加强复合型党群人才队伍建设的思考

赵新风

摘要：中国共产党在中国特色社会主义事业中处于核心地位，随着十九大的召开，对企业党群建设提出了新的要求。本文就复合型党群人才队伍建设的重要意义，面临的困难及挑战，以及几点对策研究。

关键词：党组织；复合型；党群人才；队伍建设

引言：随着我国经济的迅速发展，党的十九大报告中提出“要坚持党管人才原则、聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。新的历史条件下，对党群及政工干部提出了新的要求，党的组织及党员队伍建设问题成为重点。企业是以经营管理为中心，以实现经营效益为目标，对企业党群及政工干部具有更高的要求。在完成党组织相关工作的同时，还要具有经营管理意识，党建育人工作以培养经营、管理为重点的党群复合型人才，满足企业思想政治稳定及经营管理的双重需要，树立党群及政工干部大局意识、奉献意识，提升企业凝聚力、战斗力，具有重要的现实意义。

一、复合型党群人才队伍建设的重要意义

我国经济正处于体制转型改革阶段，企业面临着众多的挑战与困难，政治思想坚定的党群干部是企业发展的最强基础，是企业人才队伍培养的中心。企业党委、工会、共青团工作者是党群工作的实施者，在提升党群专业技能的同时，还需要与企业经营管理结合发展。面对多元化市场的需要，企业管理需要复合型人才参与经营，党群的可持续发展也需要复合型人才的有力支撑，复合型党群人才建设具有重要现实意义。

1、企业经营管理的需要

随着我国社会主义经济的迅速发展，企业经济管理能力逐渐提升。我国是党领导企业发展，复合型党群人才是企业经营管理的需要，也是社会主义经济发展的重要基础。企业经营管理随着市场需要迅速进行转变，需要复合型党群人才作为企业前进方向的掌舵人。党群管理者具有坚定的思想政治意识，能够从容面对市场经济中存在的不良行为或规则，保证企业资源及效益的安全，促进企业向健康有序方向发展，具有经营管理能力的党群队伍，是企业经营发展的需要。

2、党群可持续发展的需要

我国社会主义经济发展面临着众多的困难，企业将经营管理作为重点的同时，也需要党群可持续发展。作为新时期的党群工作者，必须注重与企业生产经营实际相结合，领会企业经营发展目标的意义，为企业经营管理出谋献策，在稳定职工政治思想的同时，推动企业经营管理理念的提升，带动广大干部职工将企业与自身发展相结合，发挥党群的重要作用，为党群可持续发展奠定基础。

3、复合型党群人才队伍建设具有重要意义

面对着日益激烈的全球经济发展，我国企业经营发展面临着众多的机遇与挑战。在市场经济中站稳脚跟，需要坚定的思想意识，紧密的组织结构，需要党群人员的融合、协调发展复合型党群人才，在企业中能够与生产、经营、管理多方面融合，成为企业运行发展的有力支撑点，是企业未来可持续发展的重要基础。

二、复合型党群人才队伍建设面临的困难

随着我国市场经济的冲击，企业在经营管理上较为重视，不同程度上对党群建设有弱化现象，党群人才队伍建设面临着困难及挑战。党群工作在实际中可以明显体现出，部分的企业管理干部思想政治意识不强，党群工作过于流于形式化，政治素养提升较慢；党群人才储备不足，企业以经营管理或专业技术人才培养为重点，党群干部培养重视程度不足；企业中党群干部明显存在年龄偏大、活力不足、文化及学历偏低现象，造成党群队伍整体素质提升较慢。随着十九大的召开，更为党建工作提出了新的要求，企业党群人才队伍建设工作亟待加强。

1、思想政治意识不强

随着市场经济的冲击，部分企业管理人员思想意志不坚定，贪污、挪用、违纪违法现象频现，为企业经营管理带来极大的困难。可见，企业党群思想政治意识不强，对企业思想引领程度不够，政治思想意识不扎实有密切关系。近年来，专职党群干部逐渐减少，思想政治培养力度降低，对企业内部思想政治意识的夯实程度不足，为实际思想引领带来困难。

2、人才储备能力不足

由于市场经济的影响，企业重视对经营管理人才的培养程度较高，相对党群人才培养力度较小，甚至流于形式，没有将党性融入到实际人才培养过程中去，造成人才专业技能较强，党的思想政治意识较弱。作为党群、政工干部培养重视程度不强，人才储备多以经营管理或专业技术为重点，党群、政工人员作为企业未来发展的重点人才队伍建设严重不足。

3、党群人才素质不足

企业党群、政工干部从事党群工作人员年龄偏大，学历及文化水平相对较低，面对新事物、新技术接受能力弱，顾虑较多，冲劲不足，滞后企业经营发展，党群队伍整体素质有待提升。作为党群及政工队伍继续培养的不重视，也是造成党群人才素质不高的一点，企业普遍以生产经营为主，以经济效益为目标，对党工团类具体工作持有简单、无需专业技能支持的误区，培养及投入流于表面，且党群及政工人员年龄结构一般较大，自我学习能力不强，甚至成为即将离岗干部“养老”岗位，导致政工队伍整体素质提升不高，企业思想政治贯彻落实不到位，相关党建工作开展不起来等问题，严重影响企业健康发展。

三、加强复合型党群人才队伍建设的对策措施

随着党的十九大的召开，为企业党建工作提出了更高的要求，也是加强复合型党群人才队伍建设的良好机遇。企业以经营管理为中心，强化人才队伍建设，必须提升广大干部职工的思想政治意识，作为党工团组织更是要发挥宣贯作用，创新思想教育方式，全面提升企业整体政治素养；创新人才培养机制，党工团各级组织积极搭建教育平台，为企业培养复合型人才；重视党群工作者继续教育工作，提升党群干部整体素质；强化党建工作责任，全面提升党群人才队伍建设，为企业培养、选拔复合型党群人才，提升企业经营管理水平，为企业可持续发展提供有效保障。

