企业工会组织参与民主管理的新思路研究

任薇娜

陕西新泰能源有限公司陕西省咸阳市713500

摘要：基于企业改变的内部劳动关系与改革的进一步开展，工会在民主管理中的参与常常碰到不少新问题与新情况，怎样提高企业民主管理中工会的有效性，以使职工的正当利益得以维护，确保职工具备健康的身心，真正体现职工的智慧与才干，这是企业及其工会组织需要面对的一个重要问题。为此，本文分析了企业民主管理的的涵义及意义以及工会组织参与民主管理的新思维模式。

关键词：企业；工会；参与；民主管理

作为一种现代化管理模式的民主管理通常是结合工会组织或代表开展的企业民主管理活动。在民主管理的整个过程中，应有效体现群众的监督职能，确保利益关系的公正和决策民主，以使企业职工关系和谐化，确保企业的可持续发展。为此，作为以瓦斯发电、煤层气开发及利用的企业工会务必切实对职工的利益进行维护，确保执行群众的民主管理权，以及实现民主管理制度的完善，从而有序开展民主管理工作，提高民主管理的透明化与规范化。

1企业工会参与民主管理的的涵义及意义

1.1企业民主管理的涵义

企业民主管理是结合工会组织或代表激发职工参与民主管理与经济活动，实现群众监督，推动企业建构公正、公平的利益关系以及民主决策，从而实现和谐职工关系的建构。为此，企业民主管理是推企业发展的强大推动力。

1.2工会参与企业民主管理的意义

企业民主管理中工会的参与在于以工会平台提高企业管理的的透明化，以民主的方式为职工代表公布企业的管理措施、规划目标、方针政策等，这有助于和谐职工与企业关系的建构，从而能够创设良好的企业气氛、提升企业经济效益、促进企业的稳定与健康发展，最终使企业逐步强大。

2企业工会组织参与民主管理新思维模式

2.1奠定民主管理的良好基础，增强职工的民主观念

2.1.1实现民主观念在决策上的渗透

随着社会的持续进步与发展，企业不断改革产权问题，而企业要想确保发展的可持续化，需要奠定良好的民主管理基础，进一步渗透民主观念，启发职工自主地发表建议，激励职工在制定决策的过程中参与，以使职工的主人翁观念增强，进而促使工会高效进行民主管理工作。一是注重建设制度与组织，确保民主决策。工会不但接受党组织的领导，而且务必在工作开展中根据章程与法规进行。二是注重调研，保障科学地决策。企业民主管理中工会的参与应实现“三依靠”，即一是依靠工会干部提出决策方案、二是依靠下级工会组织向上级工会组织传递信息、三是依靠职工群众为工会决策出谋划策。实施的形式是“先民主后集中”，从而使决策程序化与规范化。三是实现领导艺术的提升，确保创新决策。工会组织不可在决策中漫无目的性，应创设活泼生动的决策氛围，从而有效统一职工群众的民主管理与生产经营管理。

2.1.2实现民主观念在民主管理中工会参与执行中的体现

一是保证权威性，真正贯彻实施。二是应分工科学、自我约束。在贯彻实施时应提高集体意识，确保分工负责，工作中分、思想上合、任务上分、目标上合。三是应注重反馈与实事求是。

2.1.3民主管理中工会的参应将民主气氛体现在协调中

一是在协调过程中注重团结，实现工会工作的创新性开展，有效结合职工的愿望跟上级党组织的目标。二是对企业领导依法决策和行使权力予以支持，以及真正监督企业的一系列工作。三是广泛采集职工群众的建议，领导在决策中予以参考，从而引导企业优化模式和调整思维，实现企业综合管理能力的强化。

