如何与时俱进开展企业共青团工作

赵健

摘要：加强青年团员教育、坚定不移地执行党建带团建工作思路是共青团适应企业深化改革、跨越式发展新形势的重要手段。在这个过程中，需要企业团组织培认真研究现代企业制度的特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。

关键词：企业；工青团；工作

1明确合理定位共青团工作内容

第一，把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，把握好服务团员青年这个立足点，了解团员青年、掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。

第二，团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极探索服务大局的最佳结合点，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

第三，加强引导，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高青年思想教育效果，并围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

2完善的工作运行机制是团组织工作的保障

最大限度地团结凝聚青工投身到企业改革发展建设的大局，是各级团组织的重要责任。如何有效地指导各级团组织开展工作，达到团结基层，凝聚青工的目的，除了实现组织上覆盖，工作上沟通，感情上联络以外，还要重视统一指导思想和意识；另外还要善于突破传统的工作组织模式，采取交叉思维、立体思维和逆向思维等方式，反复推敲，广泛采纳群众意见，提醒团工作的活力。

面对基层团组织负责工作越来越兼职化的情况，务必要保持有效的指导和沟通交流，完善团建联系点制度和带动机制，使团组织的各项政策、要求和活动精神能及时贯彻下去，使团干部的有限的精力得到有效利用，保证活动开展不偏离主线，不拖泥带水。分清主次，抓住重点，明确努力方向，达到事半功倍的效果。

3新形势下企业共青团工作面临的挑战

随着我国改革开放的不断深入，青年思想观念发生了深刻变化。特别是在现代市场持续低迷的新形势下，企业共青团自身遇到了一些挑战。

3.1团组织尚未完全覆盖

一些新建企业的团组织尚未建立，青年工作的开展严重滞后，有些单位团的工作基本停滞。

3.2团的活动经费不足

由于有些企业对团的工作重视不够，加上团费收缴数量有限，致使活动经费申请困难，不能保证活动的正常开展。

3.3对青年培养力度不够

青年管理干部、青年技术骨干偏少，出现了年龄结构断档现象，缺少既精通技术又精通管理的复合型青年人才。

4打造服务青年成长成才平台

4.1加强教育引导

青年是朝气蓬勃、富有创造力的群体，他们思想活跃、接受力强，共青团组织必须与时俱进，走在时代潮流前沿，创新工作载体，始终保持新鲜和活力。加强形势任务教育，引导青年进一步增强爱党、爱国、爱华能意识，自觉践行社会主义国有企业精神，深刻理解华能创建世界一流企业的战略部署，牢固树立爱岗敬业、敢于担当、乐于奉献的职业操守。发挥青年人的专长，引导青年牢固树立与煤业公司同发展、共进步的主人翁意识，在为各产业改革发展作贡献中展现个人才能、实现个人价值。

4.2构建服务平台

搭建青年相互交流和学习的平台，实现信息交流和资源共享。建立企业之间、以及各行业内其他单位之间共青团工作相互促进、共同提高、全面发展的局面。构建服务平台，做好青年人才职业规划，要从新职工刚进企业参加工作时就开始实施职业规划。加强典型选树，大力宣传各产业工人先进事迹。努力培养和发掘高素质青年人才，探索优秀青年人才储备库建设，积极向党组织推荐后备人才。

4.3打造展示平台

开展青工技能比武、岗位练兵等活动，选拔优秀青年参加系统、行业的技能比武，为青年员工提供广阔的展示舞台和成长平台。充分调动广大青工钻研技术、提高技能的积极性和主动性，在系统内营造一种学技术、比贡献的浓厚氛围，形成一种崇尚技术、尊重人才、尊重知识的良好风气，形成了一种有利于高技能人才成长和发挥作用的制度机制，从而创造了一个用机制激励人才，用制度保障人才，用环境凝聚人才，用岗位成就人才的良好环境，有利于企业健康发展。

