培育企业特色文化努力构建富裕文明和谐企业

司建华

文化是企业发展的灵魂，是企业强化管理、塑造形象的有效手段，是企业发展的重要支撑力量。一个国家的发展离不开先进文化的引领，一个企业要发展，要在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须加强企业文化建设，全面提升企业核心竞争力。因此，在新形势下建立起符合企业发展实际和企业特点的先进企业文化，是创造富裕文明和谐的企业氛围和优良的企业环境，使企业能够在新机遇和新挑战面前健康发展的根本保证。

一、培育特色企业文化建设认识上的误区

近年来，公司本着突出思想内涵，增强精神需求，扩展活动领域，丰富活动内容的原则，在全公司范围内开展了职工群众喜闻乐见的文化活动。全体干部职工正在积极努力地培育新形势下形式多样的企业文化创建活动。但总体来讲，工作中还存在着认识还不足、起点还不高、力度不够大的问题，具体表现为如下几个方面。

（一）对企业文化建设理解有误区，重要性认识不足，理解不全面。没有全面系统地建成符合企业发展特点的先进文化建设框架，不少干部职工把企业文化建设片面理解为思想政治工作，或仅局限于开展一些群众性文化体育活动和张贴文化宣传标语口号等，并没有搞明白企业文化的基本内涵，使开展的企业文化只能流于形式，而没有真正达到的凝聚人心，促进发展的目的。

（二）没有意识到企业文化建设应与经营管理紧密融合。有些单位只重视生产管理，而忽略了企业文化建设的重要性，从而导致企业文化不能很好的发挥其应有的优势，企业文化建设必须紧密融合到生产、经营、管理中去，在经营、管理中凝炼出一些符合企业特点、适应企业发展的企业核心价值观、企业精神、员工行为规范、企业经营理念、经营宗旨等为主要内容的企业文化发展基本框架，企业文化才有灵魂，才能增强企业核心竞争力，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

（三）一些基层单位看到别的企业搞企业文化发展了，就跟着效仿，误认为企业文化就是创造特色环境，在没有充分考虑客观因素、自身特点的情况下，盲目开展活动，不能创新企业文化理念和内涵，在企业文化理念上不能达到共识，只能使职工思想意识盲从，使企业文化建设成为标语口号，而不能在职工心里扎根。

以上几点问题的存在，都在不同程度上影响着企业文化的健康发展。

二、培育符合实际发展的企业特色文化

为使企业科学、可持续地发展，必须高度重视企业文化建设，融合中华民族优秀的文化精髓，培育形成具有特色的企业文化，实现企业增效、职工增收，真正达到物质生活和精神生活水平同步提升、物质财富和精神财富共同增长的目的。

（一）在企业改革与经营取得重大突破的同时，要不断地丰富和发展企业文化。坚持从小处着手，量力而行，精心塑造企业独立的个性，打造特色企业文化，提高企业核心力量，塑造企业良好形象。为实现这一根本目标，企业要从培养职工的主体意识和主人翁精神入手，牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”思想观念，使企业的兴衰与职工个人的利益紧密相联。对职工进行主体意识和主人翁精神的教育和培养，进而弘扬农工商人在二次创业中的宝贵的精神财富，唱响实现企业可持续发展的主旋律，探索出一条具有农工商特色的企业文化发展之路，最终达到文化建设成为企业发展壮大和职工富裕文明必不可少的重要内容。因此，企业要持续发展，就必须有目的地建立本企业的文化，确立共同的企业理念、企业精神，造就企业共同的价值观，建立良好和谐的人际关系，形成统一的企业制度与行为规范。