2.2实现民主管理方式的拓展和民主管理形式的创新

一是民主管理中工会的参与需要延伸至基层。企业民主合理的开展是为了确保维护职工的利益。工会引导与支持职工行使民主管理权，其实属于一种民主化的工会工作。二是民主管理中工会的参与需要拓展至更广的面。由于广大职工的参与而使工会组织的民主管理工作富有生机与活力。只有组织和动员最基层的职工群众的工会民主参与工作，才可以更大范围地拓展企业的民主管理工作。三是民主管理中工会的参与应渗透至经济方面，民主管理中工会的参与不但是进行职工监督的组织，体现经济分配领域中渗透的工会工作，而且应使职工的素质提升，进而调动职工尽职尽责、尽心尽力、一起发展和进步的积极主动性。

2.3体现职工监督的功能，维护职工的正当利益

对于民主管理工作中工会的参与而言，为了使民主管理的综合成效提升，需要强化民主监督，有效地体现职工监督的功能，根据企业的发展现状应用真正能够实施的职工监督形式，切实对职工的正当利益予以维护。

2.3.1建立职工监督会的重要性

成立职工监督会提供了良好的职工行使民主权利和参与民主管理的平台，方便最大程度地体现职工监督会的功能。对民主管理中工会的参与而言，是由民主选取形成了职工监督会的监督员，其责任是改进、检查、监督企业的一系列事务，有效体现主人翁的工作岗位责任，准确执行企业分配工资奖金等有关事项，特别是实现月管理经营现状和分配工资情况，这属于职工监督会的主导权，其有助于维护职工的正当利益以及企业的管理和经营。

2.3.2真正体现职工监督会的功能

在民主管理工作中工会参与的情况下，需要基于职工监督会的重要性，着眼于执行职代会精神、贯彻民主参与、实施公开制度、处理职工问题等环节，尽可能地体现职工监督的功能，实现职工正当利益的维护。一是应在基层贯彻实施职代会精神，让职工监督员有效行使民主监督、民主参与、民主管理等权利，在基层战线渗透职代会的精神，进而在基层部门融入企业发展与运行的关键事务，实现民主管理中工会参与效率与质量的真正提升。二是执行民主参与，透明化与公正化分配职工经济工作。职工常常较为重视关于自身的工资问题，这是由于职工的主要经济来源即是工资，如果企业存在不平等或不公正分配内部工资的问题，那么非常容易使一些消极影响作用形成。为此，对于民主管理中工会的参与而言，职工监督会需要有效体现自身的职能与权利，坚持公正和公平的原则，搞好监督事项，从而维护企业整体形象和职工合法权益，为企业的稳定持续发展打下良好的基础。三是解决职工疑虑，深入开展思想政治工作，了解职工心声、经济分配以及企业发展等相关问题，职工监督员应当及时将职工的疑虑和意愿反馈给企业领导，并将领导决策及时迅速的传达给职工。介于企业领导与职工之间，将领导的意图向职工愿望转变，并以职工建议作为领导决策依据，从而解决职工疑虑，在企业经营活动中充分调动职工的参与积极性和能动性，为企业的发展以及职工的和谐稳定创造有利条件。四是落实公开制度，增进干部与职工之间的沟通，营造和谐关系。在工会参与民主管理工作中，职工监督会作用的发挥，应当积极落实公开制度，让职工就企业重大事项进行监督评论，在存在疑虑的第一时间提出问题，职工监督员现场解答，或请教领导并得到反馈意见后进行解答，从而保证企业重大事项信息公开的真实性和准确性，增进干部与职工之间的关系，稳定职工队伍，从而为企业的长足发展提供可靠的人才支持。

结语

总而言之，随着现代化企业的不断发展，给以煤矿为依托的企业工会民主管理带来了极大挑战，需要相关人员强化民主管理创新，积极调整民主管理方法，真正落实企业员工民主权利。此外，企业民主管理期间，每位员工都必须要时刻保持较强的主人翁意识，发挥监督机制，在民主管理制度规范下，增强企业工会参与民主管理的科学性，实现企业稳步发展。

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