试论如何构建企业和谐劳资关系分析

秦彬

摘要：从社会发展对企业和谐劳资关系的引导看，针对一些手段对经营不合法的企业进行问题的揭露，将企业发展中的劳资问题暴露在阳光下，对企业的劳资关系的发展进行警示和教育，有助于企业在未来的发展过程中形成良好的劳资关系发展的模式，在相关的行业发展中起到带头模范的作用，推动社会发展朝着更加和谐的方向推进，在行业内形成规范。企业经营者也要充分的认识到这个问题的重要性，在企业发展的过程中重视和谐劳资关系构建的重要性，形成企业发展的思想，从根本上推动企业的发展。

关键词：企业；劳资关系；构建

1关于劳资关系的内涵及其特征

首先，在探讨我国劳资关系特征之前，我们首先得明确什么是劳资关系。这里劳资关系，定然包括“劳”和“资”两个方面，“劳”毫无疑问是劳动力的所有者——“劳动者”，“资”可以是“资本所有者”，也可以是“资产所有者”。本文认为，“资”应该是指“资产所有者”，也就是生产资料的所有者，由于生产资料包括资本、土地、科技、管理等各个要素，可以认为资本所有应被包括在资产所有在内。简言之，本文认为，劳资关系是指劳动力的所有者（劳动者）与生产资料的所有者（即资产所有者）之间的经济利益关系，主要体现为二者在生产过程中的对立统一（合作与制约并存）以及对最终产品的占有和利益分配关系。

当代我国劳资关系相较于马克思所研究的资本主义劳资关系，既发生了劳资主体的扩展，也有其本质的变化。一方面，劳动力和生产资料的归属不同，使得劳资关系存在不同的表现形式。我国当代劳资关系主体包括了国企和员工之间，私有企业和员工之间以及随着企业投资者、管理者、经营者和劳动者的区分所形成的不同主体与员工之间的利益关系，故而劳资关系更为复杂。另一方面，劳资关系本质发生了变化，劳资关系并不必然表现为剥削关系，是否存在剥削要取决于其生产目的及最终利益分配情况。在社会主义的公有制经济体制下，社会生产的根本目的是扩大生产力并满足人民日益增长的物质文化需要。因而，在社会主义条件下存在的暂时的同资本主义经济类似的私营经济、个体经济等均是为了提高社会生产力，属于被社会承认和需要的经济发展模式，其所体现的劳资关系不再是剥削关系，更多的是双方的利益共享。

2构建企业和谐劳资关系的重要性

劳资关系是展现社会发展的重要因素，构建和谐的企业劳资关系对企业发展和社会发展来说有着不可缺少的意义。劳资关系的和谐影响到企业发展的和谐，劳资关系的和谐对企业发展来说也很重要。一个企业的发展与员工的发展是紧密结合的，只有员工奋发向上，拿出努力的劲头开展工作，才能推动企业迈向更高的发展台阶。而和谐的劳资关系代表着对员工的利益、员工的工作和生活给予一定的保障，从而推动员工针对自身的工作展开更高层次的反思，创建努力工作的思想。

3企业劳资关系存在的问题分析

3.1劳动时间与劳动强度方面

通常来说，依照相关法律，企业工作时长不能超过8小时，如果企业需要延时加班，每个月也不能超过36小时[2]。在企业当中，加班对于工作者来说十分常见，在很多劳动密集型企业里，工人们每一天的休息时间很少，几乎处于常态性加班的状态当中。对于很多工人来说，他们会通过这种方式获取更多的劳动报酬，为了完成规定的工作任务，必须要加班工作。实际上企业在分配工作任务的过程中就已经超出了正常的工作任务标准。很多职工的基本工资较少，他们只能够被迫接受企业的加班制度。总之一切企业在职工劳动时间安排上存在问题，并且劳动强度过高，导致很多工人受到身心伤害。

