首页 > 《浙江纺织服装职业技术学院学报》 > 2009年4期 > 深化高职院校人事制度改革的对策思考

深化高职院校人事制度改革的对策思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要深化高职院校人事制度改革，要以科学发展观为指导，以转变思想观念为先导，以聘任制和分配制度改革为重点，健全竞争激励机制和人才资源开发机制，以建立起符合高职院校特色、充满生机和活力的科学用人制度为目的。

DOI g4qxp379j8/829172

作者夏朝丰

机构地区不详

出处《浙江纺织服装职业技术学院学报》 2009年4期

关键词高职院校人事制度改革对策

分类 [轻工技术与工程][纺织科学与工程]

出版日期 2009年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1徐盈盈. 关于深化人事制度改革的几点思考.公共卫生与预防医学,2016-08.
2刘伯权. 关于深化高校人事制度改革的几点思考.教育学,2006-11.
3刘加养. 关于深化高校人事制度改革的几点思考.职业技术教育学,2007-03.
4游国经. 抓住机遇　深化人事制度改革.中外政治制度,1998-01.
5席祖洋蔡黎聪刘亚孔. 深化人事制度改革，细化人才管理.文化科学,2013-01.
6郝艳霞. 关于深化干部人事制度改革的思考.政治学,2001-02.
7李宪政. 深化人事制度改革完善公务员制度.中外政治制度,1997-11.
8刘俊. 尝试人才测评技术深化人事制度改革.企业管理,2003-02.
9李新民. 深化人事制度改革推动电视事业发展.劳动经济,2000-02.
10魏巍. 眉县深化人事制度改革开拓人才强县之路.中外政治制度,2003-12.

来源期刊

浙江纺织服装职业技术学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

高职院校人事制度改革对策

返回顶部