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探讨企业人力资源管理培训效果影响因素

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摘要摘要：员工培训是当前企业推进人力资源开发与管理工作时的重点任务，越来越多的企业重视并组织培训活动，期望通过培训来解决员工在专业能力等方面的短板，从而全面提升个人以及组织绩效。本文主要从培训效果影响因素的角度对企业培训工作进行研究，总结了企业组织、个人以及培训本身三个层面因素给培训效果带来的具体影响，而后提出了优化组织环境，激发自我发展效能与动机，全面完善培训体系的建议，以此为企业提高培训工作的质量与效率提供可用的参考思路，进而强化人力资源管理的实施效能。

DOI kd2wxon0d6/7724762

作者王静

机构地区华电能源股份有限公司富拉尔基发电厂

出处《中国科技信息》 2023年13期

关键词企业经营人力资源管理培训效果影响因素

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年10月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）