对企业政工队伍素质的建设分析胡阳

胡阳1刘国正2

摘要：在路桥企业中，政工队伍的建设决定员工政治思想的完善与提高，员工的政治思想觉悟提升对于企业文化的建立有着促进作用。提升政工人员的整体素质不仅对路桥企业员工的政治思想和道德水平有积极影响，在综合素养提高的同时间接降低企业对员工的管理强度，是促进路桥企业稳定发展的基本保障。由此看来，采取必要措施切实提高路桥企业政工人员的思想观念，加强道德建设，对于路桥建设企业的员工稳定与基础管理是十分必要的。本文主要阐述了怎样提高路桥企业的政工人员的整体素质，以及采取多种形式对内部人员进行整体管理，构建高素质、高标准的政工队伍，为促进路桥企业的整体发展夯实基础。

关键词：路桥企业；政工人员；提升素质

随着经济的发展和社会的进步，我国社会经济水平不断提高，我国路桥企业的规模也不断的壮大，路桥企业对员工的管理方式更加科学合理，管理模式逐渐的系统化和成熟化，这样就使企业实现了以人为本的理念，也从根本上促进了员工效率的提高。路桥企业应该根据当前的发展形势，从理念上促进员工工作效率的提高，也能够使经济发展水平有很大的进步，在员工的素质方面需要重点加强，接下来的任务就是更加全面的看清未来发展，采取有效的措施制定合理的政策。在实际的情况中，企业应该加强对员工的思想政治教育，根据我国当前经济发展的实际情况做调查和研究，很多路桥企业都在重点抓发展和建设，但是却不重视员工的素质建设，这就严重的阻碍了企业的发展。本文就重点分析了员工队伍素质的建设，并且给出了几点建议，仅供参考。

1深入分析我国路桥企业中政工人员在工作中的缺陷不足

1.1政工人员的创新精神有待提高

目前路桥企业员工的基本素质还存在着素质参差不齐的现象，领导在视察的过程中还发现员工工作懈怠，不创新，对工作内容了解不到位。很多路桥企业政工工作死板，遇到事情不会解决，政工部门的工作方式保守，思维方式也较为落后，这些都导致路桥企业政工人员素质不高。

1.2政工人员的政治觉悟低

随着经济的发展，政工人员的政治觉悟也应该随着提高，这样才能够适应经济发展的需求。随着先进生产力的提高，物质文明也急剧增长，一些人为了追求物质利益，内心会产生一种拜金主义，这种不良风气的盛行会使领导干部出现腐败的现象，在工作中经常盲目的追求经济效益，工作中缺乏实际，阻碍了正常的工作，也难以做到为人民服务。这些浮躁的心理对政工工作的开展产生了不利影响，也影响了政工员工的正常工作，使企业的发展陷入低迷。

1.3政工干部缺乏对工作认知能力

在经济发展的新时代，经济发展受到社会环境的影响，国有路桥企业逐渐成为国民经济发展的基础，路桥企业在不断完善自身的基础上也在进行制度的升级和系统的管理，这样才能够确保自身的竞争力。但是路桥企业在不断加强自身实力的过程中，难免会出现各种问题，政工干部的素质和道德水平也很容易被忽视，所以一些政工干部在工作中很容易对自己的工作内容和工作认知能力产生偏见，在工作中出现态度不端正和习惯散漫的情况。政工干部还容易对自己的工作缺乏理性认识和思考，这样就严重的影响了工作效率，也阻碍了整体工作效率的提高。

2针对路桥企业中政工人员存在的问题提出有效整改措施

2.1开展理论培训，培养创新精神

国有路桥企业的员工在工作中应该谨记国家使命和社会任务，自己的言行都要对人民和国家负责，时刻用先进的理论武装自己，用丰富的知识来充实自己，使自己的社会价值有所提高。路桥企业的员工应该坚持社会主义核心价值观，做到理论与实践相结合，在学习理论知识的同时加强自身的实践，不断的提高工作效率，将工作成果及时展示给其它的同事，做到互相鼓励互相进步。路桥企业的领导人员还应该完善人员的考核培养机制，加强员工的政治思想教育，坚持理论成果武装自己，在培训工作上也要与时俱进，用完善的理论知识指导实践，使路桥路桥企业的发展符合社会的整体发展。

2.2通过不断学习提高管理能力，着眼于长远发展规划目标

在路桥企业中指导广大员工的政治思想工作，这是一个长期性、规划性、范围广的有组织性的工作。政工干部主要职能是提高内部员工的思想道德建设，协助管理各项工作，所以政工干部要通过不断的学习培养自身的管理能力，为提高全体职工的思想政治建设奠定基础。通过不断的结合现代管理经验、学习管理学理论知识，来指导具体工作，为路桥企业长远发展提供保障。

2.3保持敏锐政治思想，保障路桥企业的内部稳定

我国国有路桥企业要想实现真正的经济发展和企业变革，要将员工的工作效率放在第一位，提高政工人员的责任心，使员工心理承受能力增强。因此在政工人员的改革过程中，应该保持清醒和敏锐的头脑，积极的应对改革中的各种问题，及时解决改革中的突发情况，遇见突发情况采取适当的措施解决。政工人员应该积极配合企业领导改革，积极的完善改革措施，大胆的通过实践来应对突发情况和突发事件，使企业的内部更加稳定和团结。

2.4加强政工人员的道德标准建设

目前我国大力倡导精神文明建设，积极响应国家的号召，路桥企业也在不断的坚持企业的目标和国家的大政方针，对每一位路桥企业的员工都重点培养，培养员工爱岗敬业和诚实守信的精神。路桥企业员工需要严格的要求自己，政工人员时刻谨记自己的领导地位，大力加强自身的模范作用，用先进的思想武装自己，用实际行动感染他人。只有政工人员提高自身的道德建设，才能够以实际行动影响其他职工，才能够真心实意的为人民服务。与此同时，在企业内部应该不断的完善管理制度，明确责任，政工人员自觉的遵守工作责任，自觉的遵守企业制度和政策，用科学的方法武装自己，勇于承担相应的责任，这样才能够更好的促进路桥企业的发展。

2.5培养自身积极乐观豁达的心态

国有企业单位的员工本身的压力和竞争力都相对较大，政工人员在工作中需要不断的调整自己，舒缓自己的工作压力，即使工作中出现失误也要保持清醒的头脑。平时的工作中难免会遇到难题，政工人员需要时刻端正自己的心态，用宽容的心态包容自己包容他人。在实际的工作中，政工人员会面临着不同的员工，这些员工水平不同，素质不同，政工人员要有一颗宽广的胸怀，具备较高的素质，用宽容的态度对待他人，解决员工内部之间的矛盾，用科学的原则待人处事。此外，还应该及时改正自己的不足之处，时刻保持清醒的头脑，用豁达的心态面对人生。

总而言之，在路桥企业的发展中，政工队伍的建设不可忽视，政工队伍的建设还存在着很多新的问题，这些新的问题也严重的阻碍路桥企业的发展。在路桥企业的内部，工作人员要采取实际行动提高员工的思想道德素质，提高企业的管理水平，对企业的发展做科学的规划，使企业内部的氛围更加和谐，为路桥企业的发展提供基础和竞争力。

参考文献

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