关于加强工会宣传工作的几点思考

李萍英

摘要：本文通过对基层工会宣传工作的现状分析，结合基层工会的职能职责，针对新形势下企业现状及社会发展，对基层工会如何做好职工宣传工作进行了浅析。

关键词：企业工会；宣传工作；工会职能；

宣传工作是企业工会工作的一项重要职能，是促进企业发展的生产力构成要素之一。它起着内外沟通的双重作用。对内来说，宣传工作是企业文化的重要组成部分，对把握企业舆论导向和企业进行自我宣传，提升企业的凝聚力、向心力和战斗力都有着不可替代的作用，是公司实施发展战略、重要决策的催化剂，可以通过提前制造出的舆论起到先声夺人的效果，同时它也能为企业及时、客观地反映项目进展、员工生产和生活情况，为公司领导决策提供广泛且重要的信息；对外来说，它是外界了解企业的一个重要窗口，对突出的企业精神面貌，塑造企业形象，起着重要的作用，它在企业与政府、社会、客户之间架设了一条沟通桥梁，有利于提高企业知名度。宣传工作做得好的企业往往政通人和，事事顺遂。上情能够及时下达，下情也能够很好上递，社会的认可度也会相当高。

一、企业宣传工作的主要瓶颈

目前企业宣传工作发展很不均衡，水平参差不齐。我认为，影响企业宣传工作推进和发展的主要瓶颈在于以下几个方面：

(1)是领导的重视程度。领导支持是做好一切事情的基本前提，如果领导不予重视就不会有机构的保证、人员的保证、场地的保证、设备的保证和经费的保证，自然也就无法有效地开展工作。领导重视了那所有上述的一切都有保障，也就为做好宣传工作打下了坚实的物质基础。

(2)是宣传队伍的力量。从大多数企业的情况看很少有搞宣传的专业队伍，大多半路出家，而且水平多少有些参差不齐。改革开放四十年来，客观上讲，国有企业的铁饭碗并没有真正打破，有些方面甚至强化了。很多企业员工其实抱着得过且过的思想，小富即安，缺少进取之心，宣传这种需要花很多精力、脑力、体力和物力的活大多数人都不愿干活干不了，在职期间又缺乏系统的学习和培训，所以宣传工作做出来很难做到得心应手。这种现象越到基层越是突出，越到一线越是普遍。

(3)是宣传方式。目前大多采用报纸、会议板报等宣传方式，这些方式相对比较传统，在自媒体时代有其显得单调和落后的一面，只有通过多管齐下，充分利用新兴媒体和各种有效的媒介、场合、时间等对企业进行不断的宣传，企业在社会的知名度和认可度才能有显著地提高，企业的人脉才可能集聚，人脉聚集是财脉集聚的基础和前提。

(4)是宣传重点。企业宣传工作应该为中心工作服务，甚至于有时候可以通过宣传工作的舆论导向作用，引导、推动中心工作向既定的方向发展，不宜头发胡子一把抓，也应避免千篇一律。既要注重内容的前瞻性、时代性、丰富性和准确性，同时也要注意形式的多样性、吸引力。

二、基层应如何做好宣传工作

结合作者所在单位的工作经验，个人认为基层做好宣传工作需要重视以下几点：

第一、思路要拓展。除了围绕公司的安排，围绕核心工作，动脑筋、出主意、想办法，切切实实改变思路、改变方法、改进行动之外，还要坚持在每一个行动上都有自己的思路、想法和创新。比如关于绿化，如果只是被动地种树，公司分给多少种多少，死活都没怎么在意，结果可想而知。但如果把这事情稍作延伸，建了几个小苗圃，自己育苗、自己移栽。这样工作不就前进了一步，搞宣传的写文章时不就能够找到跟别人不一样的东西了吗？那写出来的东西稍加修饰之后拿到公司去被采用的几率不就很大了吗？

第二、领导要带头。习总书记在《之江新语》和《习近平总书记谈治国理政》两本书上多次谈到“领导干部要亲力亲为，做好表率。”有本书上也曾经写道：“领导带头是提高执行力的重要法宝。”民间也流传着“喊破嗓子，不如干出样子。”这一类的话，这些话其实还原了没别的，就是一个意思——带头干。没有人生来不适合搞宣传工作的，领导在这方面带好头了，自然会上行下效。领导在亲力亲为撰写宣传稿件的同时，如果能再能给予下属一些鞭策和激励，就更能事半功倍。比如，写安全工作的稿件时就把安环室某人的名字加上去，写生产上的事情就把生产技术是的某人拉进去……文责不需他们负，好处沾一些。久而久之，职工们自然也就不好意思了：“我的名字都出现在刊物上好几次了，都是领导主笔，我自己还连笔都没有动过，怕是得有些行动的。”这样的带动作用确实不错。

第三、工作要有反馈。对于宣传投稿、用稿等统计数据，要适时地进行公布，公布的同时要对存在的情况进行反馈。除了告诉每个工段、职能室宣传工作的完成情况，还要告诉他们没完成的该如何改进等等，人都是要脸的，稿件数量自然就上来了，也不用天天去盯着大家，搞得大家都难受。

第四、培训要形成常态。这里得引用一下著名的卖油老先生的名言“无他，唯手熟尔。”事务性的工作，没有人天生就会，我相信也没有人一个正常人天生就学不会的。关键在于用心、用情、用力，我们可以通过一定的修炼让自己说出来的话让别人听得懂，记录下来的东西能够根据字面意思就整得明白，所以常态化的适应性培训是必须的。

第五、形式必须是多样的。随着通讯业和互联网业的高度发达，我们已经进入了自媒体时代。宣传工作得有新思路、新出路。面对现在用得最多的微信、微博、陌陌等，基层的宣传确实还没有做到得心应手，甚至有畏难情绪。在这方面是必须改进的，形式的多样性在一定程度上影响了媒体的粘性。可以说，形式和内容是相辅相成的。

第六、经济刺激是必须的。基层人才匮乏，平时玩手机的人倒是不少，但真正能玩精玩好的就没有几个了；牛皮整得天花乱坠的不少，但能耍一下笔杆子的还真不多。毕竟这是要有很多付出的，需要耐得住点寂寞的，也需要杀死很多脑细胞的。虽然我们的文章不需要“风推月下门”与“风敲月下门”那样的精到。但高人尚且需要如此废寝忘食方能求得千金一字，更何况我等区区末流，有时为一个数据都得求索好几天，弄出来的那点豆腐块还不一定被人待见。所以宣传工作要突出经济激励的正向引导作用。

第七、内外宣传都重要，需要齐头并进。近几年来通过几个事情的处理，我们总结出：生产型企业同样需要营造良好的地企关系和政商关系，为企业发展营造良好的舆论环境。在这方面，除了要身体力行地做工作以外，很大程度上要通过对外宣传，来扩大工作的影响力。

归结起来，企业的成功之路主要在于自我的包装和宣传，在于通过良好的宣传而不断壮大的人脉。要做强做大一个企业宣传工作是非常重要的，有时甚至起着决定性的作用。