电业局的政工部门如何发挥工作职能

王荔

摘要：在众多企业中，电力部门的政工工作显得尤为重要。社会的进步与繁荣，国家的昌盛与富强都离不开电力的支持，电业局政工部门的地位不言而喻。有效的发挥政工部门的工作职能，才能促进企业更好的发展、社会建设更好的进行。鉴于此，文章主要研究了电业局的政工部门如何发挥工作职能的有关内容，仅供参考。

关键词：电业局；政工部门；工作职能

引言

政工部门是企业重要组成部分，其在企业发展中有着举足轻重的作用，在新时期背景下，如何充分发挥企业政工部门的职能作用，有效促进企业工作质量和效率提升，是每一个政工工作人员都应该思考的问题。

一、电业局政工部门的工作职能分析

企业政工人员就是从事政治思想工作的人员，在企业中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。主要负责思想政治的教育工作，干部人事管理的工作，配合党委做好后备干部的考察、储备，党团建设等工作。同时政工工作还负责离退休人员的管理工作。政工工作归根结底是指政治思想工作，指导企业在中国共产党的领导下进行生产经营、制定生产计划等企业活动。电业局政工部门的工作职能：第一，教育与引导。电力企业员工作为和谐企业构建的核心，其思想政治觉悟能力的提升，对于企业来说具有积极作用。但是受到社会环境、受教育水平等诸多因素的影响，企业员工的人身观、价值观存在较大差别。而电业局政工部门的工作能够对员工进行针对性引导，转变员工思想、观念，从根本上提升员工的政治觉悟，形成与时代发展相协调的思想体系，从而满足社会发展需求。第二，凝聚与激励。电力企业生产运营是多个部门互相协调、互相配合的整体，企业要想获得持续、良好发展，需要依靠企业中的员工，构建和谐工作环境，为部门之间的协作奠定良好的基础，而这对企业凝聚力提出了更高要求。因此，只有充分发挥员工的凝聚力，才能够促进企业发挥更大的进步。同时，电业局政工部门的工作作为电力企业经济发展的重要基础，能够为企业提供更多服务，且政工工作先进性，能够尊重企业员工，激发员工积极性，最终整合员工的力量，为电力企业发展提供更多支持。

二、电业局政工部门中存在的问题

第一，单位领导对于政工工作认识不清，重视度不够。不论对于任何企业而言，政工工作对于规范单位良好的思想，提高单位的核心凝聚力，加强员工的工作积极性，提高工作效率而言具有重要的意义。但是目前电业局政工工作存在了一些问题，单位领导对于政工工作的重要性认识不清，重视度不够，政工工作停留在表面，不能以单位的显示发展和员工续期为考虑，难以深化，导致政工工作实效性较低。第二，忽视政工工作，脱离实际，重视业务量发展。经济不断发展所来的市场冲击，导致一些电力企业从源头上就忽视了政工工作，过分偏重于业务的发展，追求利益化，从而导致一些工作作风问题和员工思想波动等情况的发生，单位凝聚力不强，市场竞争力不足，不利于电力企业的长久发展。第三，政工观念老旧，工作方式传统、缺乏创新。新的发展形势下，传统的政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对政工工作提出了新的要求，但是目前，一些电力企业的政工观念仍旧老旧，缺乏对于政工工作新要求的学习，改进和创新，而是仍旧采用专制或者强制执行的工作方式，在进行政工工作时，摆架子，说空话，不仅仅使得员工内心并不愿意服从，企业凝聚力差，且政工工作的实效性较低，从而不利于电力企业的长久发展。

三、电业局政工部门发挥工作职能的途径

1、加强思想政治教育与宣传

政工部门是对电力行业进行规划、协调的部门，应在宏观上指导思想政治工作，贯彻国家的大政方针，预测国家未来的发展进程，从而更好的指引电力行业的发展。只有做好政工工作才能明确发展方向，才能实现可持续发展。政工部门需要发挥导向作用，大力弘扬党的路线、方针、政策，便于电力行业及时跟上时代的步伐，及时适应改革开放的巨大改变与发展。政工部门要运用一切手段与途径，宣传国家最新的大政方针，加强思想政治教育与宣传，树立企业理念，建立企业文化，促进电力行业的发展。

2、加快构建起完整的体系制度

完整的体系制度是对政工工作的监督与保障，俗话说得好:“没有规矩不成方圆”。政工工作是一个动态的工作过程，必须建立健全相关的制度体系，才能确保政工工作的高质量开展。从政策、信息的收集到企业指导思想的宣传与发展都要建立一系列的制度体系来保障这一过程有序且良好的发展，更要建立工作奖惩制度来调动政工工作人员的积极性并保证工作质量，在此基础上，建立监督检查制度也是必要的，加大监督力度，可以提高政工人员的工作效率。促进电力行业各部门与政工部门的交流，及时了解其他工作人员的思想动态，从中发现问题，及时调整企业工作的指导思想、企业目标与发展方向，促进电力行业更好的发展。

3、转变政工职能

随着市场经济环境的改变，电力企业政工职能的内容也应该随之改变，这样才能跟上社会发展的步伐，才能促进企业立于不败之地，从而占领更多市场份额，在激烈的市场竞争中不断增强自身实力。因此政工工作人员首先应该充分发挥自身在文化建设过程中的指导作用，不同于传统计划经济政府主导的环境，在市场经济体制下，电力企业面临法治经济、利益经济以及人才经济带来的多重冲击，市场经济最明显的特点就是竞争和效益的最大化，对于电力企业而言要想在短时间内完成体制转变，就需要从企业文化建设入手，从思想上转变职工思维观念，从而促进体制转变。其次是要求政工工作人员在文化建设中，要控制好教育、宣传、监督、审查、协调等各个职能部门工作人员的工作力度，督促每一位政工人员都能够在工作中实现自我价值。最后是要将政工工作与企业未来发展规划结合在一起，通过文化思想引导，培养员工先进的工作方法、管理理念，更新企业运营机制，确保电力企业在市场竞争中不断发展壮大。

4、强化政工队伍建设

优化干部队伍，选拔干部要本着德才兼备，以德为先的原则，从严治党，严以修身，严以律己，严以用权。谋事要实，创业要实，做人要实。要坚持习主席的讲话精神，在全企业范围内开展政治工作。随着社会的发展，政工工作和之前相比已经产生了很大的不同，从企业来说，企业应当与时俱进，更新原有的思想观念和行为认知，结合自身的发展状况和经济状况，从个人来说，政工员工要改变原来散漫的工作态度和工作行为，要善于思考，勤奋进取，充分发挥个人潜能，追求个人价值的实现。政工工作能否有效开展直接关系着企业未来的发展状况。为了促进政工工作的顺利开展，要提高政工人员的专业知识和技能，保证企业和员工思想政治上的与时俱进，及时更新思想观念，还要建立完善的保障制度和监督机制，为政工工作的发展奠定基础，把企业思想政治工作引向新台阶。

结束语

目前我国电力行业政工工作为充分发挥其作用，主要是人们的思想认识不到位，对于政工工作的重视程度不够，对于其工作内容存在理解误区。事实上，政工部门不仅对电力行业文化的宣传，更是社会经济发展的推动者，对电力行业的发展有着积极地指导作用。在这个经济快速发展、科技日益进步的大环境下，正确的指导思想，充分发挥政工部门的职能，才是电力行业立于不败之地的基础。

参考文献

[1]周春梅.如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家,2013,25:137-138.

[2]马美艳.政工职能在构建和谐企业中的作用分析[J].中国外资,2013,23:257.