浅谈新形势下的企业党群工作

彭明

摘要：党群组织属于企业的基层组织，属于联系职工群众范畴，党群工作和工会的工作、共青团的工作以及企业的其他工作相同，都属于是企业管理的重要组成部分。党章有明确规定：“党必须加强对工会、共青团、妇女联合会等群众组织的领导，充分发挥它们的作用”。由此可以得出，党群工作是其他工作的基础、前提，从另一方面来说，我们党是依靠群众工作发展、壮大的。文章对新形势下企业党群工作的现状和特点分析，以及对建设企业党群工作的方法和途径进行了简单介绍。

关键词：新形势；企业；党群建设

党的十八届五中全会召开以来，四个全面战略布局成为了全民议的话题。为了响应党和国家提出的全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国以及全面从严治党的重大任务，相关的企业开展了各项建设党群工作，行政文化革新和加强廉政建设的行动。企业掌握着国民经济的命脉，如何深入推进企业党群建设工作，做到让人民群众满意和放心，如何促进社会资源的公平分配，社会的可持续发展和民生建设，是人民群众始终关心的问题。下面就如何做好新形势下企业党群工作进行细致的分析与研究。

一、新形势下企业党群工作的现状和特点

（1）党组织的地位、作用弱化。改制前党委会是国有企业的最高决策机构。改制后，按公司法规定，董事会、股东会成为企业的最高决策机构。

（2）党群工作者队伍受冲击。单位机构合并，人员精简，一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。

（3）热点问题增多，党群工作难度加大。随着企业重组改制及企业内部改革的不断深化、经营管理理念的变化、利益格局的调整等，导致员工队伍中的热点问题增多。

（4）企业改革和重组后，党群工作的地位和作用有所削弱。部分企业领导和职工认为，经济效益是硬指标，党群工作及思想政治工作是软任务。

（5）党群工作创新不足。党群工作者将党群组织作用发挥的载体局限于“三会一课”等基本组织制度上，面对变革，不寻求破，抱守不求有功，但求无过的观念，党群机构形同虚设，党群工作就会丧失发展空间。

二、新形势下企业党群工作的定位

新形势下企业党群工作定位包括核心定位、目标定位、体制定位等方面，只有深入了解企业党群工作的定位，才能够全面地做好企业党群工作，从而促进企业的长远发展。

（1）核心定位。在新形势下，企业为深入建设企业党群工作，首先需要明确定位。我国是人民民主专政的社会主义国家，其本质是人民当家作主，广大人民群众不仅是社会生活的实践者，也是优秀文化的创造者，因此，企业为了加强党群工作建设，首先需要明确立足从群众中来到群众中去的核心定位，从而搭建党群建设的群众基础。

（2）目标定位。在新形势下，企业需要建立政治、经济、文化高度统一的党群建设工作的目标定位，将党群建设的力度同经济发展的速度和社会可承受的程度有机结合起来，将理论性同实践性相结合，民主性同科学性相统一，继承性同创新性相协调，积极稳妥并循序渐进地推进我国企业的党群建设革新，进而推动我国国民经济发展和社会文化的繁荣。

（3）体制定位。企业为全面深入开展党群建设工作，需要加强体制定位，不断完善党群建设的制度体系，依靠制度的力量，依靠群众的力量，合理运用行政权力和各项职能，才能做到管理企业和服务群众。这要求企业做到惩治和预防贪污腐败现状，制度是保证，想要实现党群建设，必须充分发挥制度在惩治和预防贪污腐败中的保证作用，在完善制度上大力推进反腐倡廉工作的制度化、标准化，发挥制度标准的规范和保障作用。

三、新形势下的企业党群工作的方法和途径

在新形势下，为进一步促进企业党群工作的顺利开展，需要采取有效的方法，提高党群工作的质量，同时实现企业长远发展。下文主要从加强基层反腐倡廉建设、革新行政文化，实现廉政建设、寻求企业发展与员工发展的契合点、创新考核方式，打造绩效型机制等方面着手，进行细致的分析与探讨。

（1）加强基层反腐倡廉建设。

在新形势下，企业为深入开展党群工作，必须加强基层反腐倡廉制度建设，建立健全行政监督制度和党风廉政建设长效机制。积极推进民主决策、民主管理、民主监督，完善企业内部各项制度，保证人民群众民主监督权利的实现。加强对企业党组织和各级党群干部权利的制约，规范基层党员干部的行为，全面提升企业党风廉政建设工作质量和效果，为国民经济的又好又快发展奠定良好的基础。

（2）革新行政文化，实现廉政建设。

在新形势下，为响应党的十八届五中全会提出的全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国以及全面从严治党的四个全面战略布局，加强企业党群建设工作，企业党组织和各级党群干部应当将深入行政文化革新提上日程。为实现行政理念文化的革新，企业党组织和各级党群干部必须摆脱管制型的僵化思维,拓展公务人员的角色认知，塑造适应现代人民群众发展的服务型理念，使企业党组织和各级党群干部真正成为为人民群众服务的载体。

同时，企业党组织和各级党群干部还应当积极建立与人民群众的互动和对话平台，通过更有质量的对话，使人民群众认识到企业是可以接近和理解的，其运作是透明可见的，使企业和人民群众搭建一种协作与信任的关系，不断满足人民群众合法合理的需求，增进人民群众对于企业的认同感，真正发挥国民经济的支柱性作用。

（3）寻求企业发展与员工发展的契合点。

在新形势下，企业为深入开展党群工作，必须寻求企业发展与员工发展的契合点。企业的党组织及相关人员需要打破传统、僵硬而又刻板的管理模式，稳定党群干部与企业员工之间良好的关系，企业的党组织及相关人员可以帮助员工在职场生活中实现自己的价值和目标，从而增加企业员工对党组织、党群干部和企业的好感和归属感。在日常工作中，党组织及党群干部必须起到表率作用，这种表率作用和带头作用，不仅要体现在遵守各项工作制度和执行上级工作任务上，更要表现在日常的工作态度、工作效率和工作质量上，不仅要成为企业员工的工作带头人，更要成为其精神上的表率。

（4）创新考核方式，打造绩效型机制。

在新形势下，企业为深入开展党群工作，必须创新考核方式，真正在企业内部打造绩效型机制。绩效型机制，简言之，就是在企业内部用业绩衡量党群干部的价值。随着市场经济在我国的发展，市场竞争日益激烈，企业并不能始终在激烈的市场竞争中占领先机。因此，只有将业绩作为衡量思想政治工作成绩和效果的主要标准建立科学、合理、完整的评价体系，才能不断提高企业内部的党群干部的整体素养、不断调动党群干部工作的积极性，在企业内部真正将思想政治工作与生产经营实现紧密结合，使马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”的重要思想在思想政治工作和生产经营工作中发挥更大的作用。

四、结语

根据上文对新形势下的企业党群工作的现状和建设企业党群工作的方法和途径进行的简单介绍和分析，党和国家以及各级行政单位、行政公务人员一定要时刻谨记自身的职责和义务，牢记马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及习总书记重要讲话精神，坚定地走中国特色社会发展道路，坚持廉政建设，深入推进反腐倡廉工作的落实和发展，把握社会发展的前进方向，尊重社会发展的规律，坚决同威胁社会和谐统一的违法分子作斗争，进而促进社会主义市场经济的发展，社会的和谐稳定和人民生活水平的提高，实现社会主义现代化建设。

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