如何构建实效性的党群政工工作

纪岩华

摘要：提高党建政工工作实效性有很多好处，比如能够提高员工工作积极性，帮助企业凝聚人心，从而促进企业的发展，保证企业在激烈的市场竞争中能够获得一席生存之地且能够有力战胜其他企业。本文从提高党建政工工作实效性出发，简单介绍了党建政工工作中存在的问题，并且笔者根据自身经验，针对这些问题提出了相应的解决策略和路径。

关键词：党建政工;企业建设;遗留存在问题;改善措施

要想在正常的情况下，对各项工作都能有条不紊的开展，首先要做的就是让员工的思想和企业文化相结合，只有员工的身心完全属于企业了，他们才能全心全意为企业服务。如何才能做到员工和企业相结合，最根本的也是最重要的就是关注和教育引导员工的思想。要了解员工的需求，把员工的积极性全部调动起来，将党建政工工作有效的在员工中开展起来，这样所有的员工才会将企业发展作为共目标而努力。党建政工工作的有效开展不仅能够增强企业的凝聚力，还能提高企业的综合竞争能力。只有这样，企业才能向更好的方向发展。

一、党建政工建设工作的问题表现

（一）组织领导对党建政工的认知水平问题

企事业单位之中党建政工建设可以充分调节单位之中的向心力以凝聚力，并能够规范企事业单位之中的思想，促使员工可以更加意义的投入到当前工作之中，有效改善实际工作效率情况。然而，党建政工之中各项工作开展同样存在一些问题，企事业单位之中的领导未能够对党建工作形成科学合理的认知，重视程度十分有限无法进一步进行深化，直接影响了党建政工建设方面的实效性水平不足。

（二）严重忽视党建政工建设，片面看重业务量需求

经济发展成为了当前阶段一切工作的重心，这就造成了企事业单位之中的一些行为从根源上会对党建政工建设造成忽视，过分看重对业务等的发展，进一步追求经济利益。从根本上脱离了健康的工作作风，为此，员工思想也将会产生一些变化。单位之中凝聚力以及向心力都开始下降，市场经济竞争能力降低，将不利于实现企事业的进一步发展。

（三）党建政工建设过程中观念老旧，缺少创新性

面对全新发展环境，采取传统党建政工思维方式根本不能够充分满足国家发展实际需要。党、国家都需要在全新要求中不断开展工作。部分单位以及党建工作开展仍然采取传统方式以及传统思维，党建政工建设缺少创新性，在开展党建政工工作的过程中，存在形式主义、摆架子的问题，这些将会影响员工的工作积极性，促使企业事业单位之中向心力不强，党建政工建设无法形成实效。

二、党建政工工作的重要性与主要职能

（一）增强员工凝聚力，调动员工工作积极性

党建政工工作能够增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。这主要是因此党建政工工作通常采用一些集体的文娱活动进行，一定程度上释放了员工的压力，使得员工获取了精神上放松，从而感受到企业或单位作为一个大家庭的关爱，增强了员工对于工作的积极性。

（二）强化思想教育，增强集体观念

党建政工工作从思想的层面上来说是坚持中国共产党的领导，在党和国家政策的引导下得以长久发展，在发展过程中又必须尊崇党和国家的各项管理规定，因此进行党建政工工作，能够强化企业的思想教育，增强集体观念，使员工认识到党和国家的思想观念与企业的集体思想观念息息相关，从而能够严于律己，保证思想的高度统一，促进企业长久良性发展。

（三）改善员工工作满意度，增强归属感

党建政工工作不能够仅仅依靠外部的力量，事业单位或者企业通过定期举办一些文化娱乐活动，一方面，员工容易接受，而且在文化娱乐活动中，员工能够真正的放松身心，缓解压力，消除对于单位和工作的不良情绪，获得来自企业和单位这个大家庭的关爱，能够获取幸福感和归属感，无形中增强了对于工作的满意度，更能够踏实地在工作岗位上认真工作，更好的按照企业和单位的要求完成工作。另一方面，事业单位或者企业通过定期进行党建政工工作，能够及时的了解单位员工的思想动态，加强单位核心凝聚力建设，增强员工的集体荣誉感，提高了员工的主体地位，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力。

三、完善企业的党建政工工作实效性的策略

（一）在企业工作的过程中明确党政工作的核心地位

当下的经济社会是市场经济环境，为了在这一经济环境中实现长远的发展，最重要的就是要明确党政思想的正确地位，在正确的党的领导之下，才能够大范围的提高员工的思想素质，确保企业的工作效率能够真正的提高，为此，在进行党建政工工作建设的时候，一定要在企业内树立起正确的企业文化氛围，在浓厚的企业文化的影响下，员工的工作积极性以及工作的责任感才能真正的提高，不仅如此，当员工得到正确的思想教育之后，发挥自身的职业修养能够帮助企业内的领导落实相关的工作，提升领导的管理方法的效率以及管理的模式，并使得员工在日常的工作之中得到党政的关心，在工作的过程中形成互助互帮的良好氛围，以促进企业的主要工作能够顺利的进行。

（二）在开展党建政工工作的时候需要适当的调整工作方法

在经济建设的新时期，企业需要不断的完善自身的制度体系，在这样的时代北京之下，需要全面的开展党建工作，跟随时代的脚步，完善自身的是建设与管理的方法，这个时候，需要全面的了解企业内员工的思想状态，对其进行有针对性的思想教育，在这基础上完善党建政工工作的开展方式，引导员工树立正确的、科学的、现代化的思想观念，从而提升企业的凝聚力以及对员工职业生涯的影响力，从而有效的提升员工的工作效率，为企业的发展做出更大的贡献，同时为自己的职业生涯作出更佳的规划。

（三）对不同类型的员工展开不同类型的党建政工工作方案

在企业的运转过程中，难免会有不同类型的员工，针对个性化的员工的党建政工工作的开展，需要从不同的角度、不同的层面实施，安排不同类型的党建政工的工作方式，对各个层级的员工的思想动态有所了解，对其工作状态以及思想状态都有充分的掌握，并针对实时掌握的员工的状态进行及时的解释，不仅如此，定期的对员工进行思想以及培训教育，从而促成企业拥有一部分的高素质以及高技术水平的员工，为企业的发展奠定一定的基础。

（四）在企业内完善信息化建设促进员工的成长

在加强党建政工建设的过程中，可以借助信息技术的手段，强化企业内的信息技术、计算机技术等等的应用，充分利用信息时代的数据信息，完善党建政工的工作方案以及搜集相关的信息，并借助信息化的手段实现党建政工工作进展的交流，并在企业内建立员工的沟通交流以及意见反馈，根据信息的反馈做好意见改善，以此来提高党建政工作时效性。

四、结语

改革开放以来，随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平得到提高，企事业单位如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。事业单位或企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企事业单位长久健康发展。

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