013,07:101.

[5]赵海军.试论煤矿企业政工工作的现状和创新[J].科技与企业,2014,15:42.