（二）精神文明建设筑就企业文化灵魂，企业文化是企业的精神支柱，也是激发职工内力的动力源泉。要坚持把“经济发展争最快，精神文明争最好，环境建设争一流”贯穿于精神文明建设的始终，大力弘扬“团结敬业，求实创新，敢为人先，强企富民”的农工商精神，把改善企业文化基础设施建设做为推动企业文明进步的一个重要任务来抓。近年来，公司先后建起了集休闲、娱乐为一体的“绿洋”文化广场，“绿洋家园”小区和“五室一场”；投入资金购置了电声乐器和舞蹈演出服；组建了职工业余乐队和业余舞蹈队。同时还组织人员创作反映农工商时代风貌新的企业之歌，设计并制作了企徽、企标、统一了企服，建成了企业雕塑。各基层单位根据本地、本单位实际情况，设立了场（厂）规民约、公益广告、生态环境建设标语牌、建设反映企业特点的园林装饰品和雕塑，创建“一街一景文明风景线”等。文化基础设施建设为加快企业经济发展提供了精神动力，让外界了解了农工商，看到了农工商的发展变化，进一步提升了企业知名度，全面树立了企业形象。

三、实现具有特色的企业文化措施和途径

要形成企业特色文化，必须立足发展先进文化、建设和谐文化的实际，发挥文化引领风尚、教育职工、服务企业、推动发展的作用，努力制定符合现代企业发展要求、体现企业文化特点的目标措施。

（一）要形成普遍共识。企业文化的形成与制定必须得到全体职工的认同。要增强内部凝聚力和外部竞争力，推动企业可持续发展，必须使职工形成同一的理念，并且贯彻落实。要通过在职培训、座谈讨论等形式，进一步增强职工对企业文化建设的认识，让职工人人参与在其中，从“要求我这样做”转化为“我应该这样做”，才能按照企业文化管理的要求，用文化理念指导个人行为，使之符合企业发展的需要。

（二）要培育企业精神。在塑造企业文化的时候，首先要对企业在发展过程中所形成的不同的价值观念进行分析整合、精心提炼出最能概括本企业在长期发展中形成的成功经验，最富有本企业的特色，最适应本企业发展、最有价值的文化，而不需要盲从，企业精神需要在企业的发展中不断提炼、充实、升华和凝聚。企业精神确立后，还需要扩大宣传，加深理解，成为企业全体职工的共识并努力实践。企业领导不仅要注意对职工进行教育和引导，更要注重自身形象的树立，率先垂范，把企业精神发扬光大。

（三）要开展文化活动。全面推进企业文化健康发展要充分利用重大节日举办联欢会、团拜会、灯展、彩灯一条街等丰富多彩、不同规格、不同层次的文化娱乐活动。统筹安排组织职工开展文艺演出、各类体育比赛等引领文化风尚活动，营造浓厚的文化氛围，增强职工爱岗敬业、团结进取的良好氛围。

（四）要建立保障机制。在企业文化的塑造、培育的过程当中，把理念性的精神层面的文化固化为规章制度的形式，并以此约束和引导职工的行为则是必不可少的阶段，反过来，这些浸透着企业经营理念的规章制度的遵循也使得企业文化的培育有了硬性的导向。提高文化建设水平要在认真修订完善公司企业文化建设发展规划的同时，努力构建文化建设发展基本框架，使企业的核心理念、价值观等深入人心。

（五）要改善服务体系。满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务。从企业文化发展情况看，必须加强文化设施建设投入，完善“五室一场”，丰富农家书屋，普及有线电视场场通，以保障职工群众看电视、读书看报、参与公共文化活动等权益。同时要进一步抓好管乐文化、冰雪文化、民族文化、校园文化等具有企业特色的品牌文化，提升企业文化建设水平。

（六）要加快产业发展。发展文化产业是社会主义市场经济条件下满足人民多样化精神文化需求的重要途径。积极拓展以“五谷画场”生产的粮食画为主的企业特色文化发展空间，打造特色品牌文化，不断加强文化产业建设，全面提升企业文化和谐发展繁荣的能力。要着力挖掘、提炼、开发具有农工商企业特色和时代特点的文化产品，推广五谷画特色文化产品的开发力度，努力形成具有特色的企业文化产业格局，充分利用公司农业科技园对产品进行展示，推动文化与旅游的结合，实现双赢。

总之，企业文化建设不是一朝一夕的事情，它是企业实现可持续发展不可或缺的精神动力，未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争，我们将秉承中华民族博大精深的文化内涵，培育特色企业文化，努力构建富裕文明和谐企业。愿这束特色企业文化奇葩在这种文化内涵的感召下越开越艳，迎来农工商企业文化发展的明天！