浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作袁鹰

袁鹰

摘要：在新形势下，政工人员的党群工作是党和群众工作的重要组成部分，是加强党与群众关系的重要途径。通过加强党群工作，把握好工作方向，可以有效提高群众的活力和积极性，促进企业快速发展。政工人员要发挥和谐社会主义社会建设的重要作用，组织、引导并服务于企业的职工，促进社会和谐统一发展。

关键词：新形势；政工人员；党群工作

1新形势下政工人员做好党群工作的积极作用

1.1党群工作对于企业和单位凝聚力的提升

在全面深化改革的社会背景下，基层政工人员党群工作建设对于企业和单位的团结及凝聚力的提升至关重要。良好的党群工作可以增加企业活力，全面调动基层工作人员工作积极性，党群工作重心即是加强基层群众思想文化建设，在新形势下，党的思想文化在整体上已经取得重大进展之际，基层政工人员应该继续努力，加强党群建设，提升企业和单位的凝聚力。

1.2党群工作是增加基层群众认同感以及经济效益的必要途径

政工人员对于基层群众在进行思想建设的同时，可以普及带入本企业或单位在新形势下的指导思想点，使基层群众对于企业或单位认识更加深刻，并强化党群民主意识，从而深化基层员工对于自身企业认同感，加强团体与个体的密切联系，实现党群工作建设的意义。基层党员和群众的积极性和思想建设顺利开展之后，在良好的工作氛围之下，基层企业和单位的经济效益和工作效率的提高是企业向前发展的必然趋势，所以优秀的党群建设工作是增加效益和工作效率的必要途径，也是新时期背景下，基层企业团队的重要发展战略。

2新形势下企业党群工作中存在的问题分析

2.1企业党群工作的认识不到位

新形势下在改革制度实行过程中，很多企业的负责人由于知识水平有限，将改制过程中的很多概念混为一谈；同时企业内部的一些党员和领导，还存在在思想上不积极进取，行为上不能以身作则的现象。并且，改制过程中职工队伍的重组使得内部敏感性问题越来越多，但是很多有关领导却不闻不问，使得企业党群工作难以顺利开展。

2.2企业领导片面追求经济效益

很多企业负责人一味地追求企业经济利益，而对于党群工作不闻不问，不重视党群工作，忽略了职工思想、精神方面的变化，只是简单粗暴地以职工为企业创造的价值多少，来对职工的绩效进行考核，造成了职工情感上的不满。

2.3企业改革新生的问题

在我国企业改革过程中，对企业的多余岗位和人员进行了精简，合并了工作内容相近的部门。该举措的目的是为了尽量减少企业内部的多余人员和闲置岗位，进行简政。但是这也为企业职工造成了新的压力，比如一项工作精简前五人一起负责，改革后完全只归一个人负责，这极大地增加了企业职工的工作压力，降低了工作效率。

3新形势下政工人员做好党群工作的方式

3.1加强团队建设和丰富团队建设的活动多样性

一个企业或单位的核心来自于其自身团队的思想凝聚性和认同性，基层党群工作建设正是加强这两个方面的重要因素。加强企业或单位团队建设，是基层党群政治思想建设的重要手段，目前一些团队建设活动形式过于拘泥，在新形势背景下，要增加一些与时俱进的基层团队党政思想文化建设的活动形式，例如，在建国、建军、建党的节日假期里，可以组织企业和单位的基层党员和员工去参观延安、西柏坡等革命圣地，重走长征路，睡窑洞，登宝塔山，感受当年革命先辈艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统，以史感人，结合当前党的指导思想，及时关注基层党众的思想反馈。也可以参加一些团队的户外运动，加深各部门协作，使基层党群切身感受到众人拾柴火焰高的团结力量，加强基层党群凝聚力。

3.2贯彻落实新的指导思想赋予党群建设新的内涵

党的十九大召开之后，基层政工人员也要适时组织召开基层政治指导会议，加强新的工作纲领政策和指导思想的下一级传播，根据国家制定的新政策及时修正基层单位或企业的政策和规章制度，要在新的政治思想出台后，加强学习研究，全面深刻的理解党和集团大政方针，联系到自身及政工人员所在单位，做好党群工作建设，将这些政治思想理论成果充分融合于企业和单位实际工作中去。基层政工人员要不断进取，敬业奉献，在党和群众思想政治工作中切实做到德才兼备，充分发挥基层政工人员带头作用，在新形势下，结合党的政治新思想，做到品质、能力、模范三者统一，积极抓好党群思想建设工作，这不仅涵盖了党员的先进性也是充分发挥党员先进性的保证。基层政工人员在面对企业或单位在新形势下的改革和发展管理，就必须围绕党的指导思想，在党群工作的调研了解时发挥自身优势，将基层的党群建设工作落到实处。

3.3结合相应的规章制度合理提高企业和单位各部门的认同感

规范化的管理，是每一个成功的企业和单位必备的素质，规章制度的制定也是规范化管理的前提，无规矩不成方圆，一个国家，乃至社会，规则化和规范化是这个团体得以存在的保证和基础。统一标准的约束所有人，也是企业和单位的员工增加团体认同感的关键，要以法服人，以德服人。基层政工人员要在这个过程实行目标管理化，要切实贯彻“两手抓，两手硬”的党的行动方针，着力于具体的部门工作中，制定起草企业和单位的制度规范，紧密联系党群工作的实际，明确各规章制度的决策内容，具体要求和基本的标准，做好基层党员群众的思想教育和思想文化建设的工作。政工人员也要切实指导规范制度的实行，保障基层党众的工作质量，宣传本单位或企业党群工作建设的良好成效。当然，也要在制定规则的同时，提炼归纳企业的团体精神，加强规章制度和团队文化的建设，进而做好党群的建设工作。

3.4开展创新活动，更新企业职工工作观念

首先，要培养与时俱进的时代观念，很多企业党群工作无法顺利开展的主要原因在于其对企业职工没有吸引力。相关负责人应该紧跟时代发展的要求，在企业党群工作的过程中与企业职工的需求联系起来，从而大大增强其吸引力。其次，要培养虚实结合的观念，做好企业党群工作的一个重要途径就是做好虚实结合。站在企业党群工作的目的角度来分析，其主要是做好对企业职工的服务，是实处，但是党群工作的开展，必须要从企业职工的思想和观念入手，这种“虚”在实际工作开展中，对职工的影响很大，导致大多数企业职工工作只停留在喊口号的层面。所以，企业要想进一步做好党群工作，那么在开展过程中，就一定要处理好虚与实的关系。同时，企业干部还要做好带头作用，充分调动职工的主动性，从而促进工作顺利开展。第三，加强理论与实践结合观念的培养，这要求政工人员在企业党群工作开展的过程中，积极调动各个部门职工的积极性，不能只停留在“喊口号”上。企业党群工作开展的目的就是要更好地做好企业内部职工的思想建设工作，使得职工更好地投入到企业的发展过程中，为企业创造更多的经济价值。所以，党群工作要争取将服务更好的落实到每个职工的身上，从而使得工作的开展更有针对性。

结束语

企事业单位中的党群工作在新形势的发展下，越发重要，政工人员的党群工作是集体团队思想政治建设的关键，论文通过论述新形势下政工人员对党群工作的积极作用、工作中的问题以及新形势下政工人员做好党群工作的具体工作方式，来说明在新的社会形势下政工人员做好党群建设工作的方法和意义。

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