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高校的人事费用结构及人力资源重组

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摘要制度因素造成的人事费用高昂是我国包括高校在内的企业和行政事业单位资源高消耗和经济低效率的重要病因。以降低人事费用为目标的高校人力资源重组和优化配置，需要组织创新和明确改革路径，并进行模式选择的改革成本比较，改革预付成本的高低取决于组织费用的节约程度和补偿效应，预付成本的准备状况和承受能力决定了改革的成败

DOI 16jrn5l545/75515

作者彭久麒

机构地区不详

出处《四川师范大学学报：社会科学版》 1999年3期

关键词人事费用人力资源配置外部效率组织费用预付成本

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 1999年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）