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组织学习动态能力与企业绩效之间关系的实证研究
组织学习动态能力与企业绩效之间关系的实证研究
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摘要
论文将动态能力作为解释组织学习和企业绩效间关系的中介变量。采用结构方程方法建立了其关系模型,以制造业部分上市公司为例,通过问卷调查、信度效度分析、回归分析验证提出的假设,研究理论模型符合可接受的适合度检定水平。实证研究结果表明制造业企业组织学习对动态能力影响显著且动态能力对企业绩效影响显著,组织学习对企业绩效直接影响较弱,动态能力中介作用明显。
DOI
34g1vq3849/740331
作者
杨水利;李韬奋;党兴华;单欣
机构地区
不详
出处
《运筹与管理》
2009年2期
关键词
组织学习
动态能力
企业绩效
结构方程
分类
[理学][运筹学与控制论]
出版日期
2009年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
运筹与管理
2009年2期
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