5几点思考与建议

5.1进一步探索新形势下，共青团工作发展的重要结合点

当前，共青团工作遇到很多重大挑战，在团中央的领导下，通过广大基层团组织不断探索，要紧紧围绕市场经济条件下各类组织的根本任务和功能与共青团工作的结合点，在企业中最根本的就是要找到企业生产经营的中心任务与共青团工作的基本结合点。找准行业与共青团工作的结合点，找准真正影响青年、组织青年的有效路径，有针对性地开展思想性、技能性和娱乐性活动，才能不断提高企业共青团工作的专业化和科学化水平。

5.2进一步探索引导青年的有效路径

对于行业的青年，特别是一线工作人员，工作环境艰苦、很不容易，健康的心态特别重要，积极向上的人生态度特别重要。我们开展思想引导工作时，既要看到真理本身的魅力，还要看到情感、信任、友谊的力量。要强调抓基层，因为往往是身边的、信任的人讲的话，青年才听得进去。所以，特别要注重发挥好各个层级、特别是一线基层团干部的积极作用，正确影响青年的思想和行动。

5.3进一步探索服务青年的有效载体

服务青年一直是共青团工作的重要职能。特别提出面对新生代工作人员，要围绕他们的信念养成、人格塑造和能力提高，在学习成才、情感婚恋、身心健康、社会融合等方面，为他们提供实实在在的服务。青年的情感婚恋问题比较突出，团组织就可以围绕青年的这一诉求，开展一些实实在在的工作。

6加强思想政治教育，认识服务意识的重要性

国有企业各级团组织要根据社会的发展和青年的变化，结合企业实际情况，加强对青年员工的思想政治教育，不断创新教育的方式方法，引导和激励广大青年投身企业发展大局，着力提高团干部和团组织成员的服务意识。首先要用科学理论教育青年职工。其次是要用职业道德规范青年职工。如组织团员参加先进事迹报告会、开展向劳模学习的活动，树立劳动光荣的道德观念。

企业团委组织除了重视服务大局外也要重视服务团员的意识，只有满腔热忱地为青年服务，团组织才能更广泛地联系青年、吸引青年，最大限度地团结青年、影响青年。在掌握青年需求的同时还要拓展服务内容。各级团干部要经常深入青年，了解他们的学习、工作和生活，把握他们的思想动态，如何根据青年需求的时代性、层次性和多样性，进一步拓展服务内容，为青年的学习、生活、工作等方面提供切实的服务。

7.为青年成才提供优秀发展平台

企业改革改制，青年团员的思想观念和层次需求也在不断发生变化。作为青年利益代表的共青团组织要在社会和企业变革中，按照政治思想理论来指导共青团的工作，努力把握青年们的思想脉搏，凝聚青年、团结青年、服务青年。一方面要积极创建学习型团组织，要认真思考，切实拿出具体办法。如，以板报、联谊会、座谈会等形式积极开展政治理论教育；以党的方针政策、企业形势为主要内容的形势任务教育；强化职业道德，以科学生产技能为主要内容的技能教育和技能比赛培训工作。另一方面要开展青年员工喜闻乐见的团组织活动，陶冶青年的情操，培养健康向上的兴趣爱好，如各类球赛、演讲比赛、摄影比赛等，为员工提供展示才干和锻炼自己的机会。

8加强团干部自身素质建设

企业共青团要牢牢把握住青年人才培养这一根本任务，为企业多培养、快培养可用人才，如何提高共青团干部的自身素质可从以下方面着手。首先加强企业团干部配备，年轻化干部体系，增强基层团委班子的活力；加大对团干部的业务培训力度。不断提高团干部的思想政治素质；开展团青干部之间交流活动，互勉互励、共同进步。

总之，在新形势下，加强国有企业共青团的建设具有很强的现实意义，这关系着国有企业的持久健康发展。因此，国有企业共青团工作必须要着眼未来，及时把握企业青年群体中的心理动向与特征，有效地解决其中存在的问题，只有这样才能够推动国有企业共青团的工作不断向前发展，才能够为国有企业的生存发展提供后备力量。

参考文献：

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