3.2劳动安全与劳动条件方面

就我国目前的企业发展情况来看，虽然有了很大的进步，但是在职工劳动安全保障以及劳动条件提供等方面，依然需要作出努力。很多企业为了获取更多的经济效益，便会减少在劳动条件方面的投入，厂房安全措施不到位，或者设备老化，从事这些工作的工人们，在工作中身体会受到很大的影响，因此很多厂房也酿成很多重大事故。企业在从事生产经营活动过程中，并不注重各类安全措施的采用，使得各类安全事故发生时，职工的生命安全受到了很大的威胁。

3.3劳动合同签署方面

劳动合同的签署是企业和职工之间形成的工作契约。很多企业为了获取自身的私利，不会同劳动者签署合同，个别企业虽然同劳动者签署合约，但是上面的很多条款并不能够有效维护职工的权益。在我国近几年劳资关系的发展中，农民工问题最为常见，很多企业都会同他们签订霸王条款，不仅损害了他们的利益，很多时候还会存在拖欠工资等问题。同时在企业内部，还存在同工不同酬等问题，这些都是在劳资关系中较为常见的问题。

4如何有效构建企业和谐劳资关系

4.1政府进行积极的调节

政府要在企业和谐劳资关系构建的过程中起到有效调节的作用，针对目前企业劳资关系综合发展的现状制定相应的法律法规，例如《劳动合同法》的出台就为劳动者的权利起到了相应的保护作用。进而进行相应的制度建设，健全企业内部发展的工资分配制度和集体合同审查制度等，建立能够在全社会有效覆盖的社会保障体系，从社会发展的过程中分析促进企业劳资关系构建的有效途径，加强对市场劳动市场的引导和维护，加强企业员工维护自己合法权益的意识。针对相关的重要内容进行宣传，宣传主要选择媒体、网络等有效的宣传手段，有关部门定期开展法律内容培训班，加深劳动人员对相关法律法规的印象，加强监督审查力度，对于发展不合法的企业进行相应的惩罚，从企业内部整顿开始加强企业的构建。

4.2企业的领导者要转变劳资关系构建理念

企业的长久发展离不开员工的支持，而维护企业员工的合法权益是保证员工树立长久为企业发展服务的重中之重，因此，企业领导人要从思想上转变以往的发展观念，将员工的利益提升到企业发展的重点上来。要通过“以人为本”的理念构建和谐企业相处模式，通过科学管理将员工的利益放在企业发展中，在企业发展内部建立员工积极有效参与的民主管理形式，加强员工对企业发展的认同，调动员工积极向上的管理理念，从根本上促进企业进一步的发展。

4.3提高企业员工的素质

要想提升企业和谐劳资关系的构建，不仅政府机构要起到积极的协调作用，企业内部要形成为员工着想的发展理念，员工自身也要不断提升发展素质，从积极维护自身合法权益中看到普及相关劳资关系法律知识的重要性，认清自身在企业发展中所赢得的利益和应尽的义务。开展相应的培训让员工主动参与进来，针对开展的内容进行有效的学习，增强员工用法律知识维护自身权益的意识，在发生相关劳资纠纷问题时能够拿起法律的武器不断维护自身的权益，将问题提升到法制化、制度化的轨道并解决。

结束语

企业发展过程中劳资关系的如何配比与发展对企业发展来说有着至关重要的影响作用，因此在企业发展中，针对构建合理的企业劳资关系有助于企业协调好企业员工与企业之间的关系。从现阶段社会发展过程中，针对企业的劳资关系进行探讨，将员工发展利益与企业的利益结合起来，针对企业与员工两方的利益关系进行有效分配，避免企业劳资关系中出现一方薄弱的问题出现。

参考文献

[1]赵振良.新时期优化建筑企业劳资关系的对策研究[J].中华建设，2017（10）：70-71.

[2]胥又齐.民营企业劳资关系现状及对策研究[J].现代商贸工业，2017（16）：73-75.

[3]陈仁涛，孙梦菡.经济新常态下非公有制企业和谐劳资关系的构建[J].经济论坛，2017（05）：127-131.

[4]年志远，邓瑀伽.企业个体劳资关系冲突的传染性研究[J].武汉大学学报（哲学社会科学版），2017，70（03）：154-159.