企业政工队伍建设现状与对策分析

赵艳

摘要：政工队伍是党的代表组织，建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现，是开展和加强思想政治工作的前提和保障。

关键词：政工队伍；建设；对策

企业政工工作是确保企业文化发展和传播的基础保证，是新形势下企业发展的必然需求，通过政工工作能够使企业文化渗透到企业的各个部门，有利于营造健康的企业环境，是企业在激烈的市场环境中取得长远发展的关键。政工队伍建设是企业政工工作有效开展的保障，加强政工建设具有着重要的灵魂指导作用。

1企业政工队伍建设现状

1.1政工队伍思想意识存在偏差

由于市场经济发展的需要，政工岗位的吸引力也逐渐下降。政工岗位上的人才逐渐老龄化，很多从事思想政治教育的员工都已经退休，导致政工岗位出现青黄不接的现象。也由于市场经济的发展，受到多元价值观的冲击，思想政治工作的地位逐渐得到削弱，越来越多的国有企业对于该项工作的劳动成果不给予相应的重视和肯定，致使政工队伍思想意识存在偏差，认为自己的岗位是企业中的闲职杂差，进而在工作上丧失积极性与主动性。

1.2政工队伍选择中存在误区

在当前的企业中，政工岗位的门槛设置不规范，被大多数企业认定为所有员工都可以胜任的闲职工种。因此，在进行人力资源配置的时候，总是将那些无法胜任其他岗位的人员安排在政工岗位中。这些员工在某种程度上缺乏工作高效性、知识专业性以及自主创新型，往往很难真正地胜任这份工作。在政工岗位上，年龄大一点的员工整体文化素质不高，在专业基础和工作能力上也有所欠缺。年轻的员工在思想意识上存在偏差，认识不到该项工作的重要性，只是将这个工作岗位作为工作中的一个跳板以及缓冲期，很多的员工认为这个岗位不需要投入太多的时间和精力，进而利用工作中的时间考取各种资格证书，进而忽略本职工作。

1.3企业对于政工队伍的培训不足

在很多企业中，一些年纪大一点的政治思想工作人员经验丰富，但是由于受到习惯思维的影响而缺乏创新以及与时俱进。一些工龄少的工作人员虽然在专业知识丰富，但是缺乏实践经验。于是出现了员工之间的代沟。这种代沟产生的主要原因就是企业缺乏对政工队伍的培训。员工培训的长期教育不足，培训面过窄，企业对员工提供的培训形式往往仅限于在职培训，缺乏整体性和系统性。此外，员工培训的学习方式比较单一，导致学习效率低下，学习积极性不高。

1.4缺少创新意识

由于一部分政工人员不求更新自身的专业知识，缺少改变和创新的勇气，在工作中没有走出“唯书唯上”的误区，并且在工作的方式和方法上还在运用传统的、老的模式，例如一些搞形式、走过场、“工作做给上级看，下级围绕上级转”的不良现象，造成“假大虚空”、“独断专行”的恶性后果。

1.5企业政工队伍的综合素质有待提高

企业政工队伍综合素质直接影响着整个工作的顺利开展。目前，由于企业对政工工作的不重视，导致政工队伍的综合素质不能满足企业发展需求，也无法保证政工工作的高效运行。此外，政工队伍综合素质不达标，不仅无法满足工作需求，在一定程度上也会严重限制企业政工发展，从而导致企业发展落后，在市场竞争中也容易失去主要地位，

2加强企业政工队伍建设的对策

2.1加强思想层面的教育工作，提升政工干部人员的思想素质

对于企业政工人员来说，需要切实履行好自身职能，充分发挥好自身作用，而这些在很大程度上取决于政工人员的思想觉悟水平。对于企业的党组织来说，要考虑实际情况，更好地开展企业各级政工人员的思想政治建设。首先，需要加强理想信念方面的教育，不断引导，鼓励其树立远大的理想。同时，牢固树立宏伟的目标，还要求其能够形成坚强的意志，以更好地面对各种困难与各项未知风险。其次，应重视他们的理论政策教育工作。应让他们充分学习党的基本理论，不断提升自身处理问题的能力，进而逐步强化市场经济观念，同时促使其形成竞争意识与改革理念。

2.2加强政工工作的领导作用

作为职能领导部门，首先应在普通群众中树立职业威信，建立群众信任基础。在当今社会中，职业威信的建立并不能依赖于权利的约束或者强制的听命，需要我们的政工人员按照党的方针、政策的指引，走入群众基层中，与普通群众心连心，建立信任何信服。政工工作的服务对象是普通群众职工，通过与群众的沟通设立符合群众意愿的文化活动，使其与企业、职能部门之间建立高度的信任感。政工工作是一项长期而复杂的工作，工作人员只有先建立了职业威信和信任，才能从理论和实践中，实现工作目标，完成企业思想文化建设工作，才能在新形势下发展企业生产和经济。只有肯定政工工作的服务性，肯定政工工作的成效，才能保证企业思想政治工作的可持续建设和发展。

2.3加强业务板块的培训工作，不断提升政工人员的业务素养

要使企业更好地满足市场经济发展的要求，需要精简政工组织机构，调整相关人员，并且需要进一步强化企业的思想政治工作，以发挥其作用。此外，还必须要不断提升企业政工人员的综合素养。因此，对于企业党组织来说，需要在日常工作中、在议事日程中列入业务知识模块，并积极落实，创造开展此项工作更加有利的条件，尤其要加强对政工人员在科学知识和管理知识以及业务板块知识等方面的培训，在政工队伍中，逐步形成学习刻苦与努力钻研的氛围，以不断提升政工人员的综合素养，充分发挥其在生产与管理以及改革等方面的积极作用。

2.4培养政工干部思想创新意识

创新对一个国家、一个民族来说，是发展进步的灵魂和不竭动力，对于一个企业来讲就是寻找生机和出路的必要条件。随着全球化的不断深入，企业也进入了深化改革，转型发展的新常态。因此，不断提高政工干部的创新意识，不断改进企业政工工作便尤为重要。作为从事企业思想政治工作的各级领导和干部，必须充分认识到搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于向旧思想，旧观念发起挑战，按照科学发展观的要求，清醒认识当前各项工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，切实改变以往重形势、轻内容、中部署、轻落实，以不变应万变的做法，发挥主动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和难题，认真探索和改进企业思想政治工作的新途径、新方法、新举措，确保收到实实在在的效果。此外，思想政治工作不能一成不变，要丰富其工作方法和载体。如在职工中大力开展爱国主义教育、形势任务教育、爱党敬业教育等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观等，使企业各级各部门员工团结起来，营造良好的团队合作氛围，促进企业的团结奋进。

3结束语

企业想要寻求稳定的发展就要做好相应的政治工作，提升企业的政治思想和和员工的工作素质，将各项指标任务都圆满完成，是现在各个企业都需要迫切解决的问题。新时期，企业要迎接各种挑战，企业还需要进一步加强政工队伍建设，不停息的积极进取，解放思想同时与时代接轨，使得企业政工队伍整体水平得以提高。

参考文献：

[1]张燕.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].现代企业文化，2015（23）.

[2]王晓旭.论企业政工队伍建设及创新发展.东方企业文化，2012（06）