1、提升思想政治意识

随着党的十九大的召开，对党的建设提出了新的任务要求，这正是加强复合型党群人才队伍建设的重要指引。坚持以习近平新时代中国特色社会注意思想武装头脑，牢牢把握新时代的党的建设总要求，做到党管有方、治党有力、建党有效。作为基层党建重视提高政治站位，认准党建思想认识，结合“两学一做”开展教育学习，作为企业党群及政工干部，必须与企业经营管理各项结合起来，坚持“四个服从”，牢固树立“四个意识”，提升思想整政治能力，强化责任担当，重视专业技能、经营管理与党的建设相结合共同提升。作为党群及政工干部坚定的政治思想意识是重中之重，是完成各项工作的源头及基础，也是企业经营管理的重要基础。在提升思想政治意识方面要注重党工团各级组织的宣贯，创新思想教育方式，灵活教育方法，吸引党群工作学习的同时，注重群众队伍的思想政治建设，与企业经营发展紧密结合，使企业广大干部职工凝心聚力，以坚定的政治思想为基础，共同与企业发展。

2、创新人才培养机制

培养复合型党群人才队伍，需要创新人才培养机制。作为党建的重要工作之一就是培养人才，要在在传统的培养的基础上，重视创新培养机制，重视企业中有经营管理能力、技术能力的岗位人才管理，加强其党的思想政治引领，坚定政治立场，强化政治意识，将专业技能人才培养成为复合型党群人才。在党群及政工干部队伍管理中，培养其政治思想的同时，加大经营管理、专业技能的提升，为党群及政工干部提供经营管理学习的机会，重视将经营管理与政治素养提升共同开展，全面提升人才素质，发挥党组织特点，丰富企业内部人才党及专业知识，推动企业复合型人才队伍建设。重视严把“入口关”，企业引进人才时必须重视党组织专项培养，相关党群工作人员需认真整理、收集新入职员工的思想动态及专业技能情况，有针对性的进行思想政治引领，加强管理与党群知识专项培养力度，灌输正确的政治思想及企业文化经营理念。重视人才选拔机制的公正、严肃性，强化选拔人才思想政治意识，监督管理人才队伍建设的过程及结果，转变传统观念，为企业选拔具有创新经营管理理念的人才。

3、重视专业继续教育

党群及政工从业人员的培养和继续教育工作是企业管理的重中之重。企业中党群及政工干部年龄普遍较大，文化及学历不高，必须重视岗位继续教育工作，不断夯实党群干部的思想政治意识，在继续培养教育过程中重视拓宽培养平台，建立健全培养机制并严肃执行。企业作为党组织基层，不仅是党的方针政策的参与者，还是党的路线实践者，作为党群及政工工作者，必须以党的宗旨为指南，树立正确的世界观、人生观、价值观，深入学习十九大精神，深刻了解十九大的政治意义、历史意义、理论意义以及实践意义，将思想及行动统一，用十九大精神武装自己的头脑，坚定政治立场，强化思想意识。同时重视对经营管理相关知识、经验的提升，重视党政工各级培训平台的搭建，根据企业特点设置专业的继续培训方式，提升继续教育成效。作为企业的党群工作者，必须将党的工作与企业生产实际相结合，为企业经营管理出谋划策，重视将党群干部日常工作及学习融入企业经营管理，参与企业经营管理重大决策及会议中去，提升企业经营管理意识，通过继续教育提升高素质复合型人才的培养，满足企业可持续发展的需要，满足经济发展的需要。

4、强化党建工作责任

企业作为社会经济发展的基础，党建工作是重中之重。党建工作开展必须具有坚实的党的基础理论，党建工作也关系着企业经营管理及党的思想政治以及人才培养多方面，具有重要的责任。随着十九大的召开，提出“两学一做”的重要学习教育活动，是有效强化中国共产党的领导能力，强化企业管理能力，是实现企业与党建共同发展的主要途径，是企业开展党组织教育的重要措施。利用“三会一课”制度定期招待支部委员会、支部党员大会、党小组会，注重党课的开展及效果，将企业经营管理与党群建设相结合，强化企业与群众政治理论纽带，定期企业群众参加教育培训工作，重视党员个人学习、集中培训的教育提升，是加强人才队伍建设的重要方式，通过有规划、有系统的进行多方面培养，将经营管理与党的思想政治相结合，为企业提供具有经营管理能力的党员干部，为企业培养懂经营管理、参与经营管理的党群及政工干部。

加强工团组织建设，作为党建的重点工作之一，重视企业青年及群众的思想政治培养，提升专业技能水平，为企业可持续发展储备人才，工团组织建设是党建工作的重要阵地，带动青年及岗位人才关心企业经营管理、学习企业管理，坚定思想政治意识，与党组织共同进步，将企业青年培养成企业需要的复合型人才，充分利用工会特点，促进企业内部人才健康流动，通过十九大精神的深刻学习，落实在实际工作岗位上，利用青年对党和企业以及理想的热血动力，落实在实际行动中，找准着力点，把青年、群众、党员的思想和行动进行统一，促进企业人才队伍培养，促进企业可持续发展，促进我国经济建设进一步发展。

结语：综上所述，企业的可持续发展需要复合型党群人才支持，重视贯思想政治意识，深刻学习十九大精神，作为企业党委、工会及共青团的组织者、推动者和落实者，多方面参与企业经营管理，为企业经营管理发展发挥思想政治引领作用，全面推进企业可持续发展。

参考文献：

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[2]郑若帆.企业党群工作问题策略研究.科技与企业.2015（01）

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