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职称晋升工作在人力资源管理中的应用探析

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摘要摘要:近年来,各行业都制订了相应的职称制度,职称制度可以有效地对专业人才的能力水平进行评价,也可以更好地激励专业人才职业发展,对于培育出高素质的专业人才队伍具有非常重要的意义｡因此，职称晋升管理无论是对个人职业发展，还是促进事业单位发展都发挥着至关重要的作用｡但是,职称晋升工作在人力资源管理中也会存在矛盾和挑战,需要探讨具体策略,不断进行改革创新,有效优化人力资源管理中的职称评聘模式,从而实现对专业技术人员的科学评价，激发人才队伍的内生动力，促进事业单位良性发展。

DOI wjvgpe39j7/7124950

作者张维刘然向昕宇

机构地区湖北省计量测试技术研究院湖北武汉 430223

出处《中国科技人才》 2023年3期

关键词职称晋升工作人力资源管理存在问题应对策略

分类 [][]

出版日期 2023年